23. Тарифные ставки: виды и их дифференциация

Тарифные ставки – основной элемент тарифной системы, определяющий оплату труда в единицу времени.

Виды:

1) Часовые

2) Дневные

3) Месячные

Исходной является ставка 1-го разряда (определяет минимальную оплату простого труда). Формула для определения тарифной ставки любого разряда ТС_i=ТС₁*ТК_i

Дифференцируются в зависимости от интенсивности труда и условий труда. В зависимости от интенсивности труда дифференциация может осуществляться по формам оплаты труда и от уровня интенсивности по отдельным профессиональным группам. ТС сдельщиков обычно на ?% выше ТС повременщиков. В зависимости от условий труда дифференциация тарифных ставок осуществляется по-разному. В отраслях с неблагоприятными условиями труда выделяют группы тарифных ставок: нормальные условия труда; тяжелые, горячие, вредные условия труда; особо тяжелые, особо горячие, особо вредные условия труда. Между каждой группой ТС отличаются на 10-12% . В других отраслях, за работу в неблагоприятных условиях ТС дифференцируются в размере 4, 8, 12, 16, 20, 24%

24.Формы и системы оплаты труда: классификация и характеристика

Формы оплаты труда:

1. В зависимости от способа измерения затрат труда:

   1. Повременная – заработок рабочего зависит от фактически отработанного времени. Используется когда выработка продукции определяется производительностью машин и агрегатов, и рабочий не может оказать непосредственного влияния на ее рост; невозможно установить количественные показатели работы

      1. Простая повременная – заработок зависит от установленной ТС и фактически отработанного времени. ЗП = ТС*Ф_вр. Необходим учет рабочего времени, четкая регламентация обязанностей, правильное присвоение разрядов, контроль за работой

      2. Повременно-премиальная – это простая повременная, дополненная премиями за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы. Необходимы основные условия + установление показателей, условий и размера премирования, круга премируемых и т.д.

   2. Сдельная – заработок рабочего зависит от фактически сделанной продукции. Возможно при соблюдении следующих условий: наличие обоснованных норм труда и возможность точного учета выполняемой работы; необходимость в стимулировании у рабочих увеличения выпуска продукции и производительности труда; наличие у рабочих возможности увеличивать выработку продукции; ограничение на точных, ответственных и опасных работах применения такой системы

      1. Прямая сдельная – устанавливает прямую зависимость заработка работника от результатов деятельности. ЗП определяется умножением сдельной расценки (Р_сд) на количество сделанной продукции (ВП). ЗП_пс=Р_сд*ВП. Сдельная расценка – величины заработной платы, которую рабочий получает за одну единицу изготовленной продукции. Расчитывается 2 способами:

         1. Если рабочему установлена норма времени (Н_вр) то Р_сд = ТС * Н_вр

         2. Если рабочему установлена норма выработки (Н_выр) то Р_сд = ТС : Н_выр

      2. Сдельно-премиальная система – кроме основного заработка выплачиваются премии за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей премирования. Формула расчета ЗП_с – Пр = ЗП_пс + (ЗП_пс * (П_в + П_п * П_с))\100, где П_в и П_п – проценты премий за выполнение и перевыполнение показателей премирования, П_с – процент перевыполнения показателей премирования

      3. Косвенно-сдельная – оплата труда вспомогательных работников, заработок которых ставится в прямую зависимость от выработки тех рабочих, которых они обслуживают. ЗП рассчитывается 2 способами:

         1. Произведение косвенно-сдельной расцени (Р_кс) на объем выработанной продукции основным рабочим (ВП_{осн.раб.}) по формуле ЗП_кс = Р_кс * ВП_{осн.раб.}. Косвенно-сдельная расценка определяется отношением дневной тарифной ставки вспомогательного рабочего (ТС_дн) к произведению нормы обслуживания (Н_о) и норму выработки для данного объекта (Н_выр). Р_кс = ТС_дн \ (Н_о * Н_выр)

         2. Без установления сдельной расценки – перемножением тарифной ставки вспомогательного рабочего, фонда отработанного времени и коэффициента выполнения норм основными рабочими

      4. Сдельно-прогрессивная система – устанавливается исходная база премирования. Труд рабочего в пределах исходной базы оплачивается по неизменным сдельным расценкам, а сверх установленной базы – по повышенным (в 1.5, 2, 3 раза). Обычно вводится на 3-6 месяцев, для повышения эффективности выполнения плана

      5. Аккордная система – размер оплаты устанавливается в целом на весь комплекс работ, сумма заработка известна до начала работы. Используется для ликвидации аварий, форсирования ремонтных работ и т.д.

2. В зависимости от форм организации труда

   1. Индивидуальная – используется там, где возможно выполнение работ одним исполнителем

   2. Коллективная – заработок сотрудника ставится в зависимость от количества продукции, произведенной всеми членами коллектива. Если работникам бригады устанавливаются операционные нормы времени на разные виды работ (n), то расчет коллективной расценки (Р_кол) осуществляется суммированием произведений тарифных ставок по каждой работе (ТС_i) на норму времени по этой же работе (Н_врi0 по формуле Р_кол = ∑ (ТС_i * Н_врi). Если работникам бригады (n) при обслуживании сложных агрегатов устанавливается норма выработки на этот агрегат (Н_выр) то расчет сдельной расценки осуществляется по следующей формуле Р_кол = ∑ТС \ Н_выр