- •1. Основные понятия: «труд», «работа», «рабочая сила». Соотношение понятий. Свойства труда. Элементы процесса труда и их характеристика
- •2. Дееспособность, работоспособность, трудоспособность человека.
- •3. Виды труда, их классификация по различных признакам. Характеристика отдельных видов.
- •4.Социально-трудовые отношения: понятие и субъекты. Группы (направления) социально-трудовых отношений и их характеристика
- •6. Регулирование сто: уровни, участники, принимаемые документы
- •7. Занятость наемных работников: состав и характеристика отдельных групп и категорий
- •8.Занятость наемных работников: виды структур и их характеристика
- •9. Формирование численного состава занятых по найму: поиск персонала
- •10. Формирование численного состава занятых по найму: отбор персонала и наем персонала.
- •11. Оценка и аттестация наемных работников
- •12. Организация труда работников: понятие, принципы, задачи
- •13. История развития организации труда в зарубежных странах и в России
- •14. Элементы организации труда и их характеристика
- •15. Заработная плата и ее виды, характеристика отдельных видов. Понятия «стоимость труда» и «цена труда», факторы, влияющие на величину стоимости труда
- •16. Организация и регулирования заработной платы на макроуровне. Принципы организации заработной платы
- •17. Организация заработной платы на микроуровне и ее основные элементы. Их характеристика и назначение
- •18. Нормирование труда: роль и назначение в организации заработной платы. Виды норм труда
- •19.Виды норм труда. Их характеристика и сферы применения
- •20. Тарифная система: ее назначение, составные элементы и их характеристика
- •21. Тарифные сетки: понятие, показатели, виды
- •22. Тарифно-квалификационные справочники рабочих и служащих: назначение, характеристика отдельных разделов
- •23. Тарифные ставки: виды и их дифференциация
- •24.Формы и системы оплаты труда: классификация и характеристика
- •25. Повременная форма оплаты труда: системы, условия применения, расчет заработка
- •26. Сдельная форма оплаты труда и условии ее применения
- •27. Системы сдельной оплаты труда и их характеристика
- •28. Прямая и сдельно-премиальная системы оплаты труда: расчет сдельной расценки и сдельного заработка
- •29. Особенности организации оплаты служащих. Виды систем оплаты и их характеристика
20. Тарифная система: ее назначение, составные элементы и их характеристика
Тарифная система – соизмерение труда разного качества.
Элементы тарифной системы:
Тарифные сетки – совокупность разрядов и тарифных коэффициентов. Разряд характеризует уровень квалификации работника, степень сложности работ. Каждому разряду соответствует тарифный коэффициент, который показывает во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов выше тарифной ставки 1-го разряда
Тарифно-квалификационные справочники – разрабатываются для профессий рабочих и служащих. ТКС предназначен для решения 2 задач: тарификация работ и присвоение разрядов рабочим. Он представляет собой сборник тарифно-квалификационных характеристик для профессий рабочих, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ
Тарифные ставки - определяют оплату труда в единицу времени. Различают часовые, дневные, месячные тарифные ставки. Тарифные ставки дифференцируются в зависимости от интенсивности труда и от условий труда
Районные коэффициенты – система, с помощью которой государство регулирует оплату труда работников различных территорий страны, чтобы возместить неодинаковую стоимость жизни
21. Тарифные сетки: понятие, показатели, виды
Тарифная сетка – совокупность разрядов и тарифных коэффициентов. Разряд характеризует уровень квалификации работника, степень сложности работ. Каждому разряду соответствует тарифный коэффициент, который показывает во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов выше тарифной ставки 1-го разряда
Тарифные сетки характеризуются следующими показателями:
1) количество разрядов в сетке
2) диапазон, который показывает соотношение в сложности и в оплате труда рабочих высшей и низшей квалификации. Диапазон – соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов (например 1:1,88)
3) абсолютное возрастание тарифных коэффициентов. Исчисляется вычитание из тарифного коэффициента последующего разряда тарифного коэффициента предыдущего.
4) относительное возрастание тарифных коэффициентов. Исчисляется делением тарифного коэффициента последующего разряда на тарифный коэффициент предыдущего. Отражается в процентах. 11% - минимальное стандартное нарастание
Виды тарифных сеток:
Равномерные – относительные разрывы между разрядами одинаковы
Возрастающие – относительные разрывы от разряда к разряду повышаются
Затухающие – относительные разрывы от разряда к разряду снижаются
В России существует ЕТС (единая тарифная сетка) в производственных отраслях работники тарифицируются по первым 17-ти разрядам данной сетки, из них:
Первые восемь разрядов используются для тарификации рабочих
Для служащих предусмотрено 16 разрядов, начиная о второго, из-за больше сложности должностных обязанностей служащих низшей квалификации
22. Тарифно-квалификационные справочники рабочих и служащих: назначение, характеристика отдельных разделов
ТКС рабочих предназначен для решения 2 задач: тарификация работ и присвоение разрядов рабочим. Представляет собой сборник тарифно-квалификационных характеристик для профессий рабочих, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ
Части ТКС рабочих:
1) «Характеристика работ» – описание наиболее типичных для данной профессии работ
2) «Должен знать» - основные требования к квалификации рабочего: знания об оборудовании, технологии и т.д.
3) «Примеры работ» - содержатся типичные примеры работ для каждого разряда
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Делит должности по классификации: руководители, специалисты и другие служащие. Отнесение должности к одной из этих категорий осуществляется в зависимости от характера работ – организационно-административные (руководители), аналитико-конструктивные (специалисты), информационно-технические (другие служащие).
Состоит из 3 разделов:
1) «Должностные обязанности» - перечень основных функций, которые могут быть поручены полностью или частично работнику
2) «Должен знать» - основные требования к работнику, касательно специальных знаний, знаний нормативно-правовых актов, методов и средств, которые работник должен уметь применять
3) «Требования к квалификации» - определяет уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения возложенных на него обязанностей и требуемый стаж работы