- •1. Основные понятия: «труд», «работа», «рабочая сила». Соотношение понятий. Свойства труда. Элементы процесса труда и их характеристика
- •2. Дееспособность, работоспособность, трудоспособность человека.
- •3. Виды труда, их классификация по различных признакам. Характеристика отдельных видов.
- •4.Социально-трудовые отношения: понятие и субъекты. Группы (направления) социально-трудовых отношений и их характеристика
- •6. Регулирование сто: уровни, участники, принимаемые документы
- •7. Занятость наемных работников: состав и характеристика отдельных групп и категорий
- •8.Занятость наемных работников: виды структур и их характеристика
- •9. Формирование численного состава занятых по найму: поиск персонала
- •10. Формирование численного состава занятых по найму: отбор персонала и наем персонала.
- •11. Оценка и аттестация наемных работников
- •12. Организация труда работников: понятие, принципы, задачи
- •13. История развития организации труда в зарубежных странах и в России
- •14. Элементы организации труда и их характеристика
- •15. Заработная плата и ее виды, характеристика отдельных видов. Понятия «стоимость труда» и «цена труда», факторы, влияющие на величину стоимости труда
- •16. Организация и регулирования заработной платы на макроуровне. Принципы организации заработной платы
- •17. Организация заработной платы на микроуровне и ее основные элементы. Их характеристика и назначение
- •18. Нормирование труда: роль и назначение в организации заработной платы. Виды норм труда
- •19.Виды норм труда. Их характеристика и сферы применения
- •20. Тарифная система: ее назначение, составные элементы и их характеристика
- •21. Тарифные сетки: понятие, показатели, виды
- •22. Тарифно-квалификационные справочники рабочих и служащих: назначение, характеристика отдельных разделов
- •23. Тарифные ставки: виды и их дифференциация
- •24.Формы и системы оплаты труда: классификация и характеристика
- •25. Повременная форма оплаты труда: системы, условия применения, расчет заработка
- •26. Сдельная форма оплаты труда и условии ее применения
- •27. Системы сдельной оплаты труда и их характеристика
- •28. Прямая и сдельно-премиальная системы оплаты труда: расчет сдельной расценки и сдельного заработка
- •29. Особенности организации оплаты служащих. Виды систем оплаты и их характеристика
1. Основные понятия: «труд», «работа», «рабочая сила». Соотношение понятий. Свойства труда. Элементы процесса труда и их характеристика
Труд – целесообразная деятельность человека, направленная на создание с помощью орудий производства материальных и духовных ценностей, необходимых для жизни людей
По Марксу. Труд – целесообразная деятельность человека, в процессе которой он своей собственной деятельностью опосредствует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой, создает необходимы потребительские стоимости
По Генкину. Труд – процесс преобразования ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага, осуществляемый и управляемый человеком, либо по принуждению, либо по внутреннему побуждению, либо по тому и другому одновременно.
Работа –
Рабочая сила – совокупность физических и духовных способностей человека, которые используются им в процессе труда.
Труд и работа не равнозначные понятия, т.к. труд играет созидательную роль в жизни общества и одновременно является деятельностью, в ходе которой люди вступают в определенные связи и отношения. Работа может выполняться и человеком и машиной и животным. Труд имеет временную характеристику и измеряется рабочим временем. Работа измеряется в натуральных единицах – килограммах, метрах, штуках и т.д.
Свойства труда:
Осознанность действий – прежде чем начать трудиться, человек создает в своем сознании проект, т.е. мысленно представляет результат труда
Целесообразность действий – создание модели действий, плана действий, перед осуществлением намерений
Результативность действий – нацеленность на общественно полезный результат
Общественная полезность действий – производство благ сообща с другими людьми для себя и общества
Энергозатратность действий – на осуществление трудовой деятельности затрачивается физическая и умственная энергия
Элементы труда:
Рабочая сила - совокупность физических и духовных способностей человека, которые используются им в процессе труда.
Средства производства:
Предметы труда – продукты природы, которые подвергаются изменениям и превращаются в потребительские стоимости
Средства труда – орудия производства, при помощи которых человек воздействует на предметы труда
Процесс труда – процесс объединения и потребления рабочей силы и средств производства в целях создания новых потребительских стоимостей
Дееспособность – способность человека к качественно различным видам целесообразной деятельности, способность реализовывать их бесконечное разнообразие, характеризует трудовую деятельность человека с качественной стороны.
Работоспособность – способность совершать действие или работу, характеризует количественную сторону трудовой деятельности человека.
2. Дееспособность, работоспособность, трудоспособность человека.
Трудоспособность – возможность участия человека в процессе труда вообще.
Дееспособность – способность человека к качественно различным видам целесообразной деятельности, способность реализовывать их бесконечное разнообразие, характеризует трудовую деятельность человека с качественной стороны.
Работоспособность – способность совершать действие или работу, характеризует количественную сторону трудовой деятельности человека.
Кривая работоспособности:
Фаза врабатываемости – низкие показатели работоспособности, т.к. организм втягивается в рабочий процесс. От нескольких минут до полутора часов
Фаза устойчивой работоспособности – максимальные показатели работоспособности при минимальных затратах времени. 2-3 часа
Фаза утомления – фаза снижения уровня работоспособности, из-за нарастания усталости, утомления.
После обеденного перерыва организм вновь проходит эти стадии, но стадия врабатываемости проходит быстрее, фаза устойчивой работоспособности короче по длительности и ниже по уровню, а фаза утомление длиннее и нарастает с большей глубиной, нежели до обеда.
Наивысший уровень работоспособности – с 9 до 20 часов. Минимумы работоспособности: 2-3 часа ночи и 15 часов дня. Максимумы работоспособности: 8-9 часов утра и 18 часов вечера. Работоспособность в течение недели в виде треугольника – к среде нарастает, к субботе падает.
Трудоспособность в России от 16 лет до 55 (женщины) или 60 (мужчины) лет.
