Міністерство освіти і науки України

Гірничий коледж

Державного вищого навчального закладу

«Криворізький національний університет»

РОЗРАХУНКОВІ РОБОТИ

з дисципліни «Економіка підприємства»

РР

студента (ки)________________________________

гр. ЕР –_____________________________________

Викладач Клименко К.В.______________________

Відмітка про залік____________________________

Кривий Ріг

20___

Розрахункова робота № 1

Тема. Розрахунок фонду оплати праці працівників дільниці

Мета: Набути уміння планувати фонд оплати праці робітників, спеціалістів та виробничої дільниці.

Матеріальне забезпечення: ЕОМ, інструкція, норми витрат праці, тарифні ставки робітників, посадові оклади керівників і спеціалістів шахт КЗРК.

Завдання

Спланувати фонд оплати праці робітників та спеціалістів дільниці.

Послідовність і методика виконання розрахункової роботи:

Плановий фонд оплати праці (ФОП) – це вся сума коштів, що виділяється для оплати праці працівників за виконану роботу та відпрацьований час, а також суми виплат і доплат, які передбачені державними законодавчими актами та діючими преміальними системами у запланованому періоді. На промисловому підприємстві ФОП планується в цілому і за окремими категоріями працівників. На виробничій дільниці шахти ФОП планується окремо для робітників і для керівників і спеціалістів.

Плановий ФОП робітників включає:

• Фонд прямої заробітної плати;

• Відрядний приробіток;

• Суми доплат за роботу в нічний і вечірній часи;

• Премії;

• Додаткову заробітну плату.

Фонд прямої заробітної плати (фонд оплати по тарифу) робітників визначається за трудомісткістю запланованого обсягу робіт множенням кількості людино-змін за окремими професіями на тарифну ставку відповідного розряду.

Доплати за роботу в нічні і вечірні часи для робітників, які працюють в багатозмінному режимі в розрахунках приймаються 20% від фонду оплати праці по тарифу. Сума премії визначається на основі чинних преміальних положень на підприємстві (Положення про оплату праці в матеріальне стимулювання робітників структурних підрозділів КЗРК).

Додаткова зарплата призначена в основному для оплати чергових і додаткових відпусток і розраховується в залежності від тривалості відпусток. При плануванні ФОП робітників підземної виробничої дільниці шахти в розрахунках приймається 23% від попереднього підсумка.

Розрахунки зводяться в таблицю 1.1.

Плановий фонд заробітної плати керівників і спеціалістів дільниці визначається на основі даних про їх чисельність (табл. 1) та посадові оклади згідно зі штатним розписом і складається з виплат за посадовими окладами, премій, доплат за роботу у нічні і вечірні часи (для гірничих майстрів), оплати відпусток. Розрахунок зводиться в таблицю 1.2.

Таблиця 1.1. - Розрахунок основного і додаткового фонду заробітної плати робітникам, спеціалістам, нарахування з ФОП до фондів соціального страхування.

Найменування професій	Чисельність,чол.	Денна тарифна ставка, грн.,оклад	Трудомісткість, людино-змін			Прямий ФОП (по тарифу), грн.		Доплати за роботу в нічний та вечірній час (20 %), грн.		Премія (15 %)		Додаткова заробітна плата (23 %), грн.			Фонд оплати праці, грн
			На одного робітника	На всіх робітників
1	2	3	4	5	6		7		8		9			10
Електрослюсарі
V І	6		164
V	5		164
IV	4		164
ІІІ	3		164
Разом
Відрахування до соціальних фондів (16,6 %)

Таблиця1.2.-Розрахунок фонду оплати праці керівників і спеціалістів виробничої дільниці шахти

Посада	Чисельністьть, чол.	Місячний посадовий оклад, грн.	Трудомісткість на одного, міс.	ФОП по окладам, грн.	Премія (25%), грн	Доплата за нічні і вечірні часи (20%), грн.	Усього ФОП, грн.	Додаткова зарплата (23%), грн.		Загальний ФОП, грн.
1	2	3	4	5	6	7	8	9		10
Начальник дільниці	1		12
Заст. начальника дільниці	1		12
Механік	1		12
Енергетик	3		12
Разом	6
Відрахування до соціальних фондів (16,6%)