Раздел 4 трудовое право

134.Не относятся к системе трудового права …

А) нормы, регулирующие прием и увольнение с работы;

Б) нормы, устанавливающие продолжительность рабочего времени;

В) нормы, закрепляющие условия труда и вознаграждение за труд;

Г) нормы, определяющие порядок разрешения трудовых споров;

Д) нормы, определяющие качество работы.

135.Трудовые правоотношения возникают в связи ….

А) с процессом труда;

Б) с результатом труда;

В) с качеством труда;

Г) верны все варианты.

136.Трудовая право и дееспособность в качестве общего правила возникает:

А) с 14 лет;

Б) с 15 лет;

В) с 16 лет;

Г) с 17 лет;

Д) с 18 лет.

137.Для кого можно установить при приеме на работу испытательный срок в 6 месяцев?

А) для молодых специалистов;

Б) для лиц, не достигших 18 лет;

В) для руководителей структурных подразделений;

Г) для избранных на выборную должность.

138. Не устанавливается испытательный срок при приеме на работу:

А) беременным женщинам;

Б) пенсионерам;

В) сезонным работникам.

139.Временными считаются работники, с которыми заключен трудовой договор:

А) сроком до 2 месяцев;

Б) сроком до 6 месяцев;

В) сроком до 1 года;

Г) верны все варианты.

140. Не относится к существенным условиям трудового договора:

А) место работы;

Б) условия труда;

В) испытательный срок.

141. Изменение трудового договора возможно …

А) по соглашению сторон;

Б) для замещения отсутствующего работника;

В) для устранения последствий производственной аварии;

Г) для реализации решения руководителя.

142. При увольнении по сокращению штата выходное пособие..

А) выплачивается в размере двух месячных заработков;

Б) выплачивается в размере месячного заработка;

В) не выплачивается.

143. Предупредить работодателя о расторжении трудового договора надо

А) за неделю;

Б) за две недели;

В) за месяц.

144. Работодатель обязан предупредить работника об увольнении при сокращении численности или штатов:

А) за 2 недели;

Б) за месяц;

В) за 2 месяца;

Г) за 3 месяца.

145.Работник, находящийся в отпуске или на больничном, уволен быть …

А) может;

Б) не может;

В) может, лишь в оговоренных законом случаях.

146.Если расторгается трудовой договор (в случае отсутствия у работника документа об образовании, который необходим, но работодатель его ранее не требовал), необходимо выплатить выходное пособие в размере:

А) среднего двухнедельного заработка;

Б) среднего месячного заработка;

В) среднего двухмесячного заработка;

Г) среднего трехмесячного заработка.

147. Работодатель при восстановлении работника на работе по суду не обязан:

А) предоставить ему прежнюю работу;

Б) оплатить вынужденный прогул в размере среднего заработка;

В) выплатить моральный вред в размере выходного пособия при увольнении;

Г) правильны все варианты.

148. Нормальная продолжительность рабочего времени в РФ:

А) 36 часов в неделю;

Б) 40 часов в неделю;

В) 42 часа в неделю;

Г) 46 часов в неделю.

149.Работодатель обязан предоставлять возможность работать неполный рабочий день:

А) беременной женщине;

Б) одному из родителей ребенка до 14 лет;

В) родителям ребенка-инвалида;

Г) все варианты верны.

150. Работник может быть привлечен к сверхурочной работе:

А) когда он сам согласен;

Б) для предотвращения производственной аварии;

В) когда надо заменить заболевшего коллегу;

Г) когда есть распоряжение руководителя.

151. В РФ установлен обеденный перерыв …

А) от 20 до 60 минут;

Б) от 30 до 120 минут;

В) от 60 до 120 минут;

Г) от 90 до 150 минут.

151. В РФ установлена минимальная продолжительность основного отпуска

А) 18 календарных дней;

Б) 24 календарных дня;

В) 28 календарных дней;

Г) 36 календарных дней.

153.Не входит в примерный перечень перечисленных в ТК РФ оснований для поощрения работников:

А) объявление благодарности;

Б) выдача премии;

В) награждение ценным подарком;

Г) награждение почетной грамотой;

Д) представление на Доску почета;

Е) представление к званию лучшего по профессии.

154.ТК РФ не вводит в перечень дисциплинарных взысканий:

А) замечание;

Б) выговор;

В) строгий выговор;

Г) увольнение.

155. При ограниченной материальной ответственности работники возмещают ущерб в пределах:

А) 25 % среднего месячного заработка;

Б) 50 % среднего месячного заработка;

В) среднего месячного заработка;

Г) двух средних месячных заработков.

156.Максимальный размер удержаний из зарплаты при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей установлен:

А) 25 %; Б) 50 %; В) 60 %; Г) 70 %; Д) 80 %.

157.Со дня обнаружения ущерба работодатель может обратиться в суд в течение:

А) 6 месяцев;

Б) 12 месяцев;

В) 18 месяцев;

Г) 24 месяца.

158.Комиссии по трудовым спорам состоят:

А) из представителей работников;

Б) из представителей работодателя;

В) из членов профсоюзов;

Г) из представителей работников и работодателей.

159.При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов:

А) на 100 %; Б) на 75 %; В) на 50 %; Г) на 25 %.

160. При увольнении сотрудника во время испытательного срока, работник должен быть предупрежден об этом не позднее чем за три дня с указанием причин.

161.Трудовое правоотношение, в отличие от гражданского, возникает не в связи с результатом труда, а в связи с его процессом.

162.У физических лиц трудовая право и дееспособность в качестве общего правила наступает с возраста 16 лет

163.При приеме на работу работника работодатель обязан заключить с ним трудовой договор.

164.После подписания трудового договора издается приказ (распоряжение), который объявляется работнику под роспись в срок до трех дней.

165.Сведения о трудовой деятельности работника, её начале и окончании записываются в трудовой книжке.

166.Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

167.Продолжительность рабочего времени в день для совместителей не может превышать 4 часов.

168.Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за две недели.

169.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны предупреждаться работодателем не менее, чем за 2 месяца.

170.При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращения штатов увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере двух месячных заработков.

171.Прогулом считается непрерывное отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение более 4 часов.

172.Нормальная продолжительность рабочего времени в РФ не должна превышать в неделю 40часов.

173.Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха должна быть не менее может быть меньше или больше 42 часов, но в среднем за учетный период эта норма отдыха должна быть соблюдена.

174.О времени начала отпуска работник должен быть извещен до его начала не позднее, чем за 2 недели до наступления нового календарного года.

175.Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника, может быть заменена деньгами.

176.За нарушение трудовой дисциплины работодатель, согласно ТК РФ, может применить: замечание, выговор, увольнение.

177. В соответствии с ТК РФ при каждой выплате зарплаты размер всех удержаний в общем случае не может превышать 20%

178. В соответствии с ТК РФ при каждой выплате зарплаты размер удержаний алиментов не может превышать 70%

179.Трудовые споры в РФ рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и городским судом.

180.Работник вправе обратиться в суд, если комиссия по трудовым спорам не рассмотрела спор в течение 10дней.

181.Установите соответствие между признаками трудового договора и их конкретным выражением.

Предмет договора – исполнение рабочей функции. Стороны в договоре – работник и работодатель.

Социальная защищенность – в соответствии с ТК РФ.

182.Установите соответствие между признаками договора с трудовым содержанием и их конкретным выражением.

Предмет договора – конечный результат работы.

Стороны в договоре – заказчик и исполнитель.

Социальная защищенность – нет.

183.Установите соответствие между сроками испытания при приеме на работу и конкретными категориями работников.

Срок не установлен – молодые специалисты.

3 месяца – продавцы.

6 месяцев – главный бухгалтер

184.Установите соответствие между заключением трудового договора и конкретными категориями работников.

Не заключается – лица, не прошедшие по конкурсу.

Заключается на определенный срок – сезонные работники.

Заключается на неопределенный срок – основная масса работников.

185.Установите соответствие между сроками испытания при приеме на работу и категориями работников.

Совместители – не устанавливается.

Временные работники – до 3-х месяцев.

Сезонные работники – до 2-х недель.

186. Установите соответствие между категориями работников и выплатой выходных пособий при увольнении.

Совместители – месячный средний заработок.

Временные работники – не выплачивается.

Сезонные работники – двухнедельный средний заработок.

187.Установите соответствие между расторжением трудового договора и их возможными основаниями.

По инициативе работника – письменное заявление работника.

По инициативе работодателя – приказ о сокращении штатов.

По независящим основаниям – призыв на военную службу.

188. Установите соответствие между расторжением трудового договора и их возможными основаниями.

По инициативе работника – письменное заявление работника.

По инициативе работодателя – прогул.

По независящим основаниям – не избрание на должность.

189.Установите соответствие между характеристикой рабочего времени и его конкретным выражением.

Нормальная продолжительность – 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность – 36 часов в неделю.

Неполное рабочее время – по соглашению сторон.

190. Установите соответствие между категориями работников и продолжительностью их рабочего времени.

Для основной массы работников – 40 часов в неделю.

Для работников в возрасте до 16 лет – 24 часа в неделю.

Для работников с вредными условиями труда – 36 часов в неделю.

191.Установите последовательность увольнения работников при сокращении в организации штатов: 1) семейные, 2) согласные с увольнением и 3) работники с высокой производительностью труда.

Ответ: 2,3,1

192. Установите последовательность увольнения работников при сокращении в организации штатов: 1– инвалиды, 2 – согласные с увольнением и 3 – работники с высокой производительностью труда.

Ответ: 2,3,1

193.Расположите работников по мере возрастания размеров их выходных пособий при увольнении: 1- сезонные работники, 2 – временные работники, 3 – руководители предприятий.

Ответ: 2,3,1

194.Расположите по убывающей продолжительности рабочего времени следующие категории работников: 1) руководители, 2) работники до 18 лет, 3) работники с неполным рабочим днем.

Ответ: 1,2,3

195.Расположите по возрастающей размера дней отпуска следующие категории работников: 1 – рабочий, 2 – руководитель, 3 – преподаватель.

Ответ: 3,2,1

196. Расположите по возрастающей размера дней отпуска следующие категории работников: 1– основная масса, 2 – работники до 18 лет, 3 – работники исследовательских учреждений.

Ответ: 1,2,3

197. Расположите дисциплинарные взыскания по мере возрастания их влияния на нарушителей: 1 – выговор, 2 – увольнение, 3 – замечание.

Ответ 3,1,2

198.Расположите по мере возрастания ответственности за причиненный ущерб при удержаниях из зарплаты: 1 – общий случай, 2 – особо отмеченные в законодательстве случаи, 3 – возмещение вреда здоровью.

Ответ: 1,2,3