31.Пособие по временной нетрудоспособности: основания назначения, размер и ограничение пособия, алгоритм расчета, порядок выплаты. Случаи исчисления пособия исходя из мрот.

Пособие по временной нетрудоспособности – это безвозмездная денежная выплата, назначаемая наемным работникам с целью их соц.обеспечения при заболеваниях, травмах, иных причинах, влекущих необходимость приостановления работ на неопределенное время.

Назначается:

• работникам по найму (на основании трудового договора)

• имеющим статус безработных

• бывшим военнослужащим, проходившим службу по призыву и заболевшим в течение месяца после срока увольнения в запас

• уволенным с работы, если нетрудоспособность наступила в течение месяца после увольнения по уважительной причине

• гражданам, следующим к месту работы, если за время следования они имели право на зарплату, суточные, оплату расходов по переезду, а также во время перевозки служебным транспортом

• в период испытательного срока при приеме на работу, если работник состоит в трудовых отношениях.

Пособие по временной нетрудоспособности выдается при:

• заболевании или травме

• санаторно-курортном долечивании после стационарного лечения

• болезни члена семьи и необходимости ухода за ним

• карантине

• протезировании с помещением в стационар

• временном переводе на другую работу в связи с туберкулезом или профзаболеванием

Основанием назначения пособия является больничный лист.

По общему правилу выдается с 1 дня утраты дееспособности и до ее восстановления или установления инвалидности. С 2005 года пособие по бытовой травме также выдается с 1 дня нетрудоспособности.

При наступлении временной нетрудоспособности в период ежегодного отпуска, пособие выдается за все дни болезни, а отпуск подлежит продлению или переносу на другое время.

При наступлении вр.нетрудоспособности в период отпуска без сохранения з/п, а также в период учебного отпуска пособие не выдается.

Пособие по вр. нетрудоспособности по уходом за заболевшим членом семьи выдается, если отсутствие ухода грозит опасностью для жизни и здоровья заболевшего, а также если невозможно поместить его в стационар. Выдается членам семьи заболевшего.

?????

Правила, устанавливающие выплату пособий по уходу за членом семьи различают в зависимости от возраста члена семьи, к которым после 15 лет, а также за детьми (дети до 15 лет) – не более 10 календарных дней по каждому случаю заболевания. Но не более 70 дней по всем случаям ухода за этим членом семьи.

?????

Пособие за 15+ выдается не более чем на 7 календарных дней, но не более чем на 30 дней в году по всем случам ухода за этим членом семьи. До 7 лет пособие выдается на весь период ухода, но не более чем 60 дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, в тяжелых случаях - не более 90 календарных дней т.д. (стр 6 ФЗ 255)

Пособие по уходу за больным членом семьи не назначается:

• для ухода за хроническими больными в период ремиссии

• в период ежегодного отпуска без сохранения з/п

• в период отпуска по беременности и родам и в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (до 1.5 лет)

Пособие по врем.нетрудоспособности не выдается:

• работникам, умышленно причинившим себе вред

• за время принудительного решения по определению суда

• за время нахождения под арестом

Размер пособия зависит от:

• фактического заработка работника за 2 календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности

• от величины страхового стажа работника (только при стаже более 8 лет пособие выдается в размере 100%)

• причины нетрудоспособности

• от наличия соц.льгот для отдельных категорий граждан.

Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня наступления нетрудоспособности или наступления инвалидности.

Государством установлено max и min размеры по уходу за ребенком 2718, 34 (за первым ребенком)-5436,67 (за вторым и последующими детьми).

Ограничение по пособию в срок 6 месяцев со дня достижения ребенком 1,5 лет.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности, если болен сам работник

1. определяем расчетный период-2 полных года предшествующих году получения нетрудоспособности.

2. определяем факты начисления з\п за расчетный период по годам и сравниваем с предельным значением базы для начисления взносов ФСС РФ за аналогичный период. Выбираем наименьшее значение. Предельная величина базы за 2013 ФСС РФ= 568000, за 2014=624000

3. складываем заработок за два года с учетом предельных величин.

4. рассчитываем сред.дневной заработок за расчетный период путем деления значения полученного в 3 пункте на 730 (255 ФЗ)

5. сравниваем полученную величину со средне-дневным заработком полученным из МРОТ, который устанавливается на 1 января года. Выбираем наибольшую величину МРОТ*24/730=196 (МРОТ=5965)

6. определяем ср.дневной заработок работника с учетом продолжительности страхового стажа

от 6 месяцев до 5 лет- 60%

от 5 лет до 8 лет- 80%

от 8 лет и более-100%

7. определяем величину пособия по вр.нетруд. то что получилось в 6 пункте*на кол-во дней нетрудоспособности.

8. определяем величину пособия, которую должен заплатить работодатель из собственных средств: 6пункт*3 дня.

9. определяем величину пособия ФСС РФ. Пункт 7-пункт 8.

10. определяем величину на удержание НДФЛ и сумму пособия полученную на руки: пункт 7- (пункт 7*0,13%)

Случаи исчисления пособия из МРОТ:

• если заработок у сотрудника в расчетном периоде отсутствовал либо оказался меньше МРОТ

• страховой стаж работника составил меньше 6 месяцев

• при нарушении больничного режима

• при уплате добровольных страховых взносов