Пути решения и занятости Челябинской области
области и Федерации подписали соглашение дополнительных мероприятий на снижение напряженности труда. обязанности сторон по целевой программы ситуации на рынке , первую очередь .
В рамках выделено несколько :
1. Опережающее работников, находящихся увольнения. числе опережающее профессиональное и бортинженеров в связи с (или авиакомпаний на современные .
2 Организация общественных , трудоустройства работников под угрозой увольнения также признанных порядке безработными граждан , ищущих работу
3. Стажировка учреждений в целях опыта работы
4. Оказание гражданам, включая переезда в для замещения рабочих .
5 Содействие самозанятости и стимулирование мест для трудоустройства .
6 Содействие трудоустройству 22, . ].
Финансирование Программы -2015 гг в объеме 802 млн. . мероприятиях Программы примут менее 32 тысяч жителей Челябинской .
1 профессиональное обучение работников направление программы :
, находящихся под (на предприятии рабочее время приостановка работ, без сохранения , мероприятия по высвобождению );
бортинженеров, штурманов с реорганизацией или) переходом современные воздушные .
В реализации обучения участвуют образований, более . Опережающее обучение , востребованным на рынке , способствовать занятости на своем предприятии новой профессии повышения квалификации по ), так и предприятиях по месту с переездом местность.
могут быть , находящиеся под риском . обучения: , переподготовка, повышение . обучения работников образовательными программами и 6 месяцев профессиональное обучение работников очной и - (вечерней) ; оно может (групповым) .
Обучение по месту жительства другой местности работников может проводиться -производственной базе , предприятий, а рабочих () самих организаций в профессиональной подготовки , обладающих соответствующей квалификацией
Для между центром занятости работодателем, обучение своих работников договор.
работника на обучение местность ему на проезд до и обратно фактических расходов. на обучение местность работнику бесплатно на период . конца 2014 года 2200 человек
2) работ, работников, находящихся увольнения, признанных в установленном граждан и , работу. Под понимается трудовая , социально полезную направленность в качестве поддержки граждан. организации общественных в следующих целях
- предприятиях и в мест для , находящихся под риском на предприятии , введен неполный рабочий , рабочая неделя отпуска);
временных рабочих граждан, обратившихся в трудоустройстве занятости населения и качестве ищущих безработных граждан ();
- муниципальных образований, , в выполнении и работ временного ;
- социальной поддержки граждан работу и , также граждан, риском увольнения
В 2014 организовать более . временных рабочих мест общественных работах участие не менее . человек. квалифицированных специалистов имеющих например: , , бухгалтер, инженер , делопроизводитель) созданных временных рабочих имеющихся временных для замещения должностей период ежегодного , отпуска по беременности предприятиях, находятся под угрозой введен неполный , неполная рабочая неделя отпуска), незанятых граждан ( центрах занятости целях поиска подходящей ). трудоустройство организуется договора между центром и организацией которой находятся под увольнения, , создающей временные рабочие проведения временных . случае сохранения рабочих занятых граждан под угрозой увольнения том же граждане участвуют на трудового договора и работодателем с дополнений. создания временных рабочих занятых граждан под риском увольнения другом предприятии срочный трудовой договор предприятием и как совместителем, полного или дня (недели зависимости от по основному месту ). участия гражданина работах в рамках не может 3 месяцев.
В планируется организовать более , тыс. мест, во планируют принять менее 5, . человек. на оплату труда не более минимального размера оплаты с учетом и начислений на труда по возмещаются центрами занятости .
3 выпускников образовательных учреждений приобретения ими . Стажировка в целях работы организуется образовательных учреждений в ими опыта , также освоения новых , и методов непосредственно на рабочем .
Стажировка приобретения опыта работы основании договора занятости населения и , рабочие места выпускников в целях работы.
гражданина в стажировке одного договора более 6 месяцев 2015 году стажировку не менее образовательных учреждений приобретения ими опыта .
4 самозанятости безработных граждан создания безработными , собственное дело, мест для граждан.
помощь 900 в открытии собственного , , что они дополнительных рабочих мест безработных граждан поддержка безработным гражданам виде субсидий самозанятости и стимулирование рабочих мест безработных граждан. направления - организацию самозанятости и мест для граждан. Участниками быть граждане , признанные в установленном , достигшие 18 лет, и предпринимательскую деятельность рамках программы они информацию о собственное дело, , пройти тестирование способностей к ведению , обучение по Основы предпринимательства», быть оказана составлении бизнес- предоставлена финансовая организацию самозанятости и мест для граждан. Субсидия самозанятости предоставляется 12-кратной пособия по составляет (12) = 58 , увеличенной на размер .
5 трудоустройству инвалидов. создание () рабочих мест на затрат работодателя , монтаж и установку места. предоставленной краевому бюджету федерального бюджета возмещение затрат на , и установку оснащения специального рабочего трудоустройства инвалида 30,0 . на 1 , при условии сохранения места в менее 12 месяцев оснащенные специальные направляются инвалиды из граждан, учете в службе . В 2014 200 специально оснащенных будут трудоустроено 200 инвалидов.
Кроме , следующие программы.
1 выход на пенсию возраст близок , и человек зарегистрирован безработного и найти подходящую работу , по предложению населения, при ряда условий быть с его досрочная пенсия условиями оформления гражданам пенсии являются
в установленном ;
органов службы для трудоустройства граждан
безработных граждан страхового , дающего право полную пенсию по по возрасту пенсию на льготных . страховым стажем продолжительность периодов работы или) , в течение которых взносы в Российской Федерации, иных периодов в страховой стаж иным периодам в страховой стаж периоды получения безработице, участия работах, направлению в другую трудоустройства и . .;
Достижение определенного возраста по старости ( ) на общих досрочно не ранее два года законодательством Российской Федерации на пенсию – по достижении при общем не менее 20 ; – по лет при общем не менее . При наличии льготных , право на соответствии с законодательством , пенсия по досрочно не ранее два года этого права.
в связи с либо сокращением штата работников организации
граждан с направлением пенсию по по возрасту), на льготных , .
При отсутствии одного из оформление пенсии по по возрасту пенсию на льготных , не производится
2) , детей в 3-х . из главных женщин, находящихся по уходу (в возрасте -х лет длительный перерыв в , часто приводит квалификации.
в программе граждане, имеющие возрасте до . Им необходимо обратиться занятости населения жительства. После качестве безработного направлены на обучение , квалификации или образовательные учреждения. по специальностям на предприятиях нашего . учетом занятости , в отпуске по ребенком, планируется по различным , том числе вечерней или индивидуальной . время обучения в размере пособия . После окончания занятости окажет содействие работы и .
6) социальная проблема занятость молодежи. , в зоне находятся граждане в -29 лет в этот период поддержка и молодежи. В , когда за происходит резкое снижение , здоровья юношей , ухудшение условий для подготовки, поэтому требуется кардинальная политики по поколению, самостоятельно жизнь.
ближайшие годы для нерадостен — возраст вступают молодые , «на » демографического кризиса. , на свет -конце 1990− , просто очень сейчас в школах и старшие , будут малолюдными студенческие [22].
В система образования Челябинской 27 тыс , в том числе . получивших начальное — то есть , ,2 тыс выпускников средних специальных и 9 тыс. — . Год назад тыс. выпускников последние более многочисленные потоки. чтобы выпускники без работы и ситуацию на , ведется пристальный мониторинг . В 2013 окончании профессионального образования лишь 59 получили направление на , около 20 обучение в магистратуре и так , армию уйдут 14 средних и учебных заведений. процентов выпускников называется, «», есть нет их гарантированном трудоустройстве [18]
По более 40% вузов не течение первых трех получения дипломов . Не всегда система , проводя набор , прогнозировать, какие в каком нужны через пять . всего рискуют работу по полученной экономисты, менеджеры, , то есть у , получал образование «экономика и », объясняется перепроизводством данному направлению в годы. Не сильно и многие гуманитарии , специалисты PR, а также финансисты .
Для молодежной безработицы создан целый ряд : антикризисных штабов в , центров профтехобразования для переподготовки граждан сменить специальность центры достаточно часто рабочую профессию , сварщика или буровика высших учебных . в крае действуют профтехобразования. проблемы было подтверждена на рынке , распоряжением Правительства Российской 1193-. ней прогнозировалось возникновение ресурсов и на рынке квалифицированной в силу :
1. населения трудоспособного к росту кадровой .
2 производства, расширение наукоемких технологий развитие приводят к работодателей к силы.
определил величину в кадрах в - разрезе по отраслям экономики края кадровая потребность инновационного развития, программу социально развития Челябинской области года. число необходимых () для перспективного территории.
выполнения всех на рис. 2 по определению профессионального обучения безработных матрица профессиональной силы, отображающая обучающихся в групп, а этих потоков
Рис 2. Алгоритм определения оптимальных обучения безработных
Одним направлений государственной области регулирования рынка Концепции обозначено профессионального образования и рабочую силу т.ч реализации следующих :
1. программ профессиональной , способствующих формированию структуры на услуги в соответствии с труда.
. в 2014 - информационно- по повышению престижа с использованием информации и современных в целях о ситуации на и перспективных в кадрах, повышения профессиональной .
Актуализация данной практикой. граждан, обращающихся службы занятости , молодежь составляет свыше %. этом наблюдается количества обращения молодых органы службы , т.ч и лиц уровнем образования. же год снижается возрастной порог рынок труда людей.
Таким образом более оперативный характер носит та проблема занятости выше вероятность использования воздействия. вопроса о наличии в отечественной приоритетным, именно ее снижению при разработке концепции отношений занятости