33 Рынок труда. Особенности спроса и предложения на рынке труда

Рынок рабочей силы – совокупность экономических отношений между продавцами рабочей силы (наемными рабочими) и ее покупателями (работодателями).

Рынок труда имеет свои особенности:

1.Большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя

2.Большую роль играют не денежные факторы: сложность и престижность работы, условия труда, безопасность.

Спрос на рабочую силу является производным от спроса на товары и услуги, при производстве которых он требуется, и определяется рабочими и должностными вакансиями, каждая из которых имеет перечень определенных характеристик, предъявляемых к кандидату на ее замещение: квалификация, образование, стаж работы, возраст и т. д. В зависимости от вида работы, ее сложности и общественной значимости перечень этих характеристик может смягчаться или ужесточаться.

Предложение рабочей силы на рынке труда формируется под воздействием следующих факторов:

- общей численности населения;

- численности активного трудоспособного населения;

- численности специалистов в той или иной области;

- размера заработной платы и т. д.

34 Заработная плата, ее формы и системы

Доход от предельного продукта труда называют заработной платой.

Определение зарплаты как дохода от предельного продукта означает оценку труда работника при его общественно необходимых затратах. Однако на производство одного и того же товара разные работники затрачивают разное рабочее время, которое зависит от квалификации, опыта, знаний, применяемых орудий труда и технологий. Поэтому при определении заработной платы каждого работника должны быть учтены индивидуальные затраты. Для этого используются такие критерии оценки труда труда, как количество и качество труда. Количество труда – это его продолжительность в рамках общественно нормальной интенсивности.

Качество труда – это совокупность параметров, характеризующих его сложность, тяжесть, вредность, значимость и т. д.

Основные формы заработной платы:

- повременная оплата производится в зависимости от фактически отработанного времени;

- сдельная – от количества изготовленной продукции определенного качества.

Различают номинальную и реальную з\п.

Номинальная з\п это сумма денег которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд.

Реальная з\п это масса жизненных благ и услуг которые можно приобрести за полученные деньги.

35 Государственное регулирование заработной платы

В нашей стране основным инструментом дифферен­циации заработной платы в зависимости от качества труда выступает тарифная система. На этапе разработ­ки тарифных условий устанавливается размер тариф­ной ставки 1-го разряда, или исходного оклада, опреде­ляется число разрядов (должностных категорий), уста­навливаются межразрядные коэффициенты, или схе­мы, должностных окладов. Затем предусматривается внутриотраслевая и территориальная дифференциация ставок и окладов, конструирование структуры, форм и систем зарплаты.

За рубежом применяются три основных типа органи­зации зарплаты.

Американский тип организации зарплаты базирует­ся на двух оценках: самой работы и исполнителя дан­ной работы. Для этого первоначально используется та­рифная ставка, а затем производится корректировка ставок и должностных окладов в зависимости от факти­ческих результатов и условий работы.

Японский тип организации заработной платы стро­ится на основе анкетных данных работника, где учиты­ваются его возраст, пол, образовательный уровень, стаж работы и формы найма рабочей силы.

Западноевропейский тип организации зарплаты ис­пользует элементы как американского, так и японского типа тарифных и надтарифных условий оплаты стои­мости рабочей силы.