3.3 Расчет затрат по труду

3.3.1 Расчет годового фонда рабочего времени

Расчет численности рабочих начинается с разработки проектного баланса рабочего времени на год. При этом учитывается режим работы предприятия, непрерывность производства, сменность, продолжительность рабочей недели, календарное число дней в году, количество выходных и праздничных дней, плановые невыходы на работу, предусмотренные законодательством о труде. Эффективный фонд рабочего времени (ФРВ) определяется в днях и часах (годовое нормативное время на 1-го работника). Численность вспомогательных рабочих, руководителей, специалистов и служащих определяется на основе норм обслуживания.

ФРВ рассчитывается по формуле (в час): ошибка в Формуле

НАДО ФРВчас=( ………………………… )*Тсм-Дпредпраз*Тсокр

ФРВ=266.3*6-12*6=1525.8

ФРВ=(365-59-12-24-3,7-0)х 6-6=266.3х6-6=1597.8-6=1591.8 час

где Д_к – дни календарного года (365 дней).

Д_вых – выходные дни, (118 дней).

Д_празд – праздничные дни (12 дней)., где Дпразд=Дпредпразд

Д_отп – дни отпуска, (24 дня).

Д_{доп отп} – дни дополнительного отпуска (Приложение В, строка 20);

Д_ув – дни невыхода на работу по уважительной причине, 0 дн;

Т_см – продолжительность смены, (8 час.)

Т_сокр – сокращенное время работы в предпраздничные дни, 6 час.

3.3.2 Расчет численности рабочих по категориям

По категориям персонал подразделяется на группы:

- рабочие (основные и вспомогательные), занятые в производстве продукции или его обслуживанием;

- специалисты и руководители, осуществляющие организацию производственного процесса и руководство им;

- служащие, выполняющие сбытовые, снабженческие, финансовые, расчетные и учетные функции.

Численность основных рабочих рассчитывается по формуле:

Ч= 470000/1591.8/1.1=268.4211 =268чел

где Ч_{яв. осн р} – количество основных рабочих, чел.

Т_р – годовая трудоемкость работ согласно производственной программе, чел – час (строка 1 Приложения Г).

ФРВ – фонд рабочего времени, час.

K_вн – коэффициент выполнения норм выработки (строка 8 Прилож Г).

Расчет численности руководителей, специалистов и служащих

Ч_РСС = Ч_{яв.осн.р} · 0,28= 268*0.28=75 чел

Ч_{яв. осн р} – количество основных рабочих, чел.

При заполнении таблицы 2 оклад для РСС принять произвольно в диапазоне от 3000 до 5000 руб.

Расчет явочной численности вспомогательных рабочих:

Ч_всп = Ч_осн · 0,4=268*0.4=107 чел

Ч_осн – явочная численность основных рабочих, чел.

В данном разделе необходимо составить таблицу 2.

Таблица 2 - Структура кадров предприятия

Категории рабочих	Количество человек	Разряд работ	Форма оплаты труда, размер
1. Рабочие	375
- основные, в т. ч.: а) токарь б) фрезеровщик в) сборщик	268 40 60 168	4 3 5	86 64.5 107.5
- вспомогательные. В т.ч.: а) электрик б) монтажник в) сварщик	107 30 70 7	3 5 5	60 100 100
Руководители, специалисты и служащие: а) директор б) начальник смены в) менеджер г) инженер …	75 1 34 10 30		4000 3000 2000 2000
Итого	450

Для расчета списочного контингента используется коэффициент замещения, величина которого учитывает как находящихся в отпуске, так и отсутствующих на работе по болезни работников.

Ч_сп = (Ч_{яв.осн р} + Ч_{яв.всм р}) · (1 + К_зам)

Чсп=(268+107)*(1+0.12)=420 чел

Где Ч_сп – списочная численность работников;

Ч _{яв.осн р} – явочная численность основных рабочих;

Ч _{яв.всм р} – явочная численность вспомогательных рабочих;

К_зам – коэффициент замещения, %.

Коэффициент замещения в курсовой работе может быть принят 0,12.