2. Сущность и функции рынка труда

Экономическая наука рассматривает несколько видов рынка, каждый из которых объясняет взаимосвязь количества представленного товара и цены на него через взаимодействие спроса и предложения.

Объективность существования рынка труда обусловлена наличием характерных только для него элементов: товара, цены, спроса и предложения.

Товаром на рынке труда является рабочая сила, представляющая собой способность человека к определенного вида труду, его навыки, умения, знания.

Ценой товара является заработная плата, предлагаемая за данный уровень способностей, навыков, умений и знаний при выполнении какого-либо объема и вида работ.

Спрос – это возможность найма (покупки) работодателями работников при обязательном соблюдении норм трудового законодательства.

Предложение – выбор владельцев рабочей силы между занятостью и не занятостью в экономике, выбор профессии, вида деятельности с учетом как индивидуальных интересов, так и особенностей развития производства в конкретное время в конкретном месте.

Таким образом, сам рынок труда представляет собой систему экономических взаимоотношений между работодателями, предъявляющими спрос на рабочую силу, и работниками, предлагающими свою рабочую силу, по поводу регулирования индивидуальных доходов, приближения их к общественно необходимому уровню с учетом квалификации работников, дефицитности профессии и других факторов.

Основными функциями рынка труда являются:

 Согласование интересов работников и работодателей. В качестве работодателей на рынке труда выступают предприятия различных форм собственности и предприниматели. Согласованию интересов названных сторон помогают такие субъекты, как ассоциации предпринимателей, профсоюзные организации, органы государственной власти.

Обеспечение распределения рабочей силы по отраслям, видам производства и регионам, в соответствии со спросом и предложением. В процессе выполнения этой функции рынок труда позволяет решить ряд задач по формированию широкодоступной сети профессиональной ориентации, обучения и переподготовки работников, выделению резерва трудовых ресурсов, эффективному стимулированию труда.

Рынок – это совокупность актов купли и продажи, основанная на отчуждении и присвоении товара путем его свободного и эквивалентного обмена. В своем нынешнем виде рынок возник не в одночасье, имеет длительную историю, которая своими корнями уходит еще к рабовладельческому и феодальному способам производства. на ранних стадиях товарного обмена рыночные связи носили случайный характер. однако, по мере углубления общественного разделения труда и формирования регулярного производства товаров рыночные отношения укреплялись. Следствием этого процесса стало образование местных рынков, как места регулярного обмена товарами.

Развитие городов и ремесел, купеческого и ростовщического капитала способствовали постепенному расширению товарно-денежных отношений, в том числе и в сельском хозяйстве, где совершился переход от барщины к оброку и через это – к денежной ренте. На смену феодальному способу производства пришел капиталистический, при котором рыночные отношения достигли своего высшего развития. Общественное производство стало обслуживаться целой системой рынков. Это прежде всего потребительский рынок, финансовый рынок, рынок рабочей силы, рынок ценных бумаг и др. выросли и масштабы рынков. на базе местных рынков сформировались национальные рынки, обслуживающие внутренний товарооборот государств, а на междугосударственной основе оформился мировой рынок.

Рынок стал господствующим и определяющим способом связи между обособленными производителями товаров и услуг. Именно на рынке определялась общественная полезность товаров, его истинная цена, осуществлялось превращение товаров в деньги.

Укажем главные признаки рынка. В отличие от простой купли-продажи их два. Первый – непременное самофинансирование каждой хозяйственной ячейки общества: завода, фабрики, банка и т.п. Второй- расширенное воспроизводство авансированного в данном хозяйственном звене капитала. Если капитал год от года не воспроизводится, причем в расширенном масштабе, то в конечном итоге предприниматель разоряется. Чем быстрее оборачивается капитал, тем скорее прирастает богатство. И рынок в этом процессе играет ведущую роль.

Экономическая теория указывает на исключительную сложность современного рынка, как социально-экономического образования. В этой связи вряд ли оправданной была бы попытка представить исчерпывающий перечень всех его элементов. Назовем лишь некоторые из них. Прежде всего, это товарный рынок, который в свою очередь, подразделяется на потребительский рынок, рынок средств производства и рынок информации. Некоторые авторы выделяют финансовый рынок, включающий рынок капиталов(инвестиционный рынок), рынок кредитов, рынок ценных бумаг, денежный и валютный рынки. Кроме того, занятые во всех сферах народного хозяйства работники различной квалификации, а также не вовлеченные в общественное производство и в данный момент трудоспособные люди образуют рынок труда, тесно связанный с потребительским рынком.

Однако рынок труда подчиняется своим собственным законам. Должны существовать условия для свободного выбора профессии и вида деятельности. Такой выбор несомненно находится под воздействием объективных потребностей и индивидуальных интересов. Движение заработной платы работников определяется влиянием закона спроса и предложения, действующего на всех уровнях и во всех типах рынков (в данном случае речь идет о спросе на рабочую силу и предложении). Здесь также весьма важна свобода найма и увольнения работника работодателями (при несомненном соблюдении трудового законодательства). Каждый обладает и свободой выбора между занятостью и не занятостью в общественном производстве.

Американские экономисты Эдвин Дж. Долан и Дейвид Е.Линсей в своей книге «Микроэкономика» пишут, что решение индивида о том, какое количество труда предложить, можно анализировать как своего рода «компромисс» между двумя «товарами»: досугом и купленными потребительскими благами. Досуг необходим для развлечения, восстановления сил, выполнения домашних обязанностей. Время, потраченное на досуг, не занято основной работой и, следовательно, оно не используется для получения дохода, который мог бы быть израсходован на приобретение потребительских благ. Выбирая между двумя этими возможностями, потребители сталкиваются с двумя основными ограничениями:

- ограниченность времени в сутках двадцатью четырьмя часами, которые только и можно использовать на работу и досуг;

- часовая ставка заработной платы, которая определяет покупательную способность индивида.

Часовую ставку заработной платы можно рассматривать как альтернативную стоимость труда, так как она представляет собой денежный эквивалент товаров и услуг, которые жертвует индивид для наслаждения дополнительным часом досуга. Увеличение ставки зарплаты влияет на выбор между трудом и досугом двояким образом:

а) действует эффект замещения; повышение ставки зарплаты увеличивает альтернативную стоимость труда; появляется стимул замены досуга на труда (и, следовательно на товары, купленные за счет дополнительных заработков);

б) повышение ставки зарплаты создает «эффект дохода», сокращая количество отработанных часов. Более высокая ставка заработной платы – при том условии, что цены на услуги останутся неизменными, повышает реальные доходы рабочих. Имея более высокие доходы, рабочие склонны потреблять больше нормальных товаров и меньше - товаров менее высокого качества. Досуг является «нормальным товаром». Как только доходы начинают расти, люди, при прочих равных условиях, обычно стремятся больше отдыхать, сокращая рабочее время следовательно, сам «эффект от дохода»от повышения заработной платы выразится в сокращении количества труда, предлагаемого рабочими.

Однако, по мере роста заработной платы усиливается действие «эффекта дохода». Предполагается, что люди начинают относиться к досугу как к предмету роскоши. После того, как они обеспечили себе определенный уровень материального благополучия, люди начинают тратить все меньше и меньше времени на работу. При действии этой модели кривая предложения индивидом своего труда, будет иметь изгибающую форму.

Пока функция возрастает на отрезке низкой заработной платы, доминирует «эффект замещения», при убывании функции на отрезке высокой заработной платы превалирует «эффект дохода».

Несмотря на то, что кривая предложения индивидом своего труда может изгибаться, в целом, же кривая предложения любого вида труда по крайней мере, с определенного уровня заработной платы, имеет тенденцию к возрастанию на всем промежутке задания. Для каждого рынка конкретного вида труда с учетом времени и места целесообразно чертить постоянно возрастающую кривую предложения труда, несмотря на изгиб кривой предложения индивидом своего труда.

Рассмотрим спрос и предложение на рынке машинисток в Чикаго. Предполагается, что большое число машинисток ведут борьбу за рабочие места и большое количество предпринимателей конкурируют за машинисток. Отсюда кривая предложения вырастает, а рыночная кривая спроса на машинисток определяется кривыми опроса отдельных фирм.

Равновесие на этом рынке наступает при ставке заработной платы 7 долларов в час и 20000 занятых машинисток. Чем ниже будет заработная плата, тем больше будет недостаток машинисток. Некоторые фирмы станут неспособными выполнять весь объем работ и начнут предлагать дополнительную плату рабочим других специальностей или рабочим из других регионов. таким образом, ставка заработной платы поднимается до равновесного уровня. Если же ставка заработной платы будет выше, чем 7долларов в час, образуется избыток машинисток. Многие будут безуспешно пытаться устроиться работать по этой специальности. Возможно после долгих поисков некоторые согласятся на более низкую зарплату, чем ожидалось, понижая тем самым ставку заработной платы до уровня равновесной, другие переедут на работу в другие районы страны или найдут другую работу. На рынках труда, подобных этому, -где как наниматели, так и нанимаемые являются «прайстекерами»(совершенными конкурентами) равновесная ставка заработной платы равна предельной доходности труда. В случае, если наниматели являются «прайс-тейкерами», как на том рынке, на котором они продают свою продукцию, так и на том, где они покупают ресурсы, равновесная ставка зарплаты также равна стоимости предельного продукта.

В кейнсианской формулировке (случай жесткой, заработной платы) равновесие между спросом и предложением не на рынке труда выступает лишь как частный случай. в общем же случаев следствие ограничений, накладываемых на динамику номинальной заработной платы законодательством о ее минимуме, а также деятельностью профсоюзов, рынок труда в этой трактовке не равновесен и совместим с безработицей.

С 1992 г. в США минимум заработной платы установлен в размере 4,55 долларов. эта величина призвана не только обеспечить терпимый жизненный уровень любому занятому, но и влиять на величину заработной платы во всем народном хозяйстве. В результате рынок труда оказывается под противоречивым воздействием. С одной стороны стимулируется рост занятости, поскольку перед предприятием ставится барьер на пути понижения издержек производства за счет зарплаты, с другой стороны, вследствие повышения этой части издержек, некоторые фирмы становятся убыточными и часть занятых получает статус безработных.

Рынок труда находится под воздействием многочисленных факторов, большинство из которых в той или иной степени зависит от других рынков. Спрос на рабочую силу определяется потребностями предпринимателей и технической оснащенностью производства, т.е. воздействием рынка средств производства и капиталов. Цены на товары потребительского рынка непосредственно влияют на уровень и оплату рабочей силы. В связи с этим капиталы переливаются в зависимости от ее цены по регионам и странам;

Следует отметить и ряд специфических факторов, влияющих на предложение рабочей силы на рынке труда. Это – демографические факторы (темп прироста населения и его трудоспособной части, половозрастная структура),экономические (продолжительность рабочего времени, состояние пенсионного обеспечения, уровень безработицы),психологические(желание работать),социальные(престижные моменты), факторы, связанные с образованием и подготовкой кадров.