Тема 6. Заработная плата на рынке труда

1. Экономическая сущность заработной платы.

2. Факторы дифференциации заработной платы.

3. Измерение дифференциации заработной платы.

Заработная плата представляет собой цену труда, устанавливаемую в соответствии со спросом и предложением. В отличие от простых моделей функционирования рынка труда в действительности существует большое количество причин, которые приводят к существованию не одного равновесного уровня заработной платы, а множества различных уровней заработных плат.

Дифференциация заработной платы - это неравенство заработной платы различных работников на рынке труда. Как известно, рынок труда, балансируя спрос и предложение, устанавливает заработную плату. В связи с этим дифференциация заработной платы происходит под воздействием трех групп причин:

• Причины, обусловленные особенностями спроса на труд (разнородность рабочих мест)

• Причины, обусловленные особенностями работников (разнородность работников)

• Причины, обусловленные особенностями взаимодействия спроса и предложения (несовершенство рынка труда)

Разнородность рабочих мест определяется:

• условиями труда

• статусом рабочего места

• стабильностью занятости

• наличием льгот и неденежных вознаграждений

• стадией жизненного цикла организации и др.

Значительная часть данных факторов может быть проанализирована в рамках гедонистической теории заработной платы. Согласно этой теории, работник стремится увеличить не зарплату, а полезность рабочего места, сопоставляя размер оплаты и другие характеристики рабочих мест. Поэтому заработная плата компенсирует незарплатные различия рабочих мест. Например, работник, имеющий благоприятные условия труда, будет при прочих равных условиях получать меньше, чем работник, трудящийся в неблагоприятных условиях. Разница в заработной плате будет показывать цену условий труда. Первый работник готов ее заплатить, чтобы получить хорошие условия, а второй – только при наличии такой прибавки к заработной плате согласен работать в неблагоприятных условиях. Аналогично возможно перераспределение заработка между работниками с различным статусом. Больший статус может компенсировать более низкую заработную плату. Чем выше стабильность занятости, тем ниже заработная плата и наоборот.

Разнородность работников заключается в неравенстве человеческого капитала и различных предпочтениях. По данным исследователей рынка труда, на долю различий в человеческом капитале приходится 50-60% всех различий в зарубежных странах и примерно 15-20% в Российской Федерации.

Несовершенство рынка труда, выражается в

• несовершенстве информации

• ограничении мобильности

• дискриминации

Несовершенство информации объясняет растянутость во времени подстройки рынка труда к состоянию равновесия. Поскольку получение информации связано со значительными затратами средств и времени, полная информация о состоянии рынка труда недоступна ни для работников, ни для работодателей. Именно поэтому на рынке могут долго сохраняться устойчивые различия в заработной плате для работников с равной производительностью.

Ограничения мобильности могут быть географическими и институциональными. Географические ограничения связаны с высокими издержками на переезд и поиск работы, институциональные объясняются наличием закрепленных процедур, норм и правил, ограничивающих доступ к конкретным рабочим местам. Дискриминация на рынке труда возникает, когда определенной группе работников, имеющих равную с другими производительность, предоставляют неравные возможности на рынке труда, и, в частности, более низкую заработную плату.

Для измерения дифференциации заработной платы используют кривую Лоренца и коэффициент Джини, а также децильный и фондовые коэффициенты дифференциации.

Кривая Лоренца показывает соотношение между долей совокупного фонда заработной платы общества и долей работников, которым выплачивается эта доля. На рис. 6.1. диагональ показывает абсолютно равномерное распределение заработной платы, когда 1% всех работников получает 1% совокупного фонда заработной платы, 2% работников - 2% фонда заработной платы и т.д. Однако в действительности такая ситуация невозможна и распределение фонда заработной платы характеризуется кривой, проходящей под диагональю. Чем больше отклонение кривой от диагонали, тем больше степень неравенства.

Для измерения степени неравенства используют индекс Джини, который представляет собой отношение площади заштрихованной фигуры к площади треугольника, ограниченного линией равномерного распределения дохода (показан на рисунке жирной линией). Индекс изменяется в диапазоне от нуля до единицы. При абсолютно равномерном распределении заработной платы индекс равен нулю, а в случае, когда весь фонд заработной платы сосредоточен в руках одного человека - единице.

Другим часто используемым показателем является децильный коэффициент дифференциации. Если всех работников расположить по уровню получаемой ими заработной платы, начиная с наименьшей, то можно получить ряд распределения работников по заработной плате. Заработная плата, соответствующая 10-му проценту работников, будет называться первым децилем распределения. Заработная плата, соответствующая 90-му проценту работников - девятым децилем. Отношение девятого дециля (d₉) к первому (d₁) называется децильным коэффициентом дифференциации K_d:

Он показывает, во сколько раз нижняя граница заработной платы 10% наиболее оплачиваемых работников выше, чем верхняя граница заработной платы 10% наименее оплачиваемых работников (рис.2)

Если вместо децилей распределения взять среднюю заработную плату 10% наименее и наиболее оплачиваемых работников, получим коэффициент дифференциации фондов.