Тема 2. Предложение труда
Понятие предложения труда.
Трудовые ресурсы.
Экономически активное население.
Трудовой потенциал. Человеческие ресурсы.
Предложение труда показывает зависимость между ставкой заработной платы на рынке труда и количеством желающих работать на таких условиях. Формирование предложения труда в экономике определяется воздействием множества факторов и проходит в несколько этапов (рис. 2.1):
Рис. 2.1. Формирование предложения труда
Трудовые ресурсы – это часть населения страны, обладающая физическим развитием и интеллектуальными способностями, необходимыми для трудовой деятельности. Необходимый уровень развития определяется потребностями экономики и социальными ограничениями со стороны общества.
Необходимый уровень развития определяется, прежде всего, возрастом. В РФ трудоспособным возрастом признается возраст от 16 до 54 лет для женщин и от 16 до 59 лет для мужчин.
Кроме населения трудоспособного возраста к трудовым ресурсам относят работающих пенсионеров и подростков. Из состава трудовых ресурсов исключают часть населения в трудоспособном возрасте, а именно неработающих инвалидов 1 и 2 групп, лиц, получающих льготные пенсии по возрасту.
Включаются в состав трудовых ресурсов: |
Исключаются из состава трудовых ресурсов: |
Население в трудоспособном возрасте |
Лица, получающие льготную пенсию по возрасту |
Работающие пенсионеры и подростки |
Неработающие инвалиды 1 и 2 групп в трудоспособном возрасте |
Доля населения в трудоспособном возрасте в составе трудовых ресурсов составляет около 95%.
Численность трудовых ресурсов определяется демографическими и социально-экономическими факторами.
Демографические факторы изменения численности трудовых ресурсов:
Соотношение размеров когорт, входящих в состав трудовых ресурсов и выходящих из него
Смертность когорт, находящихся в трудоспособном возрасте
Сальдо миграции
Социально-экономические факторы:
Ограничения государства на возраст начала и окончания трудовой деятельности
Возможность использования в экономике рабочей силы определенного возраста
Выход на рынок труда населения, находящегося за пределами трудоспособного возраста, инвалидов 1 и 2 групп.
Экономически активное население (ЭАН) представляет собой величину совокупного предложения труда в экономике на данный момент времени. В состав ЭАН включают занятых в экономике лиц и безработных (по методологии МОТ).
Занятые:
Наемные работники
Работодатели
Самозанятые
Помогающие члены семьи
(В РФ еще и очники и военнослужащие)
Безработные – это лица, положение которых отвечает одновременно трем условиям:
Отсутствие работы
Поиск работы
Желание приступить к работе
Экономическая активность определяется комплексом социально-демографических характеристик населения и совокупностью макроэкономических условий.
Социально-демографические характеристики: пол, возраст, место жительства, уровень образования.
За последнее десятилетие в РФ произошло снижение уровня экономической активности населения. Основные причины:
Отказ от идеологии принудительной занятости
Рост удельного веса крайних возрастных групп
Отказ от распределения социальных благ и услуг через предприятия
Рост доходов, не связанных с занятостью
Трудовой потенциал - совокупность физических и духовных свойств работника, позволяющая достигать определенных результатов трудовой деятельности в заданных условиях и совершенствоваться в результате труда. Трудовой потенциал изучается на уровне общества, региона, отрасли, предприятия, индивида.
Элементы трудового потенциала:
Психофизиологический потенциал (пол, возраст, состояние здоровья, выносливость, способности, мышление, эмоции, память…)
Профессионально-квалификационный потенциал - это способность человека выполнять определенную деятельность с заданными количественными и качественными результатами. Профессия – это род трудовых занятий, выражающий широкое и устойчивое разделение труда и требующий целенаправленной специальной подготовки работника. Квалификация - совокупность знаний, умений, навыков, степень овладения профессией.
Личностный потенциал (мировоззрение, ценностные ориентации, трудовое поведение, социальная зрелость, потребности и интересы в сфере труда…).
В современных условиях в науке и практике все чаще используется понятие человеческие ресурсы. При этом подчеркивается, что человеческий ресурс является важнейшим фактором производства, источником конкурентных преимуществ и требует стратегического подхода.
Тема 3. Спрос на труд. Занятость населения
Понятие спроса на труд.
Занятость населения. Эффективность занятости.
Квазипостоянные издержки и спрос на труд.
Спрос на труд – это потребность экономики в определенном количестве рабочей силы. Он определяется физическими и экономическими рабочими местами.
Физическое рабочее место – это зона, оснащенная необходимыми средствами, предназначенная для осуществления трудовой деятельности одного работника в одну смену.
Экономическое рабочее место – это возможность физического рабочего места обеспечить занятость одному работнику
Число экономических рабочих мест не может быть больше, чем число физических рабочих мест. Общий спрос на труд определяется физическими рабочими местами, а эффективный – экономическими. Таким образом, физическое рабочее место – это необходимое, но недостаточное условие эффективного спроса на труд.
Макроэкономические факторы спроса на труд:
Динамика ВВП
Структурные изменения в экономике
Жесткость кредитно-денежной политики
Изменение форм собственности
В условиях равновесного и трудоизбыточного рынка труда спрос на труд определяется занятостью населения.
Занятость - это
деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей («юридическое» определение занятости)
величина удовлетворенного спроса на труд в заданных условиях («статистическое» определение занятости)
совокупность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности («социально-экономическое» определение занятости)
Формы занятости – это организационно-правовые способы и условия использования труда. Формы занятости различаются:
по продолжительности рабочего времени (полная и неполная занятость);
по режиму рабочего времени (занятость на основе традиционных и гибких режимов рабочего времени);
по регулярности трудовой деятельности (временная, сезонная, постоянная);
по правовому регулированию (формальная и неформальная);
по отношению к основному рабочему месту (первичная, вторичная).
Формы занятости, увеличивающие скорость взаимного приспособления спроса и предложения на рынке труда, называются гибкими.
Эффективность занятости определяется тремя характеристиками:
Уровень производительности труда
ПТ – производительность труда
Р – результат труда
З – затраты труда
Уровень занятости
Отношение числа занятых к экономически активному населению
Отношение числа занятых к величине трудовых ресурсов
Отношение числа занятых к общей численности населения
Структура занятости
По отраслевой принадлежности
По профессионально-квалификационной принадлежности
По статусу в занятости
По видам трудового договора
По размеру предприятия
По месту основной работы
По продолжительности рабочего времени
По социально-демографическим характеристикам работников
Квазипостоянные издержки и спрос на труд
Расходы на персонал состоят не только из заработной платы, как предполагается в простой модели спроса на труд. Они включают в себя множество других элементов. С точки зрения теории спроса на труд все расходы на персонал могут быть разбиты на две большие группы:
Переменные (обусловлены числом отработанных часов):
оплата по тарифным ставкам, расценкам, окладам
доплаты, надбавки, премии
отпускные
единый социальный налог
Квазипостоянные (обусловлены численностью работников) - это затраты на
отбор персонала
обучение персонала
социальные льготы
обеспечение рабочей одеждой
увольнение сотрудников
При наличии квазипостоянных издержек работодатель определяет не только объем труда в часах, но и численность работников. Например, если у работодателя возникает необходимость увеличить объем используемого труда, он может использовать два варианта:
Увеличить численность работников
Оставить численность работников неизменной, но увеличить среднее время работы (сверхурочная работа, совместительство).
В первом случае у работодателя возникнут дополнительные квазипостоянные издержки, в втором - квазипостоянные издержки не изменятся, зато в большей степени, чем в первом варианте возрастут переменные издержки в расчете на единицу продукции.. Это будет связано как с оплатой сверхурочных, так и с усталостью работников, вынужденных работать большее количество часов.
Условие оптимального выбора между численностью и рабочим временем – равенство отношений предельных производительностей (MPR) дополнительного часа (H) и дополнительного работника (N) c одной стороны, и соответствующих предельных затрат – с другой
Именно по причине существования значительных квазипостоянных издержек работодатели сохраняют избыточный персонал в период кризисов, а в период роста сначала используют внутренние резервы повышения времени работы, и лишь затем набирают новый персонал.
Инфраструктура рынка труда - совокупность институтов, обеспечивающих взаимодействие субъектов рынка труда.
Функции инфраструктуры рынка труда:
сокращение издержек поиска вакансий работниками и персонала работодателями
поиск работников и рабочих мест, соответствующих предъявляемым требованиям
Субъекты инфраструктуры рынка труда:
Федеральная государственная служба занятости населения
Негосударственные кадровые агентства и агентства по трудоустройству
Средства массовой информации
Регулирование рынка труда – это деятельность, направленная на поддержание сбалансированности спроса, предложения и цены рабочей силы и достижение согласованности рынка труда с другими рыночными структурами. К основным задачам регулирования рынка труда относятся: создание условий для функционирования рынка труда; создание условий для подготовки и распределения рабочей силы; регулирование спроса и предложения труда в зависимости от фазы экономического цикла; подержание покупательной способности заработной платы, простого и расширенного воспроизводства рабочей силы.
Меры регулирования рынка труда классифицируются по следующим основаниям:
по объекту воздействия (направленные на рабочую силу, рабочие места, учреждения профессионального образования, службы содействия трудоустройству и пр.);
по направленности действия (изменяющие объем, либо структуру спроса или предложения);
по содержанию (административные, экономические, социально-психологические);
по характеру воздействия (поощрительные, ограничительные, запретительные);
по уровню воздействия (международные, общегосударственные, региональные, отраслевые, внутрифирменные);
по сроку действия (краткосрочные, среднесрочные, долгосрочные);
по источникам финансирования (бюджетные, внебюджетные средства, средства хозяйствующих субъектов, населения).
Целесообразность использования мер определяется на основе анализа рынка труда.
Особое значение в современных условиях приобретают следующие направления и методы регулирования рынка труда:
прогнозирование параметров функционирования рынка труда в краткосрочном и долгосрочном периоде;
обеспечение сбалансированности рынка труда и рынка образовательных услуг;
регулирование трудовой миграции из стран ближнего и дальнего зарубежья;
повышение гибкости рынка труда, территориальной, профессионально-квалификационной мобильности;
повышение уровня реальной заработной платы наемных работников, приближение минимального размера оплаты труда к прожиточному минимуму;
возрастание роли коллективно-договорного регулирования рынка труда;
обеспечение эффективного контроля за исполнением трудового законодательства и защита прав наемных работников.