Лупинос Е.А.
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
(Экономика труда часть 1)
Тема 1. Объект и предмет теории рынка труда
Рынок труда как экономическая категория.
Структура рынка труда.
Сегментация рынка труда. Гибкость рынка труда.
Рынок труда экономическая наука определяет в узком и широком смысле. В узком смысле рынок труда – это совокупность товарно-денежных отношений, связанных
со спросом на рабочую силу
с использованием способностей к труду и их вознаграждением
со временем использования рабочей силы
В широком смысле под рынком труда подразумевают совокупность социально-трудовых отношений по поводу найма и использования рабочей силы в общественном производстве.
Субъекты рынка труда:
работники и их объединения
работодатели и их объединения
государство
Особенности рынка труда:
Все права собственности на способности к труду принадлежат работнику
Длительное взаимодействие работника и продавца
Высокая индивидуализация сделок
Высокая регламентация функционирования рынка труда
Высокое значение неденежных условий
Асимметричность информации
Производность спроса
Семейные решения
Структура рынка труда
Уровни функционирования рынка труда:
Локальный
Национальный
Международный
По объему рынок труда делят на текущий и совокупный (рис. 1.1).
С- совокупный
спрос
П – совокупное
предложение
У- удовлетворенный
спрос на труд
(П-У) – безработные
(С-У) – свободные
вакансии
(П-У) и (С-У) –
текущий рынок труда
Рис. 1.1. Классификация рынка труда по объему.
Текущий рынок труда делится на открытый и скрытый, официальный и неофициальный (рис. 1.2).
Открытый текущий рынок труда – это рынок, на котором незанятые работники ищут работу, а работодатели, имеющие незаполненные вакансии - персонал.
На скрытом рынке работающие в настоящий момент лица ищут новую работу, а работодатели – новый персонал на еще не освободившиеся рабочие места.
Официальная часть текущего рынка труда - совокупность работников и рабочих мест, зарегистрированных в органах службы занятости.
Неофициальная часть текущего рынка труда - совокупность работников, которые ищут работу и работодателей, ищущих персонал без содействия службы занятости.
Рис. 1.2. Структура текущего рынка труда
На рынке труда одновременно идут процессы сегментации и гибкости.
Сегментация рынка труда – это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора.
Сегменты рынка труда:
Первичный рынок труда (ядро)
Вторичный рынок труда (периферия)
Различия между первичным и вторичным рынком труда:
Стабильность занятости
Уровень заработной платы
Возможность профессионального роста
Использование достижений НТП
Защита со стороны профсоюзов
Причины сегментации рынка труда:
Существующая структура производства и применяемые технологии
Колебания спроса на производимую продукцию
Дискриминация на рынке труда
Факторы, способствующие углублению сегментации рынка труда:
Повышение роли знаний в современной экономике
Повышение издержек на обучение в общей структуре издержек на рабочую силу
Дерегулирование рынка труда
Глобализация экономики
Спад профсоюзного движения
Гибкость рынка труда - способность быстро осуществить взаимную подстройку спроса и предложения
Виды гибкости рынка труда:
функциональная (качественная):
изменение должностных обязанностей в пределах рабочего места
перемещение на другое рабочее место без смены профессии (квалификации, подразделения)
перемещение на другое рабочее место со сменой профессии (квалификации, подразделения)
количественная
гибкость издержек на труд (зарплаты, социальных льгот)
гибкость рабочего времени (неполная занятость, сверхзанятость)
гибкость численности персонала (занятость по срочным трудовым договорам, временная занятость, оборот рабочей силы, в т.ч. текучесть)
Факторы, способствующие усилению гибкости рынка труда:
колебания объема производства
замена временно выбывших постоянных работников
оптимизация издержек на труд
Факторы, ограничивающие гибкость рынка труда:
стандартизация трудовых отношений
деятельность профсоюзов
жесткость заработной платы
антидискриминационная политика
сегментация рынка труда
ограничения мобильности рабочей силы