Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Скачиваний:
44
Добавлен:
15.06.2014
Размер:
2.82 Mб
Скачать

18)Труд и эффективность его использования.

Труд – это процесс сознательной целесообразной деятельности людей, направленный на создание необходимых им благ.Процесс труда связан с затратами человеческой энергии, мускулов, интеллекта.Подобные затраты рассматриваются экономической теорией как расходование рабочей силы человека. Под рабочей силой понимается способность человека к труду – способность физическая и профессиональная. Это означает, что для того, чтобы трудиться, надо обладать определенным здоровьем и профессиональными знаниями и навыками.Рабочая сила, таким образом, существует до того, как начинается процесс труда, который предстает в виде функции рабочей силы. Поскольку рабочая сила выступает как труд в потенциале, то она рассматривается как трудовой ресурс.В масштабах всего общества трудовые ресурсы представлены той частью населения страны, которая способна к труду, то есть обладает рабочей силой.Труд как фактор производства имеет количественные и качественные характеристики.Количественные характеристики отражают затраты труда, определяемые численностью работающих, их рабочим временем и интенсивностью труда, то есть напряженностью труда в единицу времени.Качественные характеристики труда отражают уровень квалификации работников. По этому уровню существует общее деление работников на квалифицированных, полуквалифицированных и неквалифицированных.Эффективность труда выражает степень результативности труда при наименьших трудовых затратах. Эффективность труда в отличие от производительности труда выражает не только количественные, и качественные результаты труда. Другим важным достоинством показателя эффективности труда является отражение в нем экономии трудовых ресурсов.Эффективность труда будет тем выше, чем выше производительность труда и чем меньше затраты труда при необходимом качестве работы.

Дополнительными частными показателями эффективности труда могут быть:

  • производительность труда и ее изменения;

  • доля изменения выработки за счет изменения интенсивного показателя — производительности труда;

  • качество работы;

  • квалификация работника;

  • затраты живого труда на подученную прибыль;

  • экономия живого труда;

  • экономия средств на заработную плату;

  • рациональное использование рабочего времени

19)Персонал предприятия, его состав и структура.

Состав и стр-ра промышленно-производственного персонала.По признаку участия в производств. деятельности:

  1. Промышленно-производственный персонал (заняты изготовлением и управлением).

  2. Персонал непромышленных организаций.

Промышл.-производств. персонал в зависимости от вып-х функций:

  • Рабочие

  • Инженерно-технические работники (ИТР)

  • Служащие

  • Младший обслуживающий персонал

  • Ученики

  • Охрана, пожарные и т.д.

Рабочие:

  • Основные – заняты непосредственно изготовлением продукции.

  • Вспомогательные – обеспечивают нормальное протекание технологич. процесса.

ИТР и служащие:

  • Управляющие (руководители)

  • Специалисты (инженерно-технические, экономические и др.)

  • Технич. исполнители (подготовка и оформление документации).

Младший обслуж. персонал – уборщики, лифтеры, гардеробщики и т.д.

Ученики -- проходят обучение на предприятии.

В зависимости от хар-ра и сложности вып. работ работники классифицируются по: