41.Методы измерения производительности труда: область применения, достоинства и недостатки.

Производительность труда- показатель результатов труда,кот определяется количеством произведённой продукции в 1 время или затрат на 1 продукции.

3 метода определения производительности труда:

-натуральный (предоставления виде натурального выражения и выработка в условиях еденицах)

Натур. характеризует выработку продукции в натур форме в 1 ед времени.Используется при сопоставлении показателя производительности труда по отдельному участку 1ого работника на разную дату.

-стоимостной(выработка в денежном выражение)

Позволяет сравнить разнообразные виды работ и привести к ед измерителю.

-трудовой(выработка в ценах и нормах коэф. Выполнения норм производительности труда.)

Трудоёмкость-затраты рабочего времени производства на 1 продукцию.Тр=Т/ВП-выпущ прод.

48. Сдельная форма оплаты труда: прямая сдельная, косвенно-сдельная

Сдельная заработная плата – форма оплаты труда наемного работника, при которой заработок зависит от количества произведенных им единиц продукции или выполненного объема работы с учетом их качества и условий труда.

Наиболее целесообразно использовать сдельную оплату:

- потребность в увеличении объемов производства

- наличие количественных показателей работы, кот. зависят от работника

- необходимость стиля работы к увеличению объемов работы

- возможность увеличения объемов выполненной работы, не в ущерб качеству

-возможность точного определения объема выполненной работы и контроля за качеством

-при использовании технических обоснований норм труда.

При использовании сдельной формы платы труда существует опасность: снижение качества, ухудшение обслуживания оборудования, нарушение режима технологического процесса, нарушение требований техники безопасности, перерасход сырья и материалов.

При прямой сдельной системе заработной платы заработок рабочего определяется по следующей формуле:

, где Р – штучная сдельная расценка, руб.; Q – количество обработанных изделий, натур.ед. Исходными данными для расчета сдельной расценки служат тарифная ставка, трудоемкость изготовления единицы продукции или выработка за час либо за день (норма выработки).

При прямой коллективной сдельнойсистеме заработок рабочих определяется аналогичным образом и использованием коллективной сдельной расценки и общего объема произведенной продукции (выполненной работы) бригады в целом. Прикосвенно-сдельной системезаработной платы, применяемой прежде всего для оплаты труда вспомогательных рабочих, определяются косвенно-сдельные расценки (Р_К.Сд):

P_к.сд.=, гдеm_вс– тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.; Н^осн_выр– нормы выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим.

Заработная плата вспомогательного рабочего в этом случае определяется по формуле:

, где Q_осн – объем произведенной продукции (выполненной работы) основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим.