Модуль 16 «формы и системы заработной платы»

Формы и системы оплаты труда работников, их назначение и классификация, тенденция распространения.

Повременная форма заработной платы, ее назначение и область применения. Системы повременной оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная.

Сдельная форма заработной платы, ее назначение и область применения. Системы сдельной оплаты труда: индивидуальная прямая; сдельно-премиальная; аккордная; косвенная; сдельно-прогрессивная; коллективная. Методы распределения заработной платы в бригаде при коллективной системе оплаты труда.

Бестарифная система оплаты труда.

Премиальная система оплаты труда, ее сущность и назначение. Элементы премиальной системы: цели премирования, круг премируемых лиц, показатели, условия, шкала, размеры, источники премирования. Порядок разработки и утверждения систем премирования рабочих на предприятии.

Зарубежный опыт организации оплаты труда.

Совершенствование форм и систем заработной платы в условиях рыночной экономики.

Возможная тематика контрольной работы

1. Сущность и значение организации и нормирования труда на предприятии.

2. Современные формы организации труда.

3. Основные направления рационализации труда на предприятиях стран с развитой рыночной экономикой.

4. Современные концепции организации труда и программы по их реализации.

5. Концепция развития нормирования труда в условиях рыночных отношений.

6. Методы изучения затрат рабочего времени и анализа трудовых процессов, оценка их эффективности.

7. Проектирование и внедрение прогрессивных приемов и методов труда.

8. Психофизиологические основы рационализации трудовых процессов.

9. Условия труда и их влияние на работоспособность человека.

10. Основные пути совершенствования условий труда на предприятии.

11. Сущность и организация гибких режимов труда и отдыха.

12. Режимы труда и отдыха на предприятии, оценка их эффективности и оптимизации.

13. Организация рабочих мест основных (вспомогательных) рабочих на предприятии.

14. Системы обслуживания рабочих мест и пути их совершенствования.

15. Сущность и организация аттестации рабочих мест.

16. Разделение (кооперация) труда на предприятии: сущность, формы и основные тенденции развития.

17. Внедрение рациональных форм разделения (кооперации) труда на предприятии.

18. Организации и нормирование труда при многостаночном (многоагрегатном) обслуживании.

19. Совмещение профессий и пути его совершенствования.

20. Коллективная форма организации труда, её особенности и развитие.

21. Организация нормирования труда в бригадах.

22. Проектирование коллективной организации труда.

23. Организация нормирования труда в сфере управления.

24. Организация рабочих мест руководителей, специалистов и служащих предприятий и организаций.

25. Основные направления совершенствования организации труда руководителей, специалистов и служащих.

26. Методы оценки уровня организации труда на предприятии и их совершенствование.

27. Разработка и внедрение организационных нововведений на предприятии.

28. Анализ и оценка эффективности внедрения научной организации труда на предприятии.

29. Комплексное проектирование и внедрение НОТ на рабочих местах (на участках, в цехах) на основе проектов (карт) организации труда.

30. Общие принципы и методологические основы учёта требований НОТ при проектировании промышленных предприятий, технологических процессов и оборудования.

31. Управление организацией труда в рамках сектора экономики.

32. Основные направления развития системы обеспечения деятельности по организации труда.

33. Проблема соотношения самоорганизации и регламентации трудовых процессов в управлении организацией труда.

34. Сущность и принципы построения единой системы норм и нормативов по труду.

35. Нормирование труда через призму экономического интереса.

36. Роль организации нормирования труда в эффективном использовании рабочего времени.

37. Классификация затрат рабочего времени по отношению к исполнителю и оборудованию, её значение и использовании.

38. Нормы затрат труда, их классификация и использование.

39. Методы нормирования труда.

40. Фотография рабочего времени, её назначение и организация проведения.

41. Метод моментных наблюдений и его значение для улучшения организации труда и производства.

42. Изучения производственных операций и затрат рабочего времени при помощи хронометража.

43. Методы расчёта нормативов по труду.

44. Основные направления совершенствования нормативной базы предприятий.

45. Укрупнённые методы нормирования и связанные с ними особенности организации производства.

46. Миркоэлементное нормирование и проектирование трудовых процессов.

47. Сущность и применение метода МТМ.

48. Организация работы по нормированию труда на предприятии.

49. Система оценки качества норм труда и анализа выполнения норм выработки.

50. Тенденция развития нормирования труда в промышленно развитых странах.

51. Нормирование труда в непроизводственной сфере.

52. Автоматизация проектирования и нормирования трудовых процессов.

53. Применение математических методов и ЭВМ в теории и практике организации и нормирования труда.

54. Организация и нормирование труда в системе управления персоналом.

55. Аттестация и рационализация рабочих мест, как средство совершенствования нормирования труда.

56. Основные задачи и направления совершенствования организации и нормирования труда в современных условиях.

57. Формы и системы оплаты труда на конкретных предприятиях г. Твери

58. Политика доходов и уровень жизни населения в регионе.

59. Обеспечение конкурентоспособности фирм на основе совершенствования организации труда.

60. Принципы формирования региональной системы социальных гарантий, защиты и поддержки населения.

61. Безработица в регионе. Ее прогноз. Меры предупреждения.

62. Разработка плана роста производительности труда на предприятиях г. Твери.

63. Коллективные договоры предприятий региона.

64. Рейтинг предприятий региона по организации, нормированию, оплате труда.