Министерство образования и науки Российской Федерации

Государственное образовательное бюджетное учреждение

высшего профессионального образования

«Сибирский Государственный Индустриальный Университет»

Институт «Экономики и менеджмента»

Кафедра экономики и управления производством

 

РЕФЕРАТ

По дисциплине «Экономический анализ и управление производством»

На тему: «Социальная политика отрасли»

 

 

 

 

Выполнил: студент группы МММ-15 Яблонский М.А.

Проверил: к.э.н доцент Воронин В.Е.

  Новокузнецк

2015

Лист замечаний

Содержание

Введение……………………………………………………………………4

Содержание социальной политики на предприятии…………………….6

Субьекты и обьекты социальной политики на предприятии…………..15

Цели и средства социальной политики на предприятии……………………………………………............................24

Список литературы……………………………………………………….31

Введение

В условиях рыночной экономики сравнительно с плановой существенно изменились взгляды на социальную политику на предприятии. В советское время предприятия решали не только производственные и экономические задачи, но и социальные. В условиях перехода к рыночной экономике многие российские предприятия значительно сократили объем социальной деятельности. Основная причина — недостаток финансовых средств для реализации социальной политики на предприятии. В этой связи возникает вопрос, нужно ли заниматься решением социальных проблем на предприятии в сложных условиях переходного периода, когда постоянно возникают экономические и финансовые кризисы. Ответить однозначно на данный вопрос непросто, поскольку сложились два противоположных подхода в понимании социальной политики на предприятии. Сторонники одного из них признают, что предприятие должно преследовать производственные и экономические цели и его социальная ответственность состоит в получении максимальной прибыли, обеспечении высокого уровня заработной платы для работников и дивидендов для акционеров. Сторонники другого подхода считают, что предприятие может решать как производственные и экономические, так и социальные задачи, возникающие в процессе его деятельности. Должен быть определенный баланс в решении производственных, экономических и социальных задач, стоящих перед предприятием. По-видимому, оба эти подхода имеют право на существование. Работодатели и менеджмент решают, какой из них выбрать в зависимости от производственных, экономических, финансовых и социальных возможностей и ресурсов. Вместе с тем отметим, что в рыночной экономике, когда государство значительно сократило масштабы проведения социальной политики, возросла роль социальной политики на предприятии. Вэтом пособии рассматривается содержание социальной политики на предприятии, ее субъекты и объекты, цели и средства. Особое внимание уделено основным направлениям социальной политики — обеспечению занятости работников, вознаграждению персонала, охране труда, социальной защите работников. При его подготовке использованы материалы, отражающие социальную политику на предприятии. В основе учебного пособия — лекции, прочитанные для студентов и слушателей Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации. Учебное пособие предназначено для студентов, аспирантов и слушателей, изучающих проблемы социальной политики и социального развития предприятия.