3. Выплаты стимулирующего характера

• Надбавка за классность;

• Доплата за наличие учёной степени, почётного звания;

• Премиальные выплаты (поощрительные выплаты по результатам труда).

Расчет стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения 

ФОТ_ст = ФОТ_б х К_ст

(Кст не менее 10 %)

• где ФОТст - стимулирующий фонд  оплаты труда;

• ФОТб - базовый фонд оплаты труда

• Кст - стимулирующий коэффициент

5. Заработная плата руководителей учреждений культуры

По-новому теперь организована оплата труда руководителей федеральных бюджетных учреждений.

Во-первых, жестко установлено, что должностной оклад руководителя учреждения должен составлять три размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения. Причем Положением не предусмотрено отклонение от трехкратного размера в ту или иную сторону.

Должностной оклад руководителя определяется трудовым договором и должен составлять три размера средней заработной платы работников основного персонала.

К сведению. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Иными словами, для установления руководителю оклада нужно определить среднюю заработную плату работников учреждения, которые непосредственно выполняют основные функции. Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливает федеральный орган исполнительной власти (иной государственный орган или организация), в ведении которого находится учреждение, по согласованию с Минздравсоцразвития России.

Средняя заработная плата сотрудников основного персонала рассчитывается с учетом всех начисленных им выплат (за исключением выплат компенсационного характера) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя должно определять Минздравсоцразвития России.

Во-вторых, для руководителей установлен особый порядок определения стимулирующих выплат. Состав выплат, включаемых в заработную плату руководителей учреждений (а также их заместителей и главных бухгалтеров), аналогичен составу заработной платы работников бюджетных учреждений — должностной оклад, стимулирующие и компенсирующие выплаты.

Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться руководителю с учетом результатов деятельности учреждения федеральным органом исполнительной власти, в ведении которого это учреждение находится. На финансирование данных выплат в органе исполнительной власти может централизовываться до 5% ассигнований, выделенных учреждению на оплату труда. Для руководителя учреждения, который является главным распорядителем средств федерального бюджета, выплаты стимулирующего характера устанавливаются Правительством РФ.

Однако в отношении определения размера окладов и стимулирующих выплат установлены некоторые особенности. Размер среднего заработка, из которого рассчитывается должностной оклад руководителей, определяется с учетом стимулирующих выплат. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя определяется Минзд-равсоцразвития РФ. А сами стимулирующие выплаты руководителю будут выплачиваться вышестоящим органом.

То есть фактически руководитель учреждения может получать стимулирующие выплаты дважды — в составе должностного оклада (автоматически увеличиваемого на средний размер стимулирующих выплат по учреждению) и собственно стимулирующие выплаты. Причем для этих целей распорядителям бюджетных средств будет разрешено централизовать до 5% ассигнований, выделяемых из федерального бюджета на оплату труда работников и персонала подведомственных учреждений. В результате общий размер дохода, получаемого руководителями учреждений, может оказаться сопоставимым с уровнем оплаты труда высшего менеджмента крупных корпораций.

В-третьих, особый порядок установлен для регулирования оплаты труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений. Должностные оклады указанных категорий работников будут устанавливаться на 10—30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. А вот начисление им стимулирующих выплат не предусмотрено. Возможно, это просто техническая ошибка, допущенная разработчиками Положения.

Должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются на 10–30% ниже оклада руководителя федерального бюджетного учреждения.

Руководителям, заместителям и главным бухгалтерам федеральных бюджетных учреждений выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с перечнем, который утверждается Минздравсоцразвития России.

8