3. Выплаты стимулирующего характера

Их размеры и условия осуществления определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Выплаты стимулирующего характера 

• Надбавки за напряженность, интенсивность труда

(до 200 % должностного оклада);

• Надбавки за стаж работы (выслугу лет)  (от 5 до 15 % в зависимости от общего количества лет, проработанных по профилю соответствующего учреждения);

• Доплаты за наличие ученой степени (10% от должностного оклада - степень кандидата наук, 20% от должностного оклада – за степень доктора наук);

• Надбавки за почетное звание (10% от должностного оклада – «заслуженный», «академический», 20% от должностного оклада – «народный»);

• Надбавки, отражающие особенности деятельности отдельных учреждений и отдельных категорий работников (10-15% от должностного оклада за использование в повседневной практической работе один или более иностранных языков; до 10% от должностного оклада – за выполнение функций методических центров);

• Надбавки за качественные показатели;

• Надбавки руководителям и специалистам учреждений культуры, расположенных в сельских населенных пунктах (20 % от должностного оклада;

• Персональные надбавки;

• Премиальные выплаты (поощрительные выплаты по результатам труда).

Расчет стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждений культуры 

ФОТ_ст = ФОТ_б х К_ст

(Кст не менее 10 %)

где ФОТст - стимулирующий фонд оплаты труда;

ФОТб - базовый фонд оплаты труда

Кст - стимулирующий коэффициент

4. Пример расчета заработной платы работников учреждений СКС (на примере организации дополнительного образования)

Заработная плата работников учреждений дополнительного образования в сфере культуры состоит из:

1. Базовый оклад (должностной оклад);

2. Выплаты компенсационного характера;

3. Выплаты стимулирующего характера.

1. Базовый оклад (должностной оклад)

• базовый   оклад (базовый должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе

• повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы (К 1)

• коэффициент, учитывающий уровень образования (К 2)

• коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы (К 3)

• коэффициент, учитывающий уровень квалификационной категории (К 4).

Базовый должностной оклад определяется по профессиональным квалификационным группам: 

• 1 Квалификационная группа – должности работников учебно-вспомогательного персонала (базовый оклад 3420,0 рублей).

• 2 Квалификационная группа – должности педагогических работников (базовый оклад 4140,0 рублей).

• 3 КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА – руководители структурных подразделений, главных специалистов образовательных учреждений, требующих высшего профессионального образования (4800,0 рублей).

2. Выплаты компенсационного характера

• доплата за работу в ночное время;

• доплата (надбавка) за условия труда;

• доплата за сверхурочную работу;

• доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

• доплата за ненормированный рабочий день;

• доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

• доплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с производственным процессом (проверка тетрадей, классное руководство, заведование школьными кабинетами и другие);

• доплата в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.