2.Анализ внутренней корпоративной социальной ответственности

Кадровая политика ОАО «ФСК ЕЭС» представляет собой единую систему управления человеческими ресурсами, нацеленную на обеспечение инвестиционной привлекательности Компании, достижение баланса между оптимальным использованием результатов профессиональной деятельности работников, достижением стратегических целей Компании и предоставлением социальных льгот и гарантий, отвечающих потребностям и ожиданиям работников. Одно из приоритетных направлений — обновление и сохранение количественного и качественного состава персонала для обеспечения надежной работы и динамичного развития электросетевого комплекса.

Рисунок 2.1 Элементы и цели кадровой политики

Основной фактор достижения стратегических и текущих корпоративных целей — правильно построенная модель мотивации работников. Для этого в ОАО «ФСК ЕЭС» сформирована и поддерживается система оплаты труда, учитывающая такие факторы, как:

• Изменение средней заработной платы работников в 2011–2013 гг., руб.

• Категория должности,

• Результативность деятельности филиалов и структурных подразделений,

• Особенность региональных рынков труда,

• Индивидуальный вклад каждого работника.

В Компании разрабатываются мероприятия, направленные на поддержание такого уровня оплаты труда работников, который соответствует рынку труда и учитывает социально-экономические процессы в стране.

В целях поддержания и повышения достигнутого уровня материальной мотивации в филиалах Компании ежеквартально производилась индексация окладов (тарифных ставок) работников на величину фактического роста индекса потребительских цен в РФ.

Во всех регионах присутствия Компании минимальный размер оплаты труда (МРОТ) превышал прожиточный минимум в 1,5-2 раза.

Сравнение минимальной заработной платы в филиалах ОАО «ФСК ЕЭС» —

Таблица 2.1

МЭС и прожиточного минимума в регионах присутствия Компании

		Минимальный		Районный		Прожиточный		Отношение МРОТ
Регионы в зоне				коэффициент,				в филиале МЭС
		размер оплаты		северная надбавка		минимум в регионе		к прожиточному
ответственности		труда рабочего		и региональная		расположения		минимуму
ОАО «ФСК ЕЭС»		I разряда, руб.		надбавка, %		филиала МЭС, руб.		в регионе, %
Центр		13 444	1,16		9 271		145
Северо-Запад		14 950	1,29		7 912		189
Волга		11 937	1,03		8 393		142
Юг		11 937	1,03		7 805		153
Урал		13 791	1,19		8 174		169
Западная Сибирь		24 454	2,11		11 354		215
Сибирь		17 848	1,54		8 798		203
Восток		20 629	1,78		11 398		181

Э ффективным инструментом повышения социальной привлекательности Компании и усиления мотивации работников, в том числе нематериальной, является социальный пакет, предоставляемый работникам ОАО «ФСК ЕЭС»

Наградная политика Корпоративные награды ОАО «ФСК ЕЭС»

Личные корпоративные награды:

• Звание «Заслуженный работник Федеральной сетевой компании»;

• Звание «Ветеран Федеральной сетевой компании»;

• Знак «За вклад в развитие Федеральной сетевой компании» I и II степени;

• Знак «За профессиональное мастерство»;

• Знак «За строительство и реконструкцию электро-сетевых объектов»;

• Занесение на «Доску почета»;

• Почетная грамота;

• Благодарность.

• Коллективные корпоративные награды:

• Звание «Лучший филиал Федеральной сетевой компании — МЭС»;

• Звание «Лучшее Предприятие Федеральной сетевой компании — ПМЭС»;

• Звание «Лучшая подстанция ОАО «ФСК ЕЭС» (коллектив лучшей подстанции).

В целях повышения мотивации к эффективному труду, морального и материального стимулирования работников за достижение высоких производственных результатов в ОАО «ФСК ЕЭС» успешно реализуется Программа поощрения работников государственными наградами, наградами Правительства РФ, наградами Министерства энергетики РФ, Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики (Объединение РаЭл), ОАО «Россети» и корпоративными наградами.

В 2013 году по представлению ОАО «ФСК ЕЭС» был награжден 2 051 работник ОАО «ФСК ЕЭС», ДЗО ОАО «ФСК ЕЭС» и подрядных организаций, в том числе:

• 21 работник удостоен государственных наград за заслуги перед государством;

• 4 работника удостоены звания «Заслуженный энергетик СНГ» за вклад в развитие интеграционных процессов в энергетике государств — участников Содружества Независимых Государств;

• 80 работников удостоены наград Министерства энергетики РФ за заслуги перед электроэнергетикой;

• 41 работник награжден наградами Объединения РаЭл;

• 50 работников ОАО «ФСК ЕЭС» занесены в Книгу Почета электросетевого комплекса, 1 работник — на Доску Почета электросетевого комплекса (награды, учрежденные ОАО «Российские сети»);

• 207 работников награждены наградами ОАО «Рос- сети»;

• 1 647 работников удостоены корпоративных наград за вклад в развитие и заслуги перед ОАО «ФСК ЕЭС». Работники филиалов ОАО «ФСК ЕЭС» за вклад в развитие электросетевого комплекса регионов награждались наградами субъектов РФ и филиалов.

За обеспечение надежной эксплуатации оборудования, освоение и внедрение новой техники и технологий, внедрение прогрессивных форм и методов организации труда и управления звание «Лучший филиал Федеральной сетевой компании — МЭС» присвоено филиалу МЭС Волги, звание «Лучшее предприятие Федеральной сетевой компании — ПМЭС» — филиалу Западно-Сибирское ПМЭС Магистральные электрические сети Сибири.

В целях обеспечения достойного уровня жизни работников ОАО «ФСК ЕЭС» по достижении ими пенсионного возраста, повышения мотивации работников к эффективному труду, привлечения и закрепления высококвалифицированных кадров в 2004 году в ОАО «ФСК ЕЭС» была утверждена и в настоящее время успешно реализуется Программа негосударственного пенсионного обеспечения работников ОАО «ФСК ЕЭС». Основными принципами Программы являются:

• Единый подход к организации негосударственного пенсионного обеспечения в ОАО «ФСК ЕЭС»;

• Дифференцированный подход к установлению размера негосударственной пенсии;

• Стимулирование работников за заслуги перед ОАО «ФСК ЕЭС» и электроэнергетикой за продолжительную и добросовестную работу.

В период действия Программы за счет средств ОАО «ФСК ЕЭС» негосударственная пенсия была назначена 4 072 работникам. В 2013 году направлено 306 млн руб. на негосударственное пенсионное обеспечение 597 работников, вышедших на пенсию в этом году.