- •1. Этика как наука о морали.
- •2. Предмет и структура этики.
- •3. Структура и функции морали.
- •4. Проблема нравственного выбора.
- •5. Отражение современных проблем развития российского общества на предмете этики.
- •6. Классификация этических кодексов
- •7. Деловой этикет как вид профессиональной деятельности.
- •8. Понятие профессии таможенника. Основные элементы профессиональной этики.
- •9. Причины усиления этического момента в регулировании служебных отношений в таможенных органах.
- •10. Понятие «административная этика».
- •11. Этика структуры и этика нейтралитета
- •12. Этические принципы и нормы поведения государственных таможенных служащих.
- •13. Понятие и основные характеристики организационной культуры.
- •14. Влияние организационной культуры на деятельность государственных служащих.
- •15. Личность: понятие, принципы изучения.
- •16. Основные качества и свойства личности, ее влияние на деятельность государственных служащих.
- •17. Понятие конфликта, его структура, динамика и функции.
- •18.Управление конфликтом.
- •19. Влияние конфликтной личности на профессиональную деятельность.
- •20. Политическая нейтральность государственной службы.
- •21. Совершенствование профессиональной этики государственных таможенных служащих как мировая тенденция.
- •22. Опыт западных стран по отношению к проблемам этического регулирования государственных служащих (сша, Канада, Великобритания)
- •23. Реформирование государственной службы как способ регулирования управленческих аномалий
- •24. Бюрократия и бюрократизм как феномен управленческого процесса. Преодоление бюрократизма в системе гос. Службы.
- •25. Понятие и природа коррупции. Моральный аспект проблемы коррупции.
- •26. Меры противокоррупционной защиты гос. Службы
- •27. Понятие реального, потенциального и мнимого конфликта интересов. Меры по устранению конфликта интересов.
- •28. Декларирование интересов и мониторинг имущественного положения государственных служащих: общее и особенное.
- •29. Специфика и содержание моральных конфликтов на гос. Службе
- •30. Этические трансформации на государственной службе и способы их предотвращения.
28. Декларирование интересов и мониторинг имущественного положения государственных служащих: общее и особенное.
Необходимость изучения темы «Декларирование интересов и мониторинг имущественного положения государственных служащих» объясняется возросшим числом случаев коррупции среди государственных служащих. Рост коррупции в России – один из основных барьеров на пути привлечения иностранных инвестиций и современных технологий в российскую промышленность.
Одной из мер, направленной на профилактику коррупции, является осуществление контроля со стороны государства за имущественным положением государственных служащих, лиц замещающих государственные должности.
Обязанность декларирования расходов установлена во многих странах. Подходы к выбору источников закрепления соответствующих норм различаются. Необходимость такого декларирования закрепляется на законодательном и подзаконном уровне, в актах, определяющих статус органов представительной власти, о государственной и муниципальной службе, затрагивающих вопросы налогообложения, финансового контроля. А также в кодексах поведения различных категорий должностных лиц, актах, определяющих меры противодействия коррупции. Примеры можно найти в законодательстве США, Великобритании, Бельгии, Италии, Финляндии, Канады и других государств.
В российском законодательстве данная мера для «широкого» применения была установлена Федеральным законом от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», где была определена обязанность гражданина при поступлении на гражданскую службу, а также самого гражданского служащего ежегодно представлять нанимателю сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
29. Специфика и содержание моральных конфликтов на гос. Службе
Конфликт моральный (лат. conflictus) — специфически нравственная форма проявления общественно-исторических противоречий; ситуация, возникающая при совершении выбора и принятии решения к действию, в которой сталкиваются противоположные позиции, убеждения и мотивы и возможны различные поступки, взаимно исключающие друг друга. Такая ситуация возникает либо в ходе борьбы между различными социальными субъектами (классами, сословиями, группами, индивидами), либо в процессе жизнедеятельности одного лица, в сознании которого борются противоположные побуждения («конфликт с собой»).
Cпецифика государственной службы в целом и отдельных ее видов в частности предопределяет наличие многообразия противоречивых интересов - индивида, социальных групп, общества и самого государства, столкновение которых в процессе управленческой деятельности создают огромное количество конфликтов
В то же время существуют конфликты, значимость которых выходит за рамки собственно госудурственной службы и во многом определяет характер и содержание взаимоотношений государства и общества, к таковым относятся конфликты, корни которых имеют тесную связь с моральными качествами личности государственного служащего
Государственный служащий, обладая специальным правовым статусом, является одновременно выразителе публичных интересов государства, а также носителем своих частных интересов. В процессе исполнения государственными служащими своих должностных обязанностей может возникать этическая дилема. Частный случай этической дилеммы - конфликт интересов.
Иначе говоря, конфликт интересов – это ситуация, когда личная заинтересованность служащего – возможность получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера — влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей и причинить вред правам и законным интересам граждан, организаций, общества или государства.