Вопрос 22. Классификация социальных организаций.

I По основанию цели

1. Социально-экономические. (Основная цель – получение прибыли)

2. Социально-образовательные (достижение определенного уровня образованности населения)

3. социально-культурные (достижение определенного уровея культурных ценностей)

II По отношению к прибыли

1. Коммерческие (получение прибыли)

2. Не коммерческие (достижение определенных социальных результатов)

III По организационно-правовой форме

Коммерческие организации

1. Общества, в том числе акционерные (открытые и закрытые)

Общества с ограниченной ответственностью

Общества с дополнительной ответственностью

2. Товарищества

Командивные (на вере)

Общие

3. Производственные кооперативы

4. Унитарные предприятия (государственные, муниципальные)

Некоммерческие

1. Фонды

2. Учреждения

3. Потребительский кооператив

4. Общественные и религиозные организации

5. Ассоциации, союзы

IV По отношению к бюджету

1. Бюджетные организации, которые функционируют на основе бюджета

2. Не бюджетные организации, которые самостоятельно изыскивают источники финансирования

V По характеру деятельности

1. Общественные организации, которые действуют в интересах своих участников (политические партии, потребительские кооперативы)

2. Хозяйствующие организации, которые действуют в интересах своих участников и организаций внешней среды. При этом выпускают продукцию или оказывают услуги, то есть работают в реальном секторе экономики.

Вопрос 23. Цели и задачи социальных организаций.

И все же самый важный элемент организации — цель. Именно ради ее достижения люди сходятся в организации, выстраиваются в иерархию и вводят управление.

Цели организации бывают трех разновидностей:

Цели-задания: планы, поручения, задаваемые организации по подчинению более широкой организационной системой и отражающие внешнее назначение организации как социального инструмента;

Цели-ориентации: общие интересы участников, реализуемые через организацию; они соответствуют свойству организации как человеческой общности; в них проявляются целеустремленные свойства человеческого фактора организации;

Цели-системы: равновесие, стабильность, целостность, устанавливаемые управлением и необходимые для функционирования материализованной и объективизированной структуры.

Вопрос 24. Статусы и роли личности.

Благодаря социализации индивид приобщается к социальной жизни, получает и изменяет свой социальный статус и социальную роль. Социальный статус - это позиция индивида в обществе с определенными правами и обязанностями. В качестве статуса личности могут выступать: профессия, должность, пол, возраст, семейное положение, национальность, религиозность, материальное положение, политическое влияние и т.д. Совокупность всех социальных статусов личности Р. Мер тон назвал «статусным набором». Тот статус, который оказывает доминирующее влияние на образ жизни личности, его социальную идентичность, называется главным статусом. В малых, первичных социальных группах большое значение имеет личный статус человека, формирующийся под влиянием его индивидуальных качеств.

Понятие «социальный статус» тесно связано с понятием «социальная роль», которая является его функцией, динамичной стороной. Социальная роль — это ожидаемое поведение индивида, имеющего определенный статус в данном обществе. По определению Р. Мертона, совокупность ролей, соответствующих данному статусу, называется ролевой системой («ролевым набором»). Социальная роль подразделяется на ролевые ожидания — то, чего согласно правилам игры ждут от той или иной роли, и ролевое поведение — то, что человек выполняет в рамках своей роли.

Любую социальную роль, по мнению Т. Парсонса, можно описать с помощью пяти основных характеристик:

• уровнем эмоциональности - одни роли эмоционально сдержанны, другие — раскованны;

• способом получения — предписанные или достигнутые;

• масштабом проявления - строго ограниченные или размытые;

• степенью формализации - строго установленные или произвольные;

• мотивацией - на общую прибыль или на личное благо.