51. Равновесие на рынках факторов производства в условиях рыночной власти. Функциональное распределение доходов.

Рыночная власть — способность производителя или потребителя оказывать влияние на ситуа­цию на рынке, в первую очередь на рыночную цену. Если ры­ночная власть будет проявляться со стороны спроса, то речь следует вести о рыночной власти покупателя.

Функциональное распределение доходов – это распределение их между факторами: труд, капитал, природные ресурсы и предпринимательские способности. В результате функционального распределения доходов формируются такие первичные доходы, как заработная плата, процент, рента и прибыль. В системе факторов производства основная взаимосвязь касается капитала, поэтому для упрощения функциональное распределение можно представить как соотношение между доходами от труда и от собственности. Функциональное распределение дохода показывает доли дохода, приходящиеся на труд и капитал.

52. Содержание и особенности рынка труда. Спрос и предложение труда. Эффект дохода и замены.

Рынок труда- совокупность D и S рабочей силы, кот.за счет их взаимодействия обеспечивает размещение экономически активного населения относительно рабочих мест по сферам хоз-ой деят-ти.

Специфика рынка труда:

• Труд-это единственный товар, кот.неотделим от его собственника-человека.

• Рынок труда опосредует не все процессы распределения и перераспр-ния рабочей силы, а только ту часть, кот.выступает товаром.

Основные функции рынка:

• Ценообразующая (опред-ся цена труда)

• Информационная

• Распределительная (распр-е раб. силы относ-но раб. мест)

Спрос на труд в усл-яхсов-ой конкуренции произв-ва

Спрос на труд(D˪)-сумма вакансий и должностей тех работников, кот-ым работодатель ищет замену или на вновь открывающиеся рабочие места.

Факторы влияния:

1.Экон-ий эффект от привлечения единицы труда

2.Предложение других факторов произв-ва

Экономический эффект от привл-я ед. труда

Правило формирования спроса на труд: Наем доп-го работника имеет смысл, если доп-ый доход от его труда больше, чем издержки на з/п.

Дополнительный доход:

MRP˪(предельная доходность ресурса)-прирост дохода фирмы от реализации доп-ой единицы продукта, полученной в рез-те привлечения единицы труда. MRP˪=MP˪*MR

MP˪-предельный продукт труда; MR-пред. Доход от продажи доп-ой ед. продукции

Доп-ые издержки привлечения ед. труд:

MRC˪-предельные издержки на приобретение доп-ой единицы труда(з/п доп-го раб-ка)

MRP˪≥MRC˪

Предложение других факторов производства

L-K;Sk↑→Pk↓:

Pk↓→↑K→↓L→↓D˪ - эффект замещения

Pk↓→↑K→↑L→↑D˪ - эффект объема

Предложение труда

Предложение труда(S˪)-формируется домашними хозяйствами и может рассм-ся как задача потреб-го выбора.

Время(t): 1) Время досуга(td) 2)Время работы(tr) t=td+tr

Индивидуальное предложение труда

↑W→↑альтер-ая стоимость досуга→↓td→↑tr→↑S˪ - эффект замещения

↑W→↑располагаемый доход→↑td→↓tr→↓S˪ - эффект доход

Равновесие на рынке труда

D˪ - MRP˪

S˪ - MRC˪

53. Заработная плата: сущность, виды и функции. Методы государственного регулирования рынка труда. Заработная плата в условиях совершенной и несовершенной конкуренции.

З/п(W)-это часть дохода, расходуемая для оплаты труда в соотв-вии с усл-ями найма и рез-тами труда.

З/п(W)-это форма материального вознаграждения за опред-ое кол-во и качество выполненной работы.

Функции з/п:

• Воспроизводственная- определяет абсолютный ур-нь оплаты труда для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи. Принцип маржинального уровня оплаты труда, т.е. установления пред-го значения ур-ня з/п.

• Регулирующая- осуществляет взаимодействие м/у D и S раб-ей силы на форм-ние персонала, числ-ти раб-ков, ур-ня занятости. Принцип сегментации уровня оплаты- изменение уровня оплаты труда работников по професс-но-отраслевым, квалифик-но-зарплатным и соц-но-демогр-им признакам.

• Стимулирующая-у ст-ет относит-ый уровень з/п в зав-ти от кол-ва и качества, и рез-тов труда.

Формы оплаты труда:

- Денежная- обусловлена ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отн-ях субъектов. Неденежная- осущ-ся в натурально-веществ-ой форме.

- Номинальная-сумма денег, получ-ая наемным работником. Реальная- совок-ть товаров и услуг, кот.можно приобрести на данную сумму с учетом ее покуп-ой способности.

- Сдельная- заработок опред-ся по сдельным расценкам, исходя из нормы времени и выработки, на ед. продукции. Повременная- заработок опред-ся по тарифной ставке и окладу за фактически отработанное время.

Отклонение ставки з/п от равновесного значения

-Географическое ограничение мобильности

-Социологическое ограничение мобильности

-Неконкурирующие группы

-Институциональные ограничения мобильности

Методы государственного регулирования рынка труда

Это способы воздействия государства на рынок труда; различают два основных типа воздействия - прямое и косвенное.

Прямое воздействие носит регулирующий и корректирующий характер и заключается в организации общественных работ, стимулировании создания новых рабочих мест, развитии системы производственного обучения и переподготовки, стимулировании или, наоборот, сдерживании развития производства в тех или иных регионах, регламентации продолжительности рабочего дня, недели, месяца, международной миграции трудовых ресурсов, организации сезонных работ.

Косвенное воздействие на рынок труда заключается в изменении хозяйствования в сторону стимулирования или торможения экон. процессов. Сюда можно отнести налоговую, кредитно-денежную политику, госзакупки, политику в области амортизации основных фондов, стимулирование научных исследований, опытно-конструкторских разработок, бюджетное субсидирование ряда отраслей.

Если прямое воздействие оказывает влияние в основном на предложение труда, то косвенное - на спрос.

В условиях совершенной конкуренции цена труда формируется подобно цене любого другого товара. Это означает, что все работники получают равную зарплату, которая не зависит от того, в какой фирме они работают и воспринимается фирмой как заранее заданная величина. Поэтому для отдельной фирмы предложение труда абсолютно эластично. Сам уровень зарплаты в условиях совершенной конкуренции максимален - рабочий, согласно теории предельной производительности, получает полный продукт труда: MRC - W.

В условиях несоверш-ой конкуренции средня з/п, т.е. з/п каждого раб-ка, откл-ся за счет предельного доп-го работника.