Трудовое право
1. Трудовое право – это система правовых норм, регулирующих трудовые отношения:
1. Работников и работодателей.
2. Работников и работодателей и надзорных органов Прокуратуры и Государственной инспекции труда.
3. Работников и работодателей и надзорных органов Прокуратуры и Государственной инспекции труда и профсоюзов.
2. Трудовые отношения по непосредственному применению труда – это отношения в связи:
1. С дисциплиной труда;
2. С участием работника в управлении производством;
3. подготовкой и переподготовкой, бучением работника;
4. С возмещением материального ущерба.
3. Испытательный срок устанавливается в отношении:
1. Несовершеннолетних:
2. Молодых специалистов по достижению 25-летнего возраста;
3. Беременных женщин;
4. Избранных на выборную должность.
4. Трудовое право – это:
1. Подотрасль гражданского права.
2. Самостоятельная отрасль права.
3. Комплексная отрасль права.
5. Трудовые отношения по непосредственному применению труда – это отношения в связи:
1. С охраной труда;
2. С участием работника в управлении производством;
3. подготовкой и переподготовкой, бучением работника;
4. С возмещением материального ущерба.
6. При расторжении трудового договора по инициативе работника он обязан предупредить об увольнении за:
1. 1 неделю;
2. 2 недели;
3. 3 недели.
7. Предмет правового регулирования в трудовом праве – это общественные отношения в сфере:
1. Труда;
2. Труда и отдыха;
3. Труда отдыха и общественной деятельности.
8. Трудовые отношения по непосредственному применению труда – это отношения в связи:
1. С перемещением и увольнением работника;
2. С участием работника в управлении производством;
3. подготовкой и переподготовкой, бучением работника;
4. С возмещением материального ущерба.
9. Расторжением трудового договора по инициативе администрации не является:
1. Ликвидация организации;
2. Сокращение численности;
3. Отказ работника от перевода на работу в другую местность;
4. Несоответствие работника занимаемой должности в связи с низкой калификацией.
10. Субъектами трудовых отношений являются:
1. Физические лица;
2. Юридические лица;
3. Физические лица и юридические лица.
11. Трудовые отношения по непосредственному применению труда – это отношения в связи:
1. Выхода на пенсию;
2. С участием работника в управлении производством;
3. подготовкой и переподготовкой, бучением работника;
4. С возмещением материального ущерба.
12. Расторжением трудового договора по инициативе администрации не является:
1. Ликвидация организации;
2. Сокращение численности;
3. Соглашение сторон;
4. Несоответствие работника занимаемой должности в связи с низкой квалификацией.
13. Правосубъектность возникает у работника:
1. С 14 лет;
2. С 15 лет;
3. С 16 лет;
4. С 18 лет.
14. Трудовые отношения вне сферы непосредственного применения труда возникают между:
1. Работником и работодателем;
2. Администрацией и трудовым коллективом.
15. Расторжением трудового договора по инициативе администрации не является:
1. Ликвидация организации;
2. Сокращение численности;
3. Истечение срока трудового договора;
4. Несоответствие работника занимаемой должности в связи с низкой квалификацией.
16. Правосубъектность возникает у работника по согласованию с профсоюзным органом:
1. С 14 лет;
2. С 15 лет;
3. С 16 лет;
4. С 18 лет.
17. Трудовые отношения вне сферы непосредственного применения труда возникают между:
1. Работником и работодателем;
2. Администрацией и профсоюзным органом.
18. Расторжением трудового договора по инициативе администрации не является:
1. Ликвидация организации;
2. Сокращение численности;
3. Перевод работника по его просьбе к другому работодателю;
4. Несоответствие работника занимаемой должности в связи с низкой квалификацией.
19. Правосубъектность возникает у работника при определенных обстоятельствах с согласия родителей:
1. С 14 лет;
2. С 15 лет;
3. С 16 лет;
4. С 18 лет.
20. Основной формой реализацией права граждан на труд является:
1. Гражданский договор;
2. Трудовой договор.
21. Расторжением трудового договора по инициативе администрации не является:
1. Ликвидация организации;
2. Сокращение численности;
3. Переход на выборную должность;
4. Несоответствие работника занимаемой должности в связи с низкой квалификацией.
22. Правосубъектность возникает у работника с согласия родителей, если он является::
1. Учащимся школы;
2. Учащимся профтехучилища;
3. Учащимся среднего специального учебного заведения;
4. Все перечисленное.
23. Трудовой договор – это договор между:
1. Работником и работодателем;
2. Работником и трудовым коллективом;
3. Работником, работодателем и трудовым коллективом.
24. Расторжением трудового договора по инициативе администрации не является:
1. Систематическое неисполнение работником своих обязанностей;
2. Прогул без уважительной причины;
3. Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения;
4. Отказ работника от перевода в другую местность;
5. Совершение хищения на рабочем месте.
25. Правосубъектность возникает у работника, если он является учащимся учебного заведения при условии согласия:
1. Прокурора;
2. Органа опеки и попечительства;
3. Родителей.
26. Сторонами трудового договора являются:
1. Работник и работодатель;
2. Работник и трудовой коллектив;
3. Работник, работодатель и трудовой коллектив.
27. Расторжением трудового договора по инициативе администрации не является:
1. Систематическое неисполнение работником своих обязанностей;
2. Прогул без уважительной причины;
3. Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения;
4. Соглашение сторон;
5. Совершение хищения на рабочем месте.
28. К юридическим лицам в трудовых отношениях не относятся:
1. Работодатели;
2.Трудовой коллектив;
3. Профсоюзы.
4. Государственная инспекция труда.
29. Трудовой договор заключается в:
1. 2-х экземплярах;
2. 3-х экземплярах.
30. Расторжением трудового договора по инициативе администрации не является:
1. Систематическое неисполнение работником своих обязанностей;
2. Прогул без уважительной причины;
3. Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения;
4. Истечение срока трудового договора;
5. Совершение хищения на рабочем месте.
31. Работодателями не являются:
1. Индивидуальные предприниматели;
2. Организации;
3. Физические лица.
32. В трудовом договоре устанавливаются:
1. Права и обязанности работника;
2. Права и обязанности работодателя;
3. Права и обязанности работника и работодателя;
33. Расторжением трудового договора по инициативе администрации не является:
1. Систематическое неисполнение работником своих обязанностей;
2. Прогул без уважительной причины;
3. Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения;
4. Перевод работника по его просьбе к другому работодателю;
5. Совершение хищения на рабочем месте.
34. Условия труда работника не устанавливаются:
1. Трудовым законодательством;
2. коллективным договором;
3. Правилами внутреннего трудового распорядка.
35. Расторжением трудового договора по инициативе администрации не является:
1. Систематическое неисполнение работником своих обязанностей;
2. Прогул без уважительной причины;
3. Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения;
4. Переход на выборную должность;
5. Совершение хищения на рабочем месте.
36. Трудовые отношения по непосредственному применению труда – это отношения в связи:
1. С приемом на работу;
2. С участием работника в управлении производством;
3. подготовкой и переподготовкой, бучением работника;
4. С возмещением материального ущерба.
37. Прием на работу оформляется:
1. Подписанием трудового договора;
2. Изданием приказа работодателя;
3. Подписанием коллективного договора.
38. Расторжением трудового договора по инициативе администрации не является:
1. Совершение хищения по месту работы;
2. Отказ работника от перевода в другую местность;
3. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
39. Трудовые отношения по непосредственному применению труда – это отношения в связи:
1. Оплаты труда;
2. С участием работника в управлении производством;
3. подготовкой и переподготовкой, бучением работника;
4. С возмещением материального ущерба.
40. Приказ о приеме на работу:
1. Доводится до сведения работника;
2. Доводится до сведения работника под расписку.
41. Согласно Конституции РФ продолжительность рабочей недели не может превышать:
1. 24 часа;
2. 35 часов;
3. 36 часов;
4. 40 часов.
42. Трудовые отношения по непосредственному применению труда – это отношения в связи:
1. Условий труда;
2. С участием работника в управлении производством;
3. подготовкой и переподготовкой, бучением работника;
4. С возмещением материального ущерба.
43. Установление испытательного срока при приеме на работу является:
1. Обязательным;
2. Допустимым по решению работодателя.
44. В соответствии с трудовым законодательством для работников в возрасте 16 лет установлена продолжительность рабочей недели:
1. 24 часа;
2. 35 часов;
3. 36 часов;
4. 40 часов.