- •Ббк ©Компетентностная модель современного педагога, 2007 © Издательство ргпу им. А. И. Герцена, 2007
- •191186, Санкт-Петербург,
- •Глава 1. Компетентность педагога: проблема описания
- •Как воздействует современная социальная ситуация на изменения в системах образования?
- •Какие проблемы возникли в образовании, и почему философия компетенций стала внедряться и разрабатываться в политики и практике образовательной реформ?
- •Как уточнялось понятие компетенции в различных международных исследованиях и политических дебатах о предназначении образования?
- •Почему возникают трудности при внедрении компетентностного подхода в образование?
- •Задания к главе 1
- •Глава 2. Компетентностная модель педагога: вариант построения.
- •Как определить специфику профессиональной деятельности современного педагога?
- •Какие профессиональные задачи решает педагог при реализации функций профессиональной деятельности?
- •Как соотносятся функции профессиональной деятельности педагога и задачи, решаемые им в процессе деятельности?
- •В чем сущность метода моделирования в описании компетенций специалиста?
- •Что представляет собой модель компетенций?
- •Как описывать компетентностные модели специалистов?
- •На какие компетенции следует ориентироваться при разработке моделей компетенций современного педагога?
- •Как определяются требования к учительским должностям в зарубежном опыте?
- •В современной Корее наблюдается тенденция трансформации тестирования для приема на работу в квалификационное тестирование учителей.
- •Учитель обладает отличными знаниями и умениями по предмету;
- •Как можно использовать опыт разработки Единых квалификационных рамок в Европе для построения моделей компетенций?
- •Задания к главе 2
- •Глава 3. Профессиональная компетентность педагога: европейское измерение
- •Почему современный педагог должен обладать межкультурной компетентностью?
- •Почему сегодня так остро встаёт вопрос о гражданском образовании?
- •Компетентности, необходимые для осуществления образования, направленного на воспитание демократической гражданственности, логически связаны с активной и ответственной гражданственностью.
- •Как связаны компетентность педагога и здоровье учащихся?
- •Задания к главе 3
- •Глава 4. Становление профессиональной компетентности педагога: стратегии обучения в контексте гуманитарных технологий
- •Как связана философия компетентностного подхода в образовании с обновлением подготовки педагогических кадров?
- •Каким образом определить стратегии обучения компетенциям?
- •Каким образом должно быть организовано обучение в университетах в целях формирования педагогических компетенций?
- •Как соотносятся квалификационные требования и результаты образования выпускников профессиональных образовательных программ?
- •Задания к главе 4
- •Заключение
- •Словарь терминов Какие понятия используются для описания компетенций в европейских документах?
- •Приложения
- •Структура квалификационных требований к профессиональной деятельности в сфере образования
- •6 Уровень (образование – бакалавриат)
- •7 Уровень (образование – магистратура)
- •Паспорт профессиональной карьеры педагога
- •Каким может быть паспорт профессиональной карьеры работника сферы образования?
- •Опыт оценивания компетентности магистрантов
- •Результаты экспертизы исследовательской компетентности Виктории п.
- •Мнение работодателей.
Опыт оценивания компетентности магистрантов
В этом приложении приводятся результаты исследования исследовательской компетентности магистрантов. В экспертизе результатов обучения магистрантов принимало участие 15 преподавателей-экспертов, осуществляющих образовательный процесс в магистратуре «Высшее образование» РГПУ им.А.И.Герцена и участвующих в научно-методической работе по данному образовательному направлению. Магистранты (7 человек) осуществляли самодиагностику исследовательской компетентности с использованием той же методики.
Оценка исследовательской компетентности проводилась дважды. Первый раз – на первом году магистерской подготовки, второй – в конце обучения в магистратуре, во время подготовки диссертации.
Разработка «Листа оценки исследовательской компетентности магистранта» осуществлялась на основе выделения признаков сформированности исследовательской компетентности по следующим компонентам:
мотивационный (МК);
когнитивный (КК);
операционно-действенный (ОДК);
рефлексивный (РК);
и проявлению в научной работе таких личностных качеств (ЛК), как инициативность и ответственность.
В качестве примера рассмотрим результаты экспертизы/самооценки исследовательской компетентности Виктории П., магистранта 2000-2002 гг. обучения (Таблица 1).
Таблица 1
Результаты самооценки исследовательской компетентности Виктории П.
Компоненты / критерии |
Всегда |
Часто |
Иногда |
Редко |
Никогда |
|
1. Мотивационный |
|
|||||
Инициирует и активно включается в научно-исследовательскую деятельность; Стремится к достижению значимых научных результатов. |
|
*
|
* |
|
|
|
2.Когнитивный |
|
|||||
Обладает предметными знаниями; Понимает материал; Способен к переработке материала |
* * |
* |
|
|
|
|
3. Операционно-действенный |
|
|||||
Применяет педагогические знания при решении профессиональных задач; Аргументировано выдвигает собственное мнение при решении реальных проблем развития образования. |
|
*
|
* |
|
|
|
4. Рефлексивный |
|
|||||
Адекватно оценивает ценность своего участия в совместной работе; Корректирует собственное поведение; Влияет на мнения других. |
|
* |
* *
|
|
|
|
5. Личностные качества |
|
|||||
Проявляет: Инициативность в научной работе; Ответственность в исследовательской деятельности. |
|
* |
* |
|
|
|
Для подсчета результатов необходимо перевести ответы в баллы следующим образом:
всегда – 4 балла;
часто – 3;
иногда – 2;
редко – 1;
никогда – 0 баллов.
Затем подсчитываем максимально возможный набор баллов по каждому блоку вопросов. Например, по первому блоку опросника максимальная оценка – 8 баллов. Для определения коэффициента компетентности (Кк) магистрантов по данному показателю, фактическое количество баллов делится на 8 и умножается на 100%. Если в процессе самооценки магистрант определил, что его Кк 100-75%, то его исследовательская компетентность по мотивационному критерию будет оптимальной, 74-50% - допустимого уровня; 49-25% - критического; ниже 24% - недопустимого.
Аналогично высчитывается каждый показатель. Общий коэффициент компетентности по результатам экспертизы / самооценки определяется из суммы набранных процентов по каждому блоку вопросов, то есть оптимальная самооценка может быть 500%. Переводим проценты в баллы и выполняем следующие расчеты. Фактически набранные баллы опять делим на максимально возможные (500) и умножаем на 100%. Затем определяем общую оценку исследовательской компетентности по результатам самооценки. При 100 – 75% - компетентность высокая; при 75 – 50% - средняя; 50 – 25% - уровень компетентности допустимый; при 25% и ниже – недопустимый, то есть критический. По результатам самооценки Викторией П. исследовательской компетентности были получены следующие данные:
Мотивационный компонент (МК) – компетентность допустимого уровня (62,5%);
Когнитивный компонент (КК) – высокого уровня (91,6%);
Операционно-действенный компонент (ОДК) – допустимого уровня (62,5%);
Рефлексивный компонент (РК) – допустимого уровня (58,3%);
Личностные качества (ЛК) – допустимого уровня (62,5%).
Общая оценка исследовательской компетентности Виктории П. по результатам самооценки – средняя (см. Самооценка 1, График 1).
В результате экспертизы исследовательской компетентности Виктории П. были получены результаты, представленные в таблице 2.
Таблица 2
