Содержание:

Тема: Оплата труда при отклонении от его нормативных условий

Введение

Вопрос 1. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

и при совмещении профессий:

1. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

2. Оплата труда при совмещении профессий

Вопрос 2. Оплата труда при работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время и в праздничные нерабочие дни:

2.1 Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Оплата труда

2.2 Работа в ночное время. Оплата труда

2.3 Работа в праздничные нерабочие дни. Оплата труда

Вопрос 3. Оплата труда при переводе работника на другую работу

3.1 Перевод работника на другую работу. Оплата труда

Заключение

Список используемой литературы

Введение

Нормальными условиями считаются те, при которых рабочие места в соответствии с заданиями - нарядами, маршрутными листами и т.п. полностью обеспечены сырьем, материалами, полуфабрикатами, оборудованием, инструментами и приобретениями.

Увеличенную продолжительность рабочего времени закон называет работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовые договором:

• для сверхурочной работы;

• если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных условий (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессии (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производится соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размер доплаты за работу при отклонении от нормальных условий труда и порядок их выплаты определяются предприятием самостоятельно.

Если эти условия не выполняются, рабочему приходится тратить на работу дополнительное время, поэтому необходимо учесть эти затраты и произвести их оплату. С этой целью выписывается:

• Наряд на сдельную оплату (в случае выявления дополнительных технологических операций, не предусмотренных ранее в документах);

• Листок на доплату (при несоответствии фактических условий работы с запланированным).

Выписывает эти документы нормировщик или начальник цеха до начала работы с указанием номера основного документа (наряда или маршрутного листа), дополнительного времени и расценки. Затем все документы на работу вручаются работнику или бригадиру (при бригадно-подрядном методе).

Впоследствии бухгалтером эти дополнительные часы включаются в оплату труда и используются при расчете процента выполнения норм выработки.

Суммы доплат входят вместе с основной заработной платой в состав себестоимости продукции, что вызывает рост себестоимости.

Документы на доплату печатаются, как правило, с цветной полосой или на цветной бумаге (для выделения), подписывается технологом или начальником цеха, и группируются в бухгалтерии для дальнейшего анализа и принятия мер по уменьшению подобных упущений.

№40. Оплата труда при отклонении от его нормальных условий: