Расчет численности основных производственных рабочих
Исходной информацией при расчетах основных параметров предприятия являются объем выполняемых работ и величина фонда рабочего времени работников в планируемом периоде.
Объем работ характеризуется величиной трудоемкости, которая измеряется количеством труда, затраченного на единицу работы. Различают фактическую и нормированную трудоемкости, которые взаимосвязаны:
Тфак= Тнор/Квн , (2.1)
где Тфак – фактическая трудоемкость, которая измеряется либо в человеко-часах (чел.-ч), либо в станко-часах (станко-ч);
Тнор – нормированная (планируемая) трудоемкость, которая измеряется либо нормированными человеко-часами, которые называются нормо-часами (нормо-ч), либо нормированными станко-часами (нормо-станко-ч);
Квн – коэффициент выполнения норм, который определяется способом организации труда на предприятии (при сдельной организации труда принять равным единице, при повременной – 0,95).
Что касается фондов времени работы работников предприятия, то различают календарный (Фк), режимный (Фр) и действительный (Фд) фонды времени.
Календарный годовой фонд времени (Фк) – это полное количество времени (часов, дней, месяцев) в году:
Фк = 365 дн.24ч/дн. = 8760 ч.
Режимный годовой фонд времени (Фр) – это количество времени (часов, дней, месяцев) в году, которое может отработать работник при принятом режиме работы без учета потерь времени.
При расчетах режимного фонда времени принимают во внимание следующие факторы:
длительность рабочей недели при нормальных условиях работы (41 час) и при вредных условиях (36 часов);
количество недель в году (52);
количество предпраздничных и праздничных дней в году (рассчитывается конкретно на каждый календарный год);
длительность полной рабочей смены при нормальных условиях работы (8.2 часа) и при вредных условиях (7.2 часа);
длительность сокращенной рабочей смены при нормальных условиях работы (7.2 часа) и при вредных условиях (6.2 часа).
В расчетах режимный годовой фонд времени работы персонала можно принимать: при 41-часовой рабочей неделе Фр = 2070 ч;
при 36-часовой рабочей неделе Фр = 1816 ч.
Действительный годовой фонд времени (Фд) определяет то планируемое время, которое работник отрабатывает с учетом неизбежных для нормально организованного производства потерь времени, не входящих в техническую норму времени. К таким потерям относятся основные и дополнительные отпуска, отпуска по учебе, невыходы на работу по болезни, декретные отпуска, сокращенное время для подростков и кормящих матерей и т. д.:
Фд = Фр (1- а/100%), (2.2)
где а – процент плановых потерь времени.
По статистическим данным для работников можно принять следующие потери от их режимного фонда времени:
при длительности отпуска 15 дней в год а =10%;
при длительности отпуска 18 дней в год а =11%;
при длительности отпуска 24 дня в год а =13%.
Количество основных производственных рабочих рассчитывают по формуле
(2.3)
Принятое количество основных производственных рабочих определяют путем округления их расчетного числа. Полученные результаты заносят в табл. 1.
Таблица 2.1
Расчет количества основных производственных рабочих nосн.
Годовая трудоемкость работ Т, чел.-ч |
1100000 |
Длительность отпуска, дни |
24 |
Годовой действительный фонд времени Фд, ч |
1580 |
Расчетное количество рабочих nрасч, чел. |
696 |
Принятое количество работающих nосн, чел. |
697 |