Компенсации при направлении на работу по окончании учебных заведений

Молодым специалистам, направленным по окончании высшего или среднего специального учебного заведения на работу в другую местность на расстоянии свыше 25 км, возмещаются расходы по проезду самого специалиста и членов его семьи, по провозу имущества и выплачиваются суточные за время нахождения в пути в тех же размерах, что и при переводе на работу в другую местность. Им оплачивается также стоимость билетов при пользовании воздушным транспортом. Кроме того, выплачивается единовременное пособие на самого работника в размере половины его месячного должностного оклада по месту работы и на каждого переезжающего члена семьи — в размере ¹/₈ этого оклада.

Выплата компенсаций производится учебными заведениями, но за счет тех предприятий, в которые они направляются.

Если молодой специалист направляется на работу к месту своего прежнего жительства, где за ним сохранена жилая площадь и проживает его семья, то единовременное пособие не выплачивается, а расходы по проезду и провозу багажа оплачиваются на общих основаниях. Аналогично решается вопрос в отношении молодых специалистов, получавших во время учебы стипендию от предприятия и направленных по окончании вуза или техникума на то же предприятие.

При направлении на работу лиц, окончивших аспирантуру с отрывом от производства и защитивших диссертации, а также лиц, принятых в аспирантуру с опытом практической работы не менее 2-х лет, независимо от защиты диссертации компенсации выплачиваются в соответствии с п. 2 постановления ЦИК и СНК СССР от 23 ноября 1931 года. Лицам, принятым в аспирантуру по решению советов вузов и не защитившим диссертаций, при направлении по окончании аспирантуры на работу в другую местность компенсации выплачиваются в тех же размерах, как и молодым специалистам.

Вопрос о возвращении молодыми специалистами полученных компенсаций при неявке к месту назначения или при расторжении трудового договора до истечения срока отработки решается в общем порядке.

Молодым рабочим, направленным «на работу в другую местность по окончании профессионально-технических и технических училищ, предприятие или строительство возмещает стоимость проезда до места работы и провоза багажа и выплачивает суточные за время нахождения в пути из расчета 75 копеек в сутки.

Выпускникам профессионально-технических училищ, направленным на работу в строительно-монтажные организации строительных министерств СССР, Министерства монтажных и специальных строительных работ СССР, Министерства энергетики и электрификации СССР, Министерства мелиорации и водного хозяйства СССР и Министерства строительства предприятий нефтяной и газовой промышленности СССР, связанную с переездом в другую местность, выплачиваются компенсации в порядке, предусмотренном постановлением ЦИК и СНК. СССР от 23 ноября 1931 года для лиц, окончивших высшее или среднее учебное заведение.

Молодым специалистам и молодым рабочим, направленным по окончании соответствующего учебного заведения на работу в другую местность, зарплата за время нахождения в пути и за время устройства на новом месте (дополнительных шесть дней) не выплачивается.

Молодым специалистам, направленным на Крайний Север из других районов страны (независимо от расстояния) при условии заключения трудового договора на 3 или 2 года, единовременное пособие в связи с переездом выплачивается в размере двух месячных должностных окладов (тарифных ставок) по новому месту работы, а на каждого переезжающего члена семьи — в размере половины оклада (тарифной ставки) самого работника. Если молодой специалист не заключит срочный трудовой договор, то он получит единовременное пособие в размере должностного оклада.

ВРЕМЯ ОТДЫХА

Время, в течение которого работники свободны от выполнения трудовых обязанностей, считается временем отдыха. Нормы советского законодательства о труде, строго регламентируя продолжительность рабочего времени, тем самым устанавливают и продолжительность времени отдыха.

Основными видами времени отдыха являются перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, еженедельные выходные дни, праздничные дни, отпуска.

ПЕРЕРЫВЫ В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ

В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания. Время перерыва не включается в счет рабочего времени и, следовательно, не оплачивается.

Работник располагает перерывом по своему усмотрению, причем он вправе отлучаться с места выполнения работы. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через четыре часа, после начала работы, и продолжительность его должна быть не больше двух часов. Время начала и окончания обеденного перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Продолжительность перерыва обычно составляет не менее получаса. На предприятиях, работающих в три смены (дневная и вечерняя по 8 часов, ночная — 7 часов), работникам предоставляются 20-минутные перерывы.

На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются администрацией по согласованию с ФЗМК.

При работе в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях предоставляются перерывы для обогревания. Температуру и силу ветра, при которых в данном климатическом районе должны предоставляться перерывы, определяет исполком местного Совета депутатов трудящихся. На основании решения исполкома администрация по согласованию с ФЗМК устанавливает число перерывов и их продолжительность. Администрация предприятия обязана оборудовать помещения для обогревания и отдыха работников.

Перерывы для обогревания включаются в рабочее время и Поэтому подлежат оплате. За время перерыва работник получает тарифную ставку повременщика соответствующего разряда.

На практике дополнительные перерывы для отдыха, включаемые в счет рабочего времени, предоставляются машинисткам, Стенографисткам, корректорам издательств.