Тема 14. Социальные процессы и социальные изменения

Основные подходы к изучению социальных изменений. Понятие социального процесса и его формы. Линейные, циклические и вариативные процессы. Прогресс и регресс в социальных изменениях. Революционные и эволюционные изменения. Порядок и хаос в социальных системах. Детерминизм и индетерминизм в объяснении социальных изменений. Концепция социокультурной динамики П. Сорокина. Принцип имманентного изменения социокультурных систем. «Энергия» социокультурной системы. Концепция этногенеза Л. Н. Гумилева. Цикл пассионарного напряжения этноса.

Ц е л ь: формирование представлений о социальных процессах и социальных изменениях, об организационной динамике, изучение подходов к их объяснению.

Ф о р м а п р о в е д е н и я: обсуждение вопросов, выступление с докладами, сообщениями, индивидуальный опрос, дискуссия.

ВОПРОСЫ ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ

1. Понятие социального процесса и его формы. Линейные, циклические и

вариативные процессы.

2. Прогресс и регресс в социальных изменениях. Революционные и

эволюционные изменения.

3. Детерминизм и индетерминизм в объяснении социальных изменений.

4. Порядок и хаос в социальных системах.

ТЕМЫ ДОКЛАДОВ, РЕФЕРАТОВ, ПРЕЗЕНТАЦИЙ

1. Основные подходы к изучению социальных изменений.

2. Концепция социокультурной динамики П. Сорокина.

3. Концепция этногенеза Л. Н. Гумилева.

4. Детерминированный хаос в социальных системах.

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОПРОВЕРКИ

1. Что понимается под социальным процессом? Перечислите разновидности-

социальных процессов.

2. Что предполагает концепция прогресса в развитии общества?

3. Какими признаками характеризуется нелинейность развития социальных

систем?

4. В чем состоит принцип имманентного изменения социокультурных

систем?

5. Какие концепции решения проблемы социального порядка Вы можете

назвать?

Тема 15. Социальные конфликты

Основы теории социальных конфликтов. Особенности традиционного и

конфликтологического понимания социальных систем. Объяснения

конфликтности социальных отношений. Структурные элементы конфликтной

ситуации. Процессуальный характер конфликта, его стадии. Типология

конфликтов. Источники и причины социальных конфликтов. Особенности социальных конфликтов в организации. Закономерности и модели конфликтных процессов. Управление конфликтными процессами в организации.

Ц е л ь: изучение особенностей социальных конфликтов, ознакомление с

методами управления конфликтными процессами.

Ф о р м а п р о в е д е н и я: обсуждение вопросов, выступление с докладами,

сообщениями, индивидуальный опрос, дискуссия. Разбор конкретной

ситуации.

ВОПРОСЫ ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ

1. Основы теории социальных конфликтов. Объяснения конфликтности

социальных отношений.

2. Структурные элементы конфликтной ситуации. Типология конфликтов.

3. Источники и причины социальных конфликтов.

4. Методы разрешения межличностных конфликтов.

5. Управление конфликтными процессами в организации.

ТЕМЫ ДОКЛАДОВ, РЕФЕРАТОВ, ПРЕЗЕНТАЦИЙ

1. Особенности традиционного и конфликтологического понимания

социальных систем.

2. Процессуальный характер конфликта, его стадии.

3. Особенности социальных конфликтов в организации.

4. Закономерности и модели конфликтных процессов.

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОПРОВЕРКИ

1. Что понимается под социальным конфликтом? Перечислите

разновидности социальных конфликтов.

2. В чем отличия традиционного и конфликтологического подходов к

объяснению социальных конфликтов?

3. Каковы причины организационных конфликтов?

4. Какими показателями измеряется степень конфликтности?

5. Какими методами снижается социальная напряженность в организации?