- •Заместителя заведующего по основной деятельности.
- •Оценка функциональной пригодности методического кабинета дошкольного учреждения
- •Планирование образовательного процесса с детьми
- •Соответствие тематики проведения заседаний педсовета годовому плану.
- •Порядок ведения протоколов педсовета, его структура, соответствие
- •Анализ материалов одного из заседаний педсоветов (протокол, тексты,
- •Повестка педсовета:
- •Решение педсовета:
- •Формы организации заседаний Совета педагогов, методы
- •Значение решений Совета педагогов в повышении качества
- •Оценочная шкала личностных качеств педагога.
Оценочная шкала личностных качеств педагога.
Личностные качества, знания, профессиональные умения |
Степень выраженности |
|||||
ярко выраж. |
достаточная |
имеет место |
слабо выраж. |
отсутствует |
||
1.Интерес и любовь к педагогической деятельности |
|
+ |
|
|
|
|
2.Общий кругозор, эрудированность |
|
+ |
|
|
|
|
3.Склонность к организаторской деятельности |
|
|
+ |
|
|
|
4.Любовь к детям |
|
+ |
|
|
|
|
5.Инициативность, творческий подход к работе, интерес к самостоятельному поиску новых эффективных методов и приёмов в работе. |
|
|
+ |
|
|
|
6.Чуткость и отзывчивость к людям |
|
+ |
|
|
|
|
7.Эмоциональная устойчивость, терпимость в общении |
|
+ |
|
|
|
|
8.Способность отказываться от привычного хода мыслей, искать новые варианты |
|
+ |
|
|
|
|
9.Внимательное отношение к сотрудникам детского сада |
|
+ |
|
|
|
|
10.Требовательность к себе |
+ |
|
|
|
|
|
11.Педагогический такт |
|
+ |
|
|
|
|
12.Практичность ума |
|
|
+ |
|
|
|
13.Умение заражать своей энергией других людей, активизировать их |
|
|
+ |
|
|
|
14.Умение находить наилучшее практическое применение способностям каждого члена коллектива в зависимости от его индивидуально-психологических особенностей |
|
|
+ |
|
|
|
15.Умение понять человека, проникнуть в его внутренний мир |
|
+ |
|
|
|
|
16.Знание детской и педагогической психологии |
|
+ |
|
|
|
|
17.Знание социальной психологии |
|
|
+ |
|
|
|
18.Знание дошкольной педагогики, методики дошкольного образования |
|
+ |
|
|
|
|
19.Умение устанавливать контакт с детьми |
|
+ |
|
|
|
|
20.Умение организовать педагогический коллектив, всех сотрудников детского сада на решение актуальных психолого-педагогических и оздоровительных задач |
|
|
+ |
|
|
|
21.Умение использовать юмор, шутку в работе |
|
|
+ |
|
|
|
22.Умение определять пути, ведущие к ликвидации имеющихся трудностей и конфликтов в общении |
|
|
+ |
|
|
|
23.Интерес к познанию людей, стремление искать позитивные качества в их поведении, знании |
|
+ |
|
|
|
|
24.Владение конкретными методами для изучения психологических особенностей воспитателей, детей, трудового коллектива детского сада |
|
+ |
|
|
|
|
25.Умение обеспечить сплочение, психологическое единение коллектива сотрудников детского сада, родителей |
|
|
+ |
|
|
|
26.Умение проектировать развитие коллектива детского сада, профессионального мастерства каждого сотрудника, ставить перед ними близкие, средние и дальние цели |
|
|
|
+ |
|
|
27.Умение проявить эмпатию, сопереживание по отношению к сотрудникам детского сада |
|
+ |
|
|
|
|
28.Умение регулировать типичные внутриколлективные и межколлективные отношения |
|
|
+ |
|
|
|
29.Умение оказать дифференцированное руководство, методическую помощь воспитателям |
|
|
+ |
|
|
|
30.Умение предвидеть ход и характер предстоящего общения, возможные трудности в общении |
|
|
+ |
|
|
|
31.Умение вступить в личностно-деловой контакт с людьми, создать в процессе общения атмосферу сотворчества |
|
|
+ |
|
|
|
32. Умение верно оценить, проанализировать своё общение с людьми |
|
|
+ |
|
|
|
33.Умение обеспечить коллегиальность руководства ДОУ |
|
|
|
+ |
|
|
34.Интерес к новому (в области психолого-педагогических наук и практик дошкольного образования) |
+ |
|
|
|
|
|
35.Умение вести работу системно, использовать новейшие образовательные технологии |
|
+ |
|
|
|
|
Вывод: в целом, я полагаю, что ещё в недостаточной степени готова к выполнению функций заместителя заведующего по основой деятельности. Следует восполнить пробелы, как в теоретическом отношении, так и в практической деятельности.
