- •1. Национальная экономика, ее хар-ка, цели и задачи
- •2. Предпосылки становления, функционирования и развития национальной экономики.
- •3. Основные макроэкономические показатели нэ.
- •Основные макроэкономические пропорции нэ
- •5. Понятие национальных хозяйственных систем.
- •Классификация нхс
- •Модели развития нэ
- •8. Понятие и состав совокупного экономического потенциала страны.
- •9. Нац. Богатство как составная часть совокупного потенциала страны
- •Природно-ресурсный потенциал.
- •Минерально-сырьевые ресурсы.
- •12. Экологический потенциал Беларуси
- •Демографический и трудовой потенциалы Беларуси.
- •Научный, научно-технический и инновационный потенциалы.
- •Доля научных работников в общей численности занятых в нэ
- •15. Информационно-технологический потенциал Беларуси
- •16. Производственный потенциал.
- •17. Внешнеэкономический потенциал Беларуси.
- •18. Понятие и типы экономического роста
- •19. Индикаторы и динамика устойчивого развития
- •20. Моделирование экономического роста
- •21. Факторы эр
- •22.Тенденции экономического роста
- •23. Аграрно-промышленный комплекс.
- •24.Сельское хозяйство.
- •25.Пищевая промышленность.
- •26. Строительный комплекс.
- •27.Капитальное строительство.
- •28. Промышленность строительных материалов.
- •29. Транспорт и связь.
- •32. Комплекс социально-культурных отраслей.
- •33. Образование и здравоохранение
- •34. Физическая культура и спорт
- •Состав и структура социально-потребительского комплекса
- •Розничная торговля и общественное питание.
- •38. Бытовое обслуживание населения и жилищно-коммунальное хозяйство.
- •39. Региональная структура нац.Эк-ки и территориальное разделение труда как основа формирования экономических районов
- •40. Экономическое районирование, административно-территориальное деление и региональное управление на соврем. Этапе хоз.Развития
- •41Концепция государственной региональной политики Республики Беларусь и Государственная комплексная программа развития регионов, малых и средних городских поселений
- •42. Проблемы перехода от плановой к рыночной экономике и создание перспективной модели нэ.
- •43. Проблемы предпринимательства в рб (44-45)
- •44.Государственное и частное предпринимательство в Беларуси
- •45.Роль малого бизнеса в экономике Республики Беларусь
- •46. Формирование и развитие институтов рынка в Республике Беларусь.
- •47. Товарные рынки
- •48. Рынок труда.
- •49. Рынок капитала.
- •50. Валютная система и валютный контроль в нац. Экономике Беларуси
- •51. Антиинфляционная политика в Республике Беларусь
- •52. Фондовый и валютный рынки Беларуси
- •53.Перспективная модель нац.Экономики Беларуси
- •54. Cтруктурная перестройка и повышение конкурентоспособности экономики Республики Беларусь
- •55.Отраслевая структура национальной экономики
- •Цели, функции и методы государственного регулирования.
- •Правительство Республики Беларусь (Совет Министров)
- •58. Система планирования и прогнозирования национальной экономики Беларуси.
- •60. Денежно-кредитная система Беларуси.
- •61. Бюджетно-налоговая система Беларуси.
- •62. Социальный императив государственного регулирования экономического развития Беларуси.
- •63 Важнейшие направления социальной политики
- •64. Институциональные основы системы экономической безопасности
- •65. Национальная безопасность рб и основные задачи ее обеспечения.
- •66. Экономическая безопасность Республики Беларусь.
- •67. Тенденции и факторы международной интеграции.
- •68. Интеграционные процессы в экономике стран снг.
- •69. Экономическая интеграция Беларуси и Российской Федерации.
- •70. Внешнеэк. Связи рб со странами вне снг
48. Рынок труда.
Рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой механизм согласования интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов последней). В сфере рынка труда не только переплетаются интересы работника и работодателя, но и как в зеркале отражаются все социально-экономические явления, происходящие в обществе. От того, насколько успешно функционирует экономика, в какой фазе экономического цикла она находится, каково поведение основных субъектов рынка труда зависит спрос на рабочую силу и ее предложение, а соответственно - уровень и структура занятости, незанятости и безработицы.
Переход к рыночной экономике в корне изменяет положение регионов в политической, социальной и экономической системе государства. Происходят две важные трансформации: во-первых, демократизация системы способствует развитию самостоятельности регионов; во-вторых, рыночные отношения вызывают к жизни высокую социальную активность населения регионов. Все вместе взятое, в том числе природные ресурсы, производственная и социальная инфраструктура, дают толчок территориальным системам к саморазвитию.
Согласно концепции, заявленной в "Национальной стратегии устойчивого социально-экономического развития Республики Беларусь на период до 2020 г.", конечной целью развития должен выступать не сам по себе экономический рост, темпы и размеры накопления, а человек, обеспечение его материальных и духовных потребностей.
В развитии официальной части белорусского рынка труда можно выделить четыре этапа.
Первый этап (1991-1996 гг.) - характеризуется переходом от административно-командного к экономическому механизму рынка использования трудовых ресурсов и становлением спросоограниченного рынка труда. Характерные тенденции этого периода - возникновение и рост уровня безработицы, увеличение масштабов высвобождения избыточной рабочей силы, рост обращений в службу занятости (т.е. предложения труда) и общее нарастание напряженности на рынке труда. Вместе с тем на этом этапе начали выполняться важные функции рынка труда: перелив и размещение рабочей силы по критерию эффективности (что выражалось в освобождении предприятий от избыточной занятости); стремление к повышению конкурентоспособности рабочей силы на рынке труда, поскольку в условиях рыночных отношений наиболее уязвимыми становятся лица с ограниченной конкурентоспособностью. Об этом свидетельствует динамика структуры безработицы, в которой расширяется доля молодежи, лиц со средним и общим базовым образованием, выпускников, женщин (стабильно более 2/3). Отметим, что все страны с переходной экономикой испытали сходные тенденции. Нуждается в комментарии показатель роста общей безработицы на этом этапе, воспринимаемый как отрицательное явление. Представляется, что данный показатель начинал означать реальное состояние рынка труда и реальный объем работы государственной службы занятости8.
Второй этап (1996-2000 гг.) - характеризуется усилением государственного регулирования рынка труда, где приоритет отдавался экстенсивным факторам экономического роста и контролю за количественными параметрами. Официально контролируемым все больше становится вторичный внешний рынок труда, связанный с неквалифицированной рабочей силой, а первичный внешний рынок труда перемещается за пределы видимости государственной службы занятости. Основным источником пополнения числа безработных становятся уволившиеся по собственному желанию и так называемые прочие, доля которых достигает 1/2 всех безработных. Объяснений данному обстоятельству несколько. Во-первых, в условиях наращивания ВВП за счет экстенсивного использования рабочей силы снижается реальная заработная плата, что несомненно инициирует увольнения (до 90% уволившихся определяют это как основную причину увольнения). Во-вторых, за этой причиной могло стоять завуалированное высвобождение "по соглашению сторон", когда работника пассивно вынуждают к уходу с предприятия. Обратим внимание на то, что сведения о вакансиях содержат информацию в основном о рабочих местах с низкой заработной платой и являются непривлекательными для потенциальных работников, что затрудняет их заполнение. Достигнутый на этом этапе (2000 г.) уровень регистрируемой безработицы - 2,1%, когда на 1 заявленную вакансию приходилось 2,9 зарегистрированных безработных в республике, отражал достаточно высокую напряженность на официальной части открытого рынка труда9.
Третий этап (2001-2005 гг.). Картина на официальной части открытого рынка не отражала всех проблем в области занятости и безработицы. Уровень регистрируемой безработицы снижается к концу 2005 г. в 1,5 раза (от 2,1 до 1,5% от экономически активного населения) по сравнению с 2000 г. Этому сопутствует уменьшение в 1,3 раза численности зарегистрированных безработных (от 96 до 76,5 тыс. человек) и снижение напряженности наофициальной части открытого рынка труда (на 1 заявленную вакансию приходилось 1,9 зарегистрированных безработных). На этом этапе продолжается формированиенеофициальной части открытого рынка труда, во многом связанной с самостоятельным трудоустройством временно незанятого населения, помимо государственной службы занятости населения.
Четвертый этап (2006-2010 гг.). Уровень регистрируемой безработицы продолжает неуклонно снижаться, достигнув к концу 2009 г. 0,9% к экономически активному населению. Этот процесс сопровождается дальнейшим уменьшением численности зарегистрированных безработных почти вдвое (с 76,5 до 42,2 тыс. человек) и снижением напряженности наофициальной части открытого рынка труда (на 1 заявленную вакансию приходилось 1,2 зарегистрированных безработных)10. В 1,5 раза сократились сроки поиска работы и трудоустройства, уменьшилась средняя продолжительность безработицы. Однако трудоустройство осуществляется не на новые рабочие места, а на существующие, что объясняет статичный характер структуры занятости в республике без качественных изменений в структуре спроса. Очевидно, что в ходе четвертого этапа происходит стабилизация ситуации, свидетельствующая об окончательном оформлении официальной части открытогорынка труда, представляющей собой типичный вторичный сегмент этого рынка.
В целом, по основным параметрам текущий рынок труда республики - это вторичный рынок, на котором концентрируются женщины, молодежь, лица без специального образования. Анализ динамики рынка с 2001 по 2009 г. свидетельствует о том, что он эволюционирует в направлении типичного вторичного внешнего рынка труда, с некоторым уменьшением доли женщин, выпускников, лиц с невостребованным высшим и средним специальным образованием.