Тема 3.5. Особенности учета товаров в торговых организациях 71

Бухгалтерский учет операций по поступлению товаров 73

Применяется для оформления продажи (отпуска) товарно-материальных ценностей сторонней организации 74

Применяется при оформлении возникающей по тем или иным причинам порчи, потери качества товаров, не подлежащих дальнейшей реализации 74

Тема 3.6. Формирование резервов под снижение стоимости материальных ценностей 74

В соответствии с п. 25 ПБУ 5/01 материально-производственные запасы отражаются в бухгалтерском балансе на конец отчетного года за вычетом резерва под снижение стоимости материальных ценностей, который образуется за счет финансового результата организации. При этом резерв создается в отношении материально-производственных запасов, которые морально устарели либо полностью или частично потеряли свое первоначальное качество, либо текущая рыночная стоимость которых снизилась. 74

- путем включения в доходы или расходы организации (п. 4 ПБУ 21/2008) как изменение оценочного значения и Инструкция по применению Плана счетов). 74

Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" 76

Тема 4.1. Виды, формы и системы оплаты труда 76

Тема 4.2. Порядок расчета заработной платы, доплат, оплаты отпусков, надбавок, гарантий и компенсаций 77

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ), применяемый для регулирования оплаты труда 78

(в том числе для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования) 78

с 1 января 2014 г. 78

с 1 января 2013 г. 78

с 1 июня 2011 г. 78

Тема 4.3. Документы по учету личного состава, труда и его оплаты 79

Для оформления и учета принимаемых на работу работников по трудовому договору 79

(форма № Т-1 - на одного работника, форма № Т-1а - на группу работников) 79

Для оформления и учета перевода работника(ов) на другую работу в той же организации или в другую местность вместе с организацией 79

Для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику(ам) 79

Для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников организации на календарный год по месяцам 79

Для оформления и учета увольнения работника(ов) 79

Для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации 79

Для учета и регистрации платежных ведомостей по произведенным выплатам работникам организации 80

Для ежемесячного отражения сведений о заработной плате, выплаченной работнику в течение календарного года 80

Для расчета причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска 80

Для учета и расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении действия трудового договора 80

Для оформления и учета приема-сдачи работ, выполненных работником по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы 80

Тема 4.4. Документальное оформление работ и выплат по договорам гражданско-правового характера 80

Помимо трудовых договоров организация может заключить гражданско-правовой договор с физическим лицом для выполнения работ, оказания услуг (глава 39 ГК РФ, глава 37 ГК РФ) или договор авторского заказа. 80

Вне зависимости от вида договора исполнитель работ не зачисляется в штат организации, записи в трудовую книжку не вносятся, приказ о приеме на работу не оформляется, табель учета рабочего времени не ведется. 80

Предметом договора является конкретный результат работы или оказанная услуга, по итогам которой оформляется акт. 80