- •IV. Примерный перечень контрольных вопросов к зачету
- •Предмет и задачи курса "Технология социальной работы".
- •Основные понятия технологии социальной работы, их сущность и принципы.
- •Связь технологии социальной работы с другими науками.
- •Технологический процесс: сущность и содержание.
- •Типология социальных технологий.
- •Специфика и классификация технологий социальной работы.
- •Социальные проблемы: специфика, уровни, способы решения.
- •Организационно-управленческие методы в социальной работе.
- •12.Социологические методы в социальной работе.
- •14.Социально-психологические методы в социальной работе.
- •15.Целеполагание в социальной работе и его значение.
- •17.Принципы и особенности диагностического процесса в социальной работе.
- •20.Социальная адаптация.
- •21 .Социальная профилактика, ее виды и значение.
- •24.Социальная экспертиза.
14.Социально-психологические методы в социальной работе.
• Психологическая группа методов направлена на изучение человеческой психики. Она подразделяется на экспериментальные и неэкспериментальные, лабораторные и клинические, прямые и косвенные, исследовательские иобследовательские.
Лечение человека посредством воздействия на его психику называется психотерапией, методы которой также находят применение в социальной работе. Выделяют четыре вида психотерапии – суггестивную, рациональную, аналитическую и групповую.
Суггестивная психотерапия имеет своей целью устранение тех или иных болезненных проявлений императивным внушением, проводится как в гипнотическом, так и бодрствующем состоянии. Рациональная осуществляется в состоянии бодрствования посредством бесед, для обучения приемам противодействия болезни. Аналитическая учитывает реакции человека на патогенные воздействия среды, т. е. воздействия, вызывающие заболевания. Групповая психотерапияосновывается на положительном влиянии, которое оказывают друг на друга члены группы больных.
Важную роль в деятельности социальных работников играет группа «специальных» методов, требующих от них определенных теоретических знаний и практических навыков, основными из которых являются следующие. Социально-психологические позволяют изучать закономерности поведения людей, обусловленные их принадлежностью к тем или иным социальным группам. Значение педагогических методов обусловлено проблемами воспитания и требует знаний в области педагогики. Организационные методы связаны с трудовой и общественной организацией деятельности социально незащищенных групп. Правовые методы обусловлены необходимостью нормативно-правовым обоснованием социальной деятельности. Финансово-экономические методы направлены на решение проблем материальной поддержки, льгот и санкций. Медико-социальные методы применяются теми, кто занимается санитарным просвещением, врачебно-трудовой экспертизой или патронажем.
15.Целеполагание в социальной работе и его значение.
Технология социальной работы как процесс включает: подготовительный этап, целеполагание, сбор и анализ информации, формулирование программы действий, практические действия по реализации программы. Необходимо отметить, что в этом процессе, который носит замкнутый характер, циклы могут повторяться до тех пор, пока не будет решена проблема. Основополагающей среди всех процедур является процедура целеполагания. Целеполагание — фундаментальное понятие в теории деятельности — широко используется в общественных науках. Во-первых, целеполагание — это процесс выбора и реального определения цели, которая представляет собой идеальный образ будущего результата деятельности. В связи с этим целеполагание выполняет ряд важнейших методологических и методических функций и задач, а именно: — выступает в качестве реального интегратора различных действий в системе «цель — средства достижения — результат конкретного вида деятельности»; — предполагает активное функционирование всех факторов детерминации деятельности: потребностей, интересов, стимулов, мотивов. Центральной проблемой процедуры целеполагания является формулирование цели и оптимального средства ее достижения. Цель без определения средств ее достижения – это лишь мыслительный проект, мечта, не имеющая реальной опоры в самой действительности. С точки зрения психологии, в процессе целеполагания возникают условно-рефлекторные связи интеллекта с другими факторами: памятью, эмоционально-волевыми компонентами и т.д. Во-вторых, целеполагание обусловливает алгоритм, который определяет порядок и основные требования к результатам деятельности. Цель — это понятие, которое выражает идеальное представление результата деятельности. Любую деятельность можно трактовать как процесс осуществления цели. При формировании цели необходимо иметь в виду следующее: — цель должна быть обоснованной и отражать требования законов развития объекта воздействия; — цель должна быть ясной и достижимой; — основная цель должна быть связана и соотнесена с целью более высокого порядка. Цель формируется людьми, поэтому в ней всегда имеет место элемент субъективного. Важно, чтобы субъективная сторона не преобладала в процессе целеполагания. Основные этапы формулирования цели: — выделение необходимых характеристик и состояний объекта и их включение в целевую установку конкретного вида деятельности; — определение возможных, но нежелательных обстоятельств, вызванных конкретным видом деятельности; — ограничение цели от желательных, но объективно недостижимых результатов. Различают несколько типов целей: конкретные и абстрактные; стратегические и тактические; индивидуальные, групповые, общественные; поставленные субъектом деятельности и заданные извне. Конкретная цель — это идеальный образ продукта непосредственной деятельности. Абстрактная цель — это общее представление о некотором идеале, ради достижения которого осуществляется человеческая деятельность. Стратегические и тактические цели определяются и обусловливаются временными факторами их осуществления и соотносятся как целое и часть. Цель, которую ставит субъект действия, вырабатывается в результате внутреннего развития его собственной активности, творческого отношения и ответственности за порученное дело. Цель, заданную извне, можно определить как объективное требование или требующую решения задачу. Особое место занимает целеполагание в организации и осуществлении социального действия. Технология социальной работы — это целенаправленный процесс социального воздействия субъекта на объект. Целеполагание в социальной работе следует рассматривать с точки зрения ее методологии и организации. Методологический аспект целеполагания заключается в обеспечении преемственности и связи общих и конкретных задач при определении путей решения социальных проблем различного уровня. Организационный аспект целеполагания в социальной работе заключается в реализации конкретных путей и средств решения данной проблемы. Целеполагание в технологии социальной работы можно представить как процесс селекции, отделения возможного от невозможного, желательного от нежелательного, закономерного от случайного в интересах получения определенного результата. Целеполагание, таким образом, выступает как аналитическая деятельность. Такая деятельность возможна, когда субъекты целеполагания, а ими могут быть специалисты социальной работы различного уровня: а) умеют анализировать ситуацию; б) знают правовое пространство деятельности по решению реальной проблемы; в) имеют опыт практической работы. Формулировка и определение цели — важная ориентирующая процедура в технологии социальной работы.
В технологии социальной работы цель выполняет ряд функций: — определяет рациональный вариант сбора информации и способы действий при решении проблемы; — ограничивает объем информации, поиск которой осуществляет социальный работник; — обеспечивает конкретизацию проблемы; — помогает определить способы действий. Цель и принятое решение не тождественные понятия: в содержание правильно сформулированной цели входят варианты и логические принципы решения проблемы. К принципам можно отнести следующее: 1. Точная и четкая формулировка собственных целей, применительно к данной конкретной ситуации. 2. Определение целей других лиц и организаций, на которые предполагается направлять воздействие. 3. Определение характера взаимосвязи целей других лиц и организаций, на которые оказывается воздействие, а также взаимосвязь возникающих задач. 4. Определение вероятных последствий достижения сформулированных целей. Многие цели могут оказываться по сути средством достижения других, более отдаленных или побочных целей. Поэтому, если не учитывается возможность побочных результатов, это может привести к непредвиденным последствиям. 5. Определение обстоятельств, как способствующих, так и препятствующих достижению поставленных целей, причин их существования или появления. 6. Выявление переменных проблемной ситуации — управляемых и неуправляемых. Большинство людей подходит к решению проблем со своими уже сложившимися представлениями о влияющих на них факторах. Это представление обусловлено образованием, жизненным опытом и информированностью. Стоит эти представления «законсервировать», и они лишают нас творческого подхода к постановке и решению проблемы. При формировании цели важно определить, какие условия и относящиеся к ней обстоятельства поддаются воздействию и контролю, а какие — нет. Если переменные проблемной ситуации оказываются неуправляемыми, то просто опасно тешить себя иллюзиями относительно собственных возможностей. Основополагающим принципом технологизации социального действия по управлению процессами и отношениями является выдвижение системы гипотез и целей, их структурирование, т.е. построение древа целей. Это способ формирования структуры целей социальных программ, обеспечивающих взаимосвязь множества целей разного содержания (экономических, социальных, политических, духовных), их согласование для достижения главной, единой цели. Главная цель определяет направление социального действия. Формируется древо целей по принципу «от общего к частному». На вершине — главная цель. Она расчленяется на отдельные составляющие (промежуточные цели — средства), от реализации которых зависит ее достижение. Промежуточные в свою очередь расчленяются на более частные. Как ставить цели и действовать по их реализации? Цель должна быть четко и ясно сформулирована. Достижимость цели должна быть объективно предопределена. Нужно быть готовым к трудному пути достижения цели. Основной принцип формирования структуры целей различных уровней и содержания — их согласованность и взаимосвязь. Цели должны быть соизмеримы. Они должны иметь сроки достижения. Постоянная сверка своих действий и результата с поставленной целью — основное правило технологии. Таким образом, целеполагание – важнейший этап технологического процесса в социальной работе, определяющий содержание, инструментарий и направленность действий специалистов социальной работы
16.Социальная диагностика как форма и метод социальных технологий.
Cоциальная диагностика— процесс научного выявления и изучения причинно-следственных связей и взаимоотношений в обществе, характеризующих его социально-экономическое, культурно-правовое, нравственно-психологическое, медико-биологическое и санитарно-экологическое состояние (1, с.48).
Социальные работники собирают информацию о клиентах, условиях их жизнедеятельности, окружающей среде, затем используют полученные результаты при разработке программ социальной помощи, выборе приоритетов.
Социальная диагностика дает возможность получать достоверные знания об изучаемом объекте или социальном процессе во всей его сложности и многообразии, включая и медицинские аспекты. Она позволяет изучать отношения индивида к социальным ценностям общества, к другим людям, группам, исследовать сущности социальных проблем, которые создают трудную жизненную ситуацию отдельным индивидам, группам, семьям.
Цели социальной диагностики:
- установление достоверности информации о клиенте и окружающей его среде;
- прогнозирование возможных изменений и влияния на другие социальные объекты;
- выработка рекомендаций для принятия организационных решений, социального проектирования действий по оказанию социальной помощи.
Этапы социальной диагностики:
1) предварительное ознакомление с объектом, предполагающее получение достоверного представления о предмете изучения, определение его сильных и слабых сторон, возможных направлений изменения и совершенствования;
2) общая диагностика, т.е. постановка задач, выделение состава диагностируемых ситуаций, определение эталонных (нормативных) параметров ситуаций, выбор методов диагностирования;
3) специальная диагностика по каждой из взятых для углубленного исследования проблем, измерение и анализ всех необходимых показателей;
4) построение выводов, заключение по диагнозу.
Результаты диагностики не жестки и предоставляют простор для авторской интерпретации.
Полученный социальный диагноз, содержащий теоретические выводы и практические рекомендации, скорректированные с учетом реальных ресурсов и возможностей, служит основанием для разработки социальными учреждениями и службами конкретных решений и практических действий, направленных на предупреждение или торможение выявленных негативных тенденций исследуемого социального явления, создания условий для решения проблем в интересах социальных групп и отдельной личности
