Лекція № 5 (2 год.)

ТЕМА: Загальні засади трудового права України

МЕТА:

- навчальна: ознайомити студентів з «Кодексом про працю» України;

- розвиваюча: розвивати у студентів уміння використовувати закони України про працю для захисту своїх законних інтересів;

- виховна: виховати повагу до законів України.

ОБЛАДНАННЯ:

- зошити;

- ручки.

ПЛАН

1. Поняття, принципи, джерела трудового права

2. Трудовий договір. Колективний договір. Контракт

3. Трудова книжка

4. Трудова дисципліна

Зміст лекції

1 Поняття, принципи, джерела трудового права

Трудове право – окрема галузь права України, яка регулює відносини, що виникають у процесі реалізації особою права на працю.

Воно має свої джерела – форми зовнішнього виразу правових норм.

Основні види джерел трудового права – це нормативно-правові акти, правові звичаї, судові прецеденти, міжнародні договори. (є міжнародні акти загального значення, Міжнародна організація праці).

Є локальні норми – Правила внутрішнього трудового розпорядку, які приймаються у окремих колективах.

Чинний кодекс законів про працю був прийнятий 10 грудня 1971 р. ВР УРСР. З того часу він доповнювався і змінювався. Він складається з 20 глав і 265 статей. Завдання його – регулювання трудових відносин всіх працівників.

2Трудовий договір. Колективний договір. Контракт

Трудовий договір – це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства, установи, організації зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Особлива форма трудового договору – контракт – це строковий трудовий договір, що укладається у письмовій формі. У контракті строк його дії, обсяги роботи, вимоги до роботи, відповідальність сторін, умови розірвання договору визначаються угодою сторін.

Колективний трудовий договір – це договір, який укладається між найманими працівниками і роботодавцем і регулює виробничі, трудові і соціально-економічні відносини на підприємствах, в організаціях та установах з метою узгодження їх інтересів та запобігання трудових конфліктів. (зазвичай його укладає власник з представниками колективу – членами профспілки або уповноваженими особами).

Порядок прийняття на роботу – це процедура юридичного оформлення трудових відносин, що виникають між працівником та власником.

3Трудова книжка

Трудова книжка. Трудова книжка — основний документ, що підтверджує трудову діяльність громадян і служить для встановлення загального стажу, безперервного стажу, а також спеціального стажу.

Працівник відділу кадрів у п'ятиденний термін українською мовою акуратно, кульковою ручкою або чорнилом чорного, синього чи фіолетового кольорів заповнює трудову книжку, заносячи до неї таку інформацію:

- відомості про працівника записують на першій сторінці трудової книжки: прізвище, ім'я та по батькові, дату народження вказують на підставі паспорта або свідоцтва про народження;

- відомості про приймання його на роботу, звільнення, переміщення;

- відомості про нагородження і заохочення: про нагородження державними нагородами та відзнаками України;

- відомості про відкриття, на які видані дипломи тощо. Стягнення до трудової книжки не заносять.