Описание отдельных мероприятий и методика расчета их эффективности

Мероприятие 1. Повышение квалификации персонала.

Повышение квалификации работников будет применяется ко всем специалистам, для чего каждый работник будет направляться на курсы повышения квалификации один раз в год. Стоимость кратковременных курсов составляет в среднем 4 000 руб. на 1 человека, которые проводятся от 2 до 5 дней. Полученные знания позволят мастерам более эффективно исполнять свои обязанности, привлекая новых клиентов и повышая лояльность постоянных клиентов, тем самым, увеличивая доход предприятия, от которого зависит их оплата труда.

Мероприятие 2. Материальное стимулирование кадров, участвующих в создании уголков инноваций. Идея этого мероприятия состоит с одной стороны в развитии активности, творчества работников, повышения их мотивированности в собственном труде, при получении вознаграждения, а с другой стороны к привлечении внимания клиентов к новым технологиям, демонстрация их возможностей, новых свойств, идей.

Мероприятие 4. Создание удобных санитарно-бытовых условий. Моральные стимулы, которые все работники предприятия, а это в основном женщины получат при выделении и оформлении комнаты «красоты» повлияют на улучшение на организации труда, позволят работникам следить за своим внешним видом, привлекая тем самым новых клиентов, а после работы они будут иметь возможность хорошо выглядеть.

Продолжение прил. 8

Методика оценки эффективности предлагаемого проекта мероприятий

1. Экономия времени определяется по формуле:

(1)

где Э_вр – экономия времени, ч – ч., t¹ – потери рабочего времени, мин.

τ_охв – количество человек охваченных мероприятием, чел., Ф_г.вр – режимный фонд, дни.

2. Расчет снижения трудоемкости:

(2)

где С_Т – снижение трудоемкости, н – ч.

R = 1,05 – коэффициент выполнения норм

3. Расчет экономии численности:

(3)

где Э_ч – экономия численности, чел.

Ф_час – годовой фонд времени, часах.

4.Производственный расчет роста производительности труда:

, (4)

где τ_ср – число человек охваченных мероприятием

5. Экономия по заработной плате:

Э_з/п = Ф_з/п  Э_ч, (5)

где Ф_з/п – среднегодовой фонд заработной платы одного работника, руб.

6. Экономия по социальным нуждам: Э_соц = Э_з/п  П : 100, (6)

где П – отчисление на социальные нужды

7.Вычислим экономию от снижения себестоимости: , (7)

где Э_з/пл – экономия по заработной плате, в руб.

8.Подсчитаем годовой экономический эффект:

Э_Г = Э_с.с – (Е_н  З_ед), (8)

где Е_н – нормативный коэффициент сравнительной эффективности организационного мероприятия

9. Срок окупаемости мероприятия: . (9)