Передмова

Важливою формою засвоєння та поглиблення знань майбутніх спеціалістів є практичні заняття. Практичні заняття мають на меті сприяти більш повному засвоєнню та закріпленню теоретичних знань і набуттю студентами практичних навичок з проведення економічного аналізу використання праці на підприємстві, виявлення та вирішення проблем економіки праці з урахуванням об’єктивних ринкових регуляторів, суб’єктивних державних важелів, господарської ініціативи самостійних підприємств у сфері управління працею.

Для розширення та поглиблення знань, отриманих у процесі вивчення лекційного матеріалу та ознайомлення з прикладами розв’язання типових задач, рекомендований перелік задач студен- там для самостійної роботи. У процесі самостійної роботи студент вчиться користуватися спеціальною та навчальною літературою, проводити економічний аналіз використання праці на підприємстві, виявляти проблеми конкретного підприємства, пов’язані з використанням людського чинника, та обґрунтовувати заходи щодо поліпшення викори-стання трудових ресурсів підприємства, набуває навичок дослідної роботи.

Розділ 1 Продуктивність праці

Формули для обчислення продуктивності праці

Виробіток продукції ,

де П – продуктивність праці, од.(грн.)/год.(чол.);

– виробіток продукції, од.(грн.)/год.(чол.);

– обсяг випущеної продукції за певний проміжок часу, од.(грн.);

– витрати часу на виробництво продукції, год.;

– чисельність робітників, чол.

Трудомісткість продукції ,

де – трудомісткість продукції, год.(чол.)/од.(грн.).

Взаємозв’язок між виробітком продукції та трудомісткістю продукції

, , ,

де – зміна продуктивності праці за певний проміжок часу, %;

– зміна виробітку продукції за певний проміжок часу, %;

– зміна трудомісткості продукції за певний проміжок часу, %.

Індексний метод обчислення продуктивності праці

, ,

де – індекс зміни продуктивності праці;

– індекс зміни виробітку продукції;

– індекс зміни обсягу продукції, ;

( – відповідно фактичний та плановий випуск продукції);

– індекс зміни витрат праці на виробництво продукції, ; ( – відповідно фактичні та планові трудовитрати);

– індекс зміни чисельності працівників, ;

( – відповідно фактична та планова чисельність робітників);

– індекс зміни трудомісткості продукції, ;

( – відповідно фактична та планова трудомісткість продукції);

;

де – відповідно фактична та планова продуктивність праці;

– відповідно фактичний та плановий виробіток продук-ції.

Визначення середньорічних темпів зміни продуктивності праці ,

де – середньорічні темпи зміни продуктивності праці;

– індекс зміни продуктивності праці за і-й період;

– кількість часових періодів.

Планування продуктивності праці

1 Визначаємо економію робочої сили ( ) від впровадження конк- ретного організаційно-технічного заходу, чол.: ,

де – зниження трудомісткості продукції за рахунок і-го впровадження організаційно-технічного заходу, год.;

– річний фонд робочого часу на 1 робітника в плановому періоді, год. (Ф=1865 год.);

– коефіцієнт виконання норм.

2 Визначаємо зміну продуктивності праці ( ) за рахунок конк-ретного фактору, %:

де – чисельність робітників на підприємстві у базовому періоді, чол.;

– сумарна економія робочої сили від впровадження усіх організаційно-технічних заходів на підприємстві, чол.

3 Визначаємо зміну продуктивності праці ( ) за рахунок усіх факторів, %: .

Практичне заняття 1

Продуктивність праці: показники та методи вимірювання