МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
СУМСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ
до практичних занять та самостійної роботи
з дисципліни “Економіка праці”
для студентів факультету економіки та менеджменту
денної та заочної форм навчання
ЗАТВЕРДЖЕНО
редакційно-видавничою
радою університету.
Протокол № 3 від 13.11.2002 р.
Суми Вид-во СумДУ 2002
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
СУМСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
До друку та в світ
дозволяю на підставі
“Єдиних правил”,
п.2.6.14
Проректор М.І.Волков
МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ
до практичних занять та самостійної роботи
з дисципліни “Економіка праці”
для студентів факультету економіки та менеджменту
денної та заочної форм навчання
Усі цитати, цифровий, Затверджено
фактичний матеріал і редакційно-видавничою
бібліографічні радою університету.
дані перевірені, Протокол № 3
написання одиниць від 13.11. 2002 р.
відповідає стандартам
Укладачі: О. І. Карпіщенко
І. М. Сотник
Відповідальний за випуск Л.Г. Мельник
Декан О.І. Карпіщенко
Суми Вид-во СумДУ 2002
Зміст
Вступ.................................................................................................... |
4 |
Зміст дисципліни “Економіка праці”................................................ |
6 |
Передмова............................................................................................ |
9 |
Розділ 1 Продуктивність праці…………………………………….. |
9 |
Практичне заняття 1 Продуктивність праці: показники та методи вимірювання........................................................................ |
12 |
Практичне заняття 2 Резерви та чинники зростання продуктивності праці. Планування продуктивності праці....................... |
14 |
Контрольні запитання до розділу 1................................................ |
17 |
Розділ 2 Основи нормування праці………………………………... |
19 |
Практичне заняття 1 Нормування токарних та фрезерувальних робіт........................................................................................ |
22 |
Практичне заняття 2 Нормування свердлильних та стругальних робіт. Нормування праці багатоверстатників..................... |
26 |
Практичне заняття 3 Види норм та їх розрахунок....................... |
28 |
Контрольні запитання до розділу 2................................................ |
30 |
Розділ 3 Організація оплати праці на підприємстві……………..... |
32 |
Практичне заняття 1 Форми та системи заробітної плати......... |
33 |
Практичне заняття 2 Тарифна система оплати праці.................. |
36 |
Контрольні запитання до розділу 3................................................ |
38 |
Список літератури.............................................................................. |
40 |
Вступ
Метою викладання дисципліни “Економіка праці” є формування комплексу знань та набуття навичок щодо теоретичних засад та методів економіки праці, оплати та стимулювання праці, підготування кадрів, оцінювання ефективності використання робочого часу.
Основні завдання викладання дисципліни такі:
вивчити
теорію та методологію економіки праці,
зарубіжний досвід, засади законодавства
України про працю, актуальні проблеми
раціонального використання
робочого часу;
вивчити особливості управління працею на підприємствах різ-них форм власності, галузей народного господарства та різноманітних груп робітників;
навчити студентів правильно ставити завдання, розробляти алгоритми їх розв’язання, застосовувати ЕОМ для більшої мобільності та гнучкості управління працею і трудовими відносинами на підприємстві.
Методологічну та теоретичну основу дисципліни складають курси “Економіка підприємства”, “Загальна економічна теорія”, “Економіка промисловості”, “Загальна та соціальна психологія”, а також низка загальноінженерних дисциплін.
Результатами вивчення дисципліни “Економіка праці” є:
знання принципів економіки праці в умовах сучасного виробни- цтва, порядку розроблення нормативів та методики розрахунку норм праці, основних напрямків наукової організації праці та її вдосконалення, методів організації заробітної плати;
вміння аналізувати ступінь раціональності організації праці, вибирати оптимальні варіанти здійснення трудового процесу, встанов-
лювати науково обґрунтовані норми праці з урахуванням комплексу технічних, економічних, психофізичних та соціальних факторів, застосовувати нормативи різних ступенів збільшення.
У даних методичних вказівках викладено робочу програму курсу; наведено приклади розв’язання типових задач з кожної теми прак-тичних занять; запропоновані завдання для самостійного розв’язання, виконання яких сприяє засвоєнню теоретичних положень дисципліни “Економіка праці”. Для більш адекватного сприйняття студентами матеріалу на початку кожного з розділів курсу наведені необхідні теоретичні пояснення та розрахункові формули. У кінці кожного з основних розділів курсу подані контрольні запитання з метою перевірки засво-єння студентами теоретичних знань та практичних навичок, а також наведений перелік основної та додаткової рекомендованої літератури.
Зміст дисципліни “Економіка праці”
Вступ
Тема 1 Населення та трудові ресурси
Поняття населення, його структура. Відтворення населення. Трудові ресурси та трудовий потенціал. Міграція населення, її види.
Тема 2 Зайнятість населення
Зайнятість як соціально-економічне явище. Концепція зайнятості. Принципи зайнятості та її ефективність.
Тема 3 Показники використання трудових ресурсів
Призначення показників використання трудових ресурсів, сфера їх застосування. Показники рівня зайнятості населення. Показники ефективності використання трудових ресурсів. Показники розвитку трудового потенціалу.
Тема 4 Продуктивність праці: чинники та резерви зростання, вимірювання та планування
Сутність і значення продуктивності праці. Чинники та резерви зростання продуктивності праці. Основні шляхи підвищення продуктивності праці. Показники та методи вимірювання продуктивності праці. Планування продуктивності праці.
Тема 5 Класифікація витрат робочого часу та часу використання обладнання
Підходи до аналізу та вивчення витрат робочого часу. Розподіл робочого часу відносно виконавця. Розподіл витрат робочого часу відносно виробничого процесу.
Тема 6 Методи та способи нормування витрат робочого часу
Поняття та види методів нормування праці. Способи нормування праці. Чинники, що впливають на вибір методики нормування праці.
Різновиди норм. Розподіл витрат робочого часу за часом використання обладнання.
Тема 7 Нормування в умовах бригадної організації праці
Особливості нормування в умовах бригадної організації праці. Порядок розрахунку норм праці для умов бригадної роботи.
Тема 8 Методика та техніка вивчення витрат робочого часу
Класифікація методів дослідження трудових процесів. Склад робіт з хронометражу. Вивчення витрат робочого часу методом фотографії. Основне призначення фотографії робочого часу. Види фотографії робочого часу.
Тема 9 Вивільнення робочої сили та його форми
Сутність та форми вивільнення робочої сили. Кількісна оцінка вивільнення робочої сили. Плинність кадрів.
Тема 10 Організація заробітної плати
Сутність оплати праці, функції заробітної плати. Принципи організації заробітної плати. Складові елементи системи оплати праці.
Тема 11 Організація оплати праці робочих
Тарифна система та її елементи. Форми та системи оплати праці.
Тема 12 Колективна (бригадна) форма оплати праці
Сутність бригадної форми оплати праці, її особливості. Методи визначення комплексних відрядних розцінок. Порядок розрахунку індивідуальних відрядних розцінок при бригадній формі оплати праці.
Тема 13 Особливості організації праці керівників, спеціалістів і службовців
Особливості управлінської праці, напрямки її розподілу. Методи нормування управлінської праці.
Тема 14 Впровадження наукової організації праці (НОП)
Сутність НОП, її принципи. Основні напрямки НОП. Планування НОП, показники економічної ефективності заходів з НОП.
Тема 15 Атестація та раціоналізація робочих місць
Сутність атестації та раціоналізації робочих місць. Зміст роботи з атестації та раціоналізації робочих місць. Критерії оцінювання робочих місць.
Тема 16 Система управління трудовими ресурсами
Поняття предмету та механізму управління трудовими ресурсами. Структура системи управління трудовими ресурсами. Органи та методи управління трудовими ресурсами.
Тема 17 Управління кадрами на підприємстві
Цілі та напрямки управління кадрами на рівні підприємства. Потреба у кадрах. Трансформація підходів до управління кадрами на підприємстві.
Тема 18 Організація підготовки та перепідготовки кадрів
Сутність та значення підготовки та перепідготовки кадрів. Навчання робочих кадрів. Основні форми підвищення кваліфікації робітників. Розрахунок ефективності форм професійного навчання. Розподіл робочої сили.