3. Расчет годового фонда заработной платы обслуживающего персонала

Фонд заработной платы – это сумма которая должна быть выполнена всем работникам предприятия (организации) согласно штатного расписания в соответствии с количеством и качества труда согласно уровнем оплаты труда.

В состав фонда заработной платы входят:

1. Основная заработная плата - оплата в соответствии с уровнем оплаты каждого работника, производственная премия за выполнение и перевыполнение плана работы, доплата за работу в ночное время и праздничные дни, доплата за переработку плана;

2. Дополнительная заработная плата – оплата за время, когда сохраняется заработная плата, т.е. очередные отпуска, отпуска учащихся, временно выполняющих государственные обязанности, общественные работы.

Для расчета фонда заработной платы необходимо знать штатное расписание, которое оформили в виде таблицы №2:

№ п/п	Должность	Количество человек	Месячный оклад (ставка), руб.
1	Директор	1	50000
2	Секретарь	1	20000
3	Туроператор	1	20000

На 1 сентября 2015 года минимальная заработная плата составляет: 6000 руб.

В состав фонда заработной платы входят:

• Основная заработная плата;

• Дополнительная заработная плата;

• Районный коэффициент;

• Страховые взносы;

• Другие отчисления

1. Основная заработная плата

Основная заработная плата включает в себя:

• Заработную плату по окладу и тарифу;

• За работу в ночь (100% от оклада);

• Доплату за работу в праздничные дни (100% от оклада или тарифной ставки);

• Доплату за переработку графика;

• Производственные премии

3.1.1 Расчет заработной платы по окладу или тарифу

Чтобы рассчитать заработную плату по окладу или тарифу необходимо месячный оклад (тарифную ставку) умножить на число рабочих месяцев в году.

ЗП_тар = О_кл*11 (руб.), где

ЗП_тар – размер заработной платы по тарифу (окладу);

О_кл – месячный оклад (тарифная ставка)

Директор - ЗП_тар = 50000*11=550000 (руб.)

Секретарь - ЗП_тар = 20000*11=220000 (руб.)

Туроператор - ЗП_тар = 20000*11=220000 (руб.)

3.1.2 Расчет производственной премии

Производственные премии на предприятии выплачиваются согласно разработанной шкале премирования.

Расчет производственной премии рассчитывается по формуле:

П_пр = ЗП_тар*%_пр (руб.), где

П_пр – производственная премия;

ЗП_тар – заработная плата по тарифу (окладу);

%_пр – процент премирования

Директор - П_пр = 550000*0,3=165000 (руб.)

Секретарь - П_пр = 220000*0,3=66000 (руб.)

Туроператор - П_пр = 220000*0,3=66000 (руб.)

3.1.3 Расчет основной заработной платы

Основная заработная плата определяется как сумма заработной платы по тарифу (окладу) и производственной премии.

ЗП_осн = ЗП_тар+ П_пр(руб.), где

ЗП_осн – основная заработная плата;

ЗП_тар - заработная плата по тарифу (окладу);

П_пр - производственная премия

Директор - ЗП_осн = 550000+165000=715000 (руб.)

Секретарь - ЗП_осн = 220000+66000=286000 (руб.)

Туроператор - ЗП_осн = 220000+66000=286000 (руб.)