МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ПЕРМСКОГО КРАЯ

ГБПОУ «ЧУСОВСКОЙ ИНДУСТРИАЛЬНЫЙ ТЕХНИКУМ»

22.02.01. «Металлургия черных металлов»

ОЦЕНКА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ

ИНВЕСТИЦИОННОГО ПРОЕКТА «УСТАНОВКА АВТОМАТИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА ДЛЯ ЗАВИВКИ РЕССОРНЫХ ЛИСТОВ» (НА ПРИМЕРЕ ОАО «ЧУСОВСКОЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ЗАВОД»)

курсовая работа по дисциплине «Экономика отрасли»

Выполнил ст. гр. Б-13(з) Кузнецова Ю. В.

Проверил преподаватель Коновалова Е. А.

2015

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
ЧУСОВСКОЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ЗАВОД НА РЫНКЕ МЕТАЛЛОПРОДУКЦИИ
Структура и организационно-правовая форма предприятия
1.2. Заработная плата и мотивация труда
АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1 Подходы к оценке финансового состояния предприятия
2.2 Модель оценки платежеспособности предприятия
3. ОЦЕНКА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИНВЕСТИЦИОННОГО ПРОЕКТА «УСТАНОВКА АВТОМАТИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА ДЛЯ ЗАВИВКИ РЕССОРНЫХ ЛИСТОВ »
3.1 Инвестиционная деятельность предприятия
3.2 Оценка экономической эффективности инвестиционного проекта с применением метода дисконтирования
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ А. БУХГАЛТЕРСКИЙ БАЛАНС
ПРИЛОЖЕНИЕ Б. ОТЧЕТ О ФИНАНСОВЫХ РЕЗУЛЬТАТАХ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Инвестиционная деятельность предприятия представляет собой целенаправленно осуществляемый процесс изыскания необходимых инвестиционных ресурсов, выбора эффективных объектов (инструментов) инвестирования, формирования сбалансированной по избранным параметрам инвестиционной программы (инвестиционного портфеля) и обеспечения ее реализации. Целью настоящей курсовой работы является оценка экономической инвестиционного проекта. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• провести исторический анализ развития предприятия;

• проанализировать структуру управления предприятием;

• провести анализ финансового состояния;

• рассчитать показатели экономической эффективности инвестиционного проекта.

На основе произведенного анализа финансового состояния предприятия и расчетов показателей экономической эффективности сделать вывод о целесообразности проекта.

1. Чусовской металлургический завод на рынке металлопродукции

1. Структура и организационно-правовая форма предприятия

АО "Чусовской металлургический завод" - одно из старейших на Урале предприятий черной металлургии с полным технологическим циклом выпуска металла. Специфику его экономики изначально определило его географическое положение: завод расположен в самом центре Урала на берегу реки Чусовой, рядом с сырьевыми и энергетическими источниками. Непосредственная близость к узловой железнодорожной станции обеспечивает железнодорожное сообщение со всеми регионами России.

Чусовской металлургический завод основан в 1879 году. Его учредителем выступало Франко-Русское Уральское акционерное общество, созданное князем Сергеем Голицыным и французом Шарлем Барруеном. Завод построили вблизи станции Чусовская – узлового пункта двух железных дорог. Это было первое предприятие Урала с полным технологическим циклом выпуска металла.

В первые годы работы ЧМЗ выпускал обыкновенную красную болванку, из которой покрывалось листовое железо, мощности завода были загружены лишь на половину.

В конце XIX века в России резко вырос спрос на рельсы, балки, швеллер и проволоку. ЧМЗ начал производство металла по полному циклу – домна – мартен – прокат.

В 1930 году решением правительства СССР определяется основное направление развития ЧМЗ: ванадиевый передел, высококачественный чугун, сталь, прокат, а в перспективе – рессорная полоса для автотракторной промышленности.

В 1935 году завод начал плавку ванадиевого чугуна, а в 1936 году – выпуск первого отечественного феррованадия, позволяющего выпускать высококачественную сталь.

С 1996 года АО «ЧМЗ» входит в состав Объединенной металлургической компании.

Сегодня АО «Чусовской металлургический завод» является единственным градообразующим предприятием, сохранившим свою уже многовековую уникальность. Это завод с полным металлургическим циклом: от выплавки чугуна и стали до производства проката рессор и другой готовой продукции. На чусовских рессорах отечественные КамАЗы успешно участвовали в гонках Париж-Дакар и Париж-Москва-Пекин. На протяжении многих лет ОАО «Чусовской металлургический завод» является крупным экспортером продукции на мировом рынке. Передельный чугун экспортируется в Финляндию, Италию, Чехию, Германию; арматурная сталь – в Китай, Ирак, Италию, Южную Корею; феррованадий – в европейские страны и США; полоса для автомобильных рессор – в Китай и Ирак.

АО «Чусовской металлургический завод» выпускает высококачественную металлопродукцию: сортовой прокат, спецпрофили для автомобильной промышленности, машиностроения, судостроения и других отраслей, ванадиевый чугун, чугун рафинированный, рессорную продукцию.

Основные направления сбыта сортового и фасонного металлопроката – автозаводы, машиностроительные предприятия, строительные компании, заводы ЖБИ, ДСК.

Металлопрокат, производимый на АО «ЧМЗ» (арматура, швеллер, балка, уголок) – ориентирован на строительный сектор экономики (жилищное, промышленное строительство). Применяется при производстве металлоконструкций, армирования железобетонных изделий.

Специальный металлопрокат – для автомобилестроения: профили, основания, обода, колеса, бортовое кольцо, автообода, замочное кольцо для грузовых автомобилей марок КАМаЗ, БелаЗ, УраЛ, ГаЗ. Для строительства железных дорог – прокат для закладки шайб, ж/д шпал. Для угольной промышленности – профиль боковины рештака угольного конвейера. Для судостроения – полособуль. Для сельхозмашиностроения – профиль для ножей землеройных машин.

Основные направления сбыта автомобильной рессоры – автомобильная отрасль, обеспечивающая потребности внутреннего рынка по грузовым автомобилям и автобусам – на 90% и на 40% по легковым автомобилям, а так же розничная сеть магазинов автозапчастей, станции сервисного обслуживания автомобилей. Производятся рессоры для всех марок отечественных автомобилей. Включая малолистовые (параболические) рессоры и рессоры из сталей пониженной прокаливаемости. Снабжаются автомобили: «КАМаЗ», «ГаЗ», «КРаЗ», «ПАЗ», «МАЗ», «ЗиЛ», «Урал», «УАЗ», «ЛИАЗ», «ЛАЗ».

ЧМЗ имеет уникальную возможность микролегирования стали ванадием собственного производства. Так арматурная сталь повышенной прочности класса А500С, сертифицированная ГУП «Мосстройсертификация», используется для изготовления железобетонных конструкций при строительстве аэродромов, автомобильных дорог, морских и речных портов.

Чусовской металлургический завод экспортирует продукцию в Финляндию, Италию, Испанию, Германию, Китай, Иран, Южную Корею, Польшу, Швецию, Голландию, Францию, Монголию, а также в страны СНГ. Почти вся автомобильная промышленность России обеспечивается чусовской рессорой. Динамическое развитие производства обеспечивается за счет постоянной модернизации и совершенствования технологий.

По организационно-правовой форме Чусовской металлургический завод является открытым акционерным обществом.

В соответствии со ст.96 акционерным обществом признается общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций; участники акционерного общества (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций.

Учредителями акционерного общества являются граждане и (или) юридические лица, принявшие решение об его учреждении. В случае учреждения АО одним лицом, решение принимается единолично. Учредители вносят в оплату акций ценные бумаги, вещи, имущественные права или иные права, имеющие денежную оценку.

Номинальная стоимость размещенных привилегированных акций не должна быть более 25 % от уставного капитала.

Уставный капитал общества может быть увеличен путем увеличения номинальной стоимости акций или размещения дополнительных акций. Решение об этом принимается советом директоров или общим собранием акционеров.

Акционерное общество, участники которого могут отчуждать принадлежащие им акции без согласия акционеров, признается открытым акционерным обществом. Такое общество вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции и их свободную продажу на условиях, устанавливаемых законом и иными правовыми актами.

Открытое акционерное общество обязано ежегодно публиковать для всеобщего сведения годовой отчет, бухгалтерский баланс, счет прибылей и убытков. Уставный капитал открытого акционерного общества составляется из номинальной стоимости акций общества, приобретенных акционерами, и не может быть менее 1000 МРОТ.

Акционерное общество, акции которого распределяются только среди его учредителей, признается закрытым акционерным обществом. Такое общество не вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции либо иным образом предлагать их для приобретения неограниченному кругу лиц.

Число участников закрытого акционерного общества не должно превышать числа, установленного законом об акционерных обществах, в противном случае оно признается открытым.

Компетенция органов управления АО «ЧМЗ» определяется законодательством РФ, Уставом Общества, «Положением об общем собрании акционеров АО «ЧМЗ», «Положением о Совете Директоров ОАО «ЧМЗ», «Договоре о передачи полномочий единоличного исполнительного органа ОАО «ЧМЗ» управляющей компании АО «Объединенная металлургическая компания», локальными нормативными актами Общества, регламентирующими деятельность органов управления.

Высшим органом управления АО «Чусовской металлургический завод» является общее Собрание Акционеров. Структура управления АО «Чусовской металлургический завод» представлена на рис. 1.

Исполнительный директор

Дирекция по техническому развитию

Дирекция по качеству

Дирекция по производству

Дирекция по коммерческим вопросам

Дирекция по экономике и финансам

Дирекция по безопасности

Дирекция по персоналу и социальным вопросам

Дирекция по стратегическому развитию

Уральский филиал ООО «ОМК-Аудит»

Дирекция по правовым вопросам

Рисунок 1- Структура управления АО «Чусовской металлургический завод»

АО «Чусовской металлургический завод имеет Меморандум развития, перспективными целями которого являются:

- снижение себестоимости продукции за счет, уменьшения расходных коэффициентов, расходов по переделу и браку;

- сохранение ферросплавного производства за счёт использования альтернативных источников сырья (отходы собственного производства);

- расширение сортамента продукции и повышение ее качества;

- улучшение экологической обстановки;

- повышение качества продукции и освоение новых рынков сбыта.

Для достижения поставленных целей рассматриваются возможности реализации инвестиционного портфеля следующих капитальных инвестиций (рис. 2).

Стратегический портфель капитальных инвестиций

Проект реконструкции сталеплавильного производства

Проект развития рессорного производства

Проект строительства нового прокатного стана

Проект развития ферросплавного производства

Проект развития прокатного производства

Проект строительства спортивного оздоровительного комплекса

Рисунок 2 - Направления стратегического развития АО «Чусовской металлургический завод» до 2015 года

1.2 Заработная плата и мотивация труда

Заработная плата представляет стоимостную оценку затрат труда работника, соответствующую количеству и качеству выполненной работы.

Организация оплаты труда на предприятии включает следующие основные элементы:

• формирование фонда оплаты труда;

• нормирование труда;

• установление тарифной системы;

• выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы.

Существует две формы оплаты труда: сдельная и повременная (рис.3)

При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

Формы оплаты труда

Повременная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты

Простая повременная

Прямая сдельная

Повременно-премиальная

Сдельно-премиальная

Повременная с нормированным заданием

Сдельно-прогрессивная

Окладная

Косвенная сдельная

Бестарифные системы оплаты труда

Аккордная

Коллективная подрядная

Индивидуальная

Рисунок 3 – Формы и системы оплаты труда

Статьи 146-148 трудового кодекса РФ регламентируют оплату труда. Оплата труда работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата труда работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Перечень тяжёлых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

Конкретные размеры повышенной заработной платы: устанавливаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учётом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и трудовым ставкам, - в размере не менее двойной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений, может определяться на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящих от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объёмом выполненной работы.

Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Время простоя (статья 74) по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Чусовской металлургический завод - социально ориентированное предприятие. Проводя политику социальной ответственности бизнеса руководство предприятия уделяет большое внимание социальной поддержке и развитию персонала.

Завод традиционно очень большое внимание уделяет развитию и обучению кадров. Программа развития персонала продолжается.

В целях мотивирования работников завода на достижение поставленных задач, предприятие проводит политику реального повышения заработной платы.

Работники предприятия обеспечиваются гарантированным социальным пакетом. Так, частично оплачиваются путевки для отдыха и санаторно-курортного лечения работников, проводятся летние оздоровительные программы для детей сотрудников. Все работники имеют возможность получать квалифицированное медицинское обслуживание.

Проводится комплекс мероприятий, направленных на развитие спорта, пропаганду здорового образа жизни, активных видов отдыха. В традициях предприятия - участие в конкурсах профессионального мастерства, спартакиадах.

Согласно статье 174 и 176, главы 26 трудового кодекса РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;

- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца;

- сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, - 10 календарных дней

- работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц.

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.

Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе - 9 календарных дней, в XI (XII) классе - 22 календарных дня.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.