Висновки до ііі розділу

Дослідження проводилося на базі ЗАТ «Планета-Буд». Досліджувану групу склали особистості професійного типу «людина-людина», контрольну – працівники інженерних спеціальностей.

Були обрані методики діагностики рівня «емоційного вигорання» В. Бойко та опитувальник «професійного вигорання».

Досліджуючи особливості вигорання типу «людина-людина», ми помітили, що специфіка роботи негативно впливає на їх здоров’я і тим самим сприяє пришвидшенню психоемоційного вигорання. Особливо сприяють цьому невизначеність змісту обов’язків та рольових рамок роботи, наявність «важких» клієнтів, та підвищена напруженість праці.

У практичній діяльності цього типу однією з головних причин негативних станів є конфлікти, які виникають між клієнтами-інвесторами та спеціалістами під час їх безпосереднього спілкування. Поява конфліктів, як одного з факторів, що призводять до певного негативного стану, обумовлена самою специфікою домовленостей між інвесторами та будівельною компанією.

Графік роботи занадто щільний, що призводить до дефіциту часу. Щодня працівники вимушені отримувати та обробляти велику кількість візитів та дзвінків. В обмежений термін фахівцеві доводиться не тільки визначати насущні проблеми відвідувача, але й знаходити найбільш оптимальні шляхи щодо їх вирішення. Це потребує від нього сталої концентрації уваги, постійної інтелектуальної боєздатності. Така специфіка праці обумовлює поступове підвищення психологічної та емоційної напруженості спеціаліста, призводить до виснаженості, роздратованості, незадоволеності результатами своєї роботи. Стан психічної втоми виявляється в тому, що працівник під кінець робочого дня незадовільно почуває себе, змінюються фізіологічні реакції: прискорюється пульс, підвищується тиск.

Саме тому виникає необхідність детального дослідження проблеми емоційного вигорання в сфері професійних типів та уточненні можливих шляхів подолання вигорання працівників на робочому місці.

Розділ IV. Охорона праці та безпека в надзвичайних ситуаціях

4.1. Організація охорони праці на підприємстві

Згідно із Законом України «Про охорону праці» на підприємстві незалежно від форми власності та виду діяльності має бути створена система управління охороною праці для організації виконання правових, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних, соціально-економічних і лікувально-профілактичних заходів і засобів, спрямованих на запобігання нещасним випадкам, професійним захворюванням і аваріям у процесі праці.

Робота з охорони праці ЗАТ «Планета-Буд» здійснюється відповідно до Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 р. зі змінами та доповненнями станом на 18.11.2012р. Основним завданням працедавця з питань забезпечення організації охорони праці є створення здорових і безпечних умов праці. Цього можна досягти:

• навчанням всіх працюючих на підприємстві, перевіркою їх знань та пропагандою охорони праці;

• розробкою і виконанням комплексних (перспективних), річних та оперативних планових заходів з охорони праці;

• аналізом показників і причин виробничого травматизму та захворювань;

• оперативним контролем стану охорони праці на підприємстві і негайним усуненням шкідливостей та небезпек, виявлених на робочих місцях;

• проведенням паспортизації санітарно-технічного стану виробничих приміщень, технологічного обладнання та окремих робочих місць;

• впровадженням заходів морального і матеріального заохочення за зразковий стан охорони праці на робочому місці, дільниці, структурному підрозділі;

• проведенням спеціальних заходів з охорони праці жінок та молоді, виховної роботи з питань охорони праці та трудової дисципліни, а також притягненням до відповідальності осіб, які порушили існуючі норми і правила охорони праці;

• забезпеченням усіх працюючих необхідними захисними засобами згідно з існуючими нормами.

Виконання цих заходів необхідно здійснювати на основі новітніх досягнень науки та передового досвіду, включаючи технічні засоби інформатики, спеціальні засоби сигналізації, блокування та ін.

Служба охорони праці входить до структури підприємства, організації або установи як одна з основних виробничо-технічних служб. Ліквідація цієї служби допускається лише у випадку ліквідації самого підприємства.

Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо роботодавцю і залежно від кількості працівників може функціонувати як самостійний структурний підрозділ або у вигляді одного співробітника, у тому числі й за сумісництвом. Комплектується служба фахівцями, що мають вищу освіту і стаж роботи за профілем цього виробництва не менше трьох років.

При створенні служби охорони праці враховують сферу діяльності підприємства і кількість працівників. Так, на підприємствах із кількістю працівників 50 осіб і більше, роботодавець створює службу охорони праці. На підприємстві з кількістю працівників менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку. На підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку.

Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо роботодавцю. Керівники та спеціалісти служби охорони праці за своєю посадою і заробітною платою прирівнюються до керівників і спеціалістів основних виробничо-технічних служб. Роботодавець несе безпосередню відповідальність за порушення вимог законодавства.

Організаційна структура системи управління охороною праці на підприємстві (СУОПП) формується на основі діючої на цьому підприємстві структури управління виробництвом і підпорядковується усім властивим їй принципам управління.

Координація робіт у галузі охорони праці здійснюється шляхом розподілу обов'язків і порядком взаємодії осіб, структурних підрозділів і служб, що беруть участь у реалізації задач СУОПП, а також прийняття ними рішень і їх реалізацію. До таких рішень належать накази, розпорядження, вказівки тощо.

Для нормального функціонування СУОПП на кожному підприємстві наказом розподіляють функції з реалізації завдань управління охороною праці між керівними і виконавчими функціональними службами та структурними підрозділами підприємства

У підприємстві ЗАТ «Планета-Буд створено службу охорони праці відповідно до типового положення, що затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці, згідно із частиною першою статті 15 із змінами, внесеними згідно із Законом N 5459-VI ( 5459-17 ) від 16.10.2012, так як на підприємстві працюючих більше ніж 50 осіб.