Тесты к разделу 5. Трудовое право.

1. Прием на работу помимо трудового договора оформляется …

А – приказом работодателя;

Б – письменным заявлением работника;

В – объяснительной запиской работника;

Г – решением руководителя организации.

2. На какой срок может быть заключен срочный трудовой договор:

а) не более 2 месяцев;

б) не более 6 месяцев;

в) не более 3 лет;

г) не более 5 лет.

3. Работодатель обязан выдать уволившемуся работнику трудовую книжку …

А – в последний день работы;

Б – в течение последних трех дней работы;

В – по истечении недели после увольнения;

Г – по истечении месяца после увольнения.

4. Какова минимальная продолжительность ежегодных отпусков:

А - 14 дней;

Б - 24 дня;

В - 28 дней;

Г – 30 дней.

5. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время …

А – выполнения работником государственных обязанностей;

Б – вынужденного прогула при незаконном увольнении;

В – фактической работы;

Г – отсутствия работника на работе без уважительных причин.

6. В каком порядке предоставляются отпуска без сохранения среднемесячной заработной платы?

А - по заявлению работника;

Б - по распоряжению работодателя;

В - по соглашению между работником и работодателем;

Г – в случаях, предусмотренных трудовым кодексом РФ.

7. Какая часть ежегодного отпуска может быть заменена денежной компенсацией;

А – весь отпуск по желанию работника;

Б - часть отпуска, превышающая 28 календарных дней;

В - дополнительный отпуск;

Г – никакая.

8. Какова нормальная продолжительность рабочего времени:

А - 36 часов в неделю;

Б – 40 часов в неделю;

В - 42 часа в неделю;

Г – 38 часов в неделю.

9. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более ___ часов в неделю. А – 24;

Б – 16;

В – 18;

Г – 32.

10. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе:

А - лица, обучающегося без отрыва от производства;

Б - одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет;

В - несовершеннолетнего работника;

Г - работника, избранного по конкурсу.

11. Сверхурочная работа - это работа, производимая за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе...

А – работодателя;

Б – работника;

В - государственной инспекции труда;

Г – работника или работодателя.

12. Работники с ненормированным рабочим днем...

А - могут привлекаться к выполнению работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

Б - вправе самостоятельно определять время начала и окончания работы;

В - имеют право на сокращение рабочего времени в течение рабочей недели;

Г - могут не соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации.

13. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, …

А –  регулируется работодателем;

Б – увеличивается на два часа;

В – уменьшается на один час;

Г – уменьшается на время, определенное руководителем организации.

14. Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными актами, именуется …

А – дисциплиной труда;

Б – правилами внутреннего трудового распорядка;

В – правопорядком;

Г – трудовым договором.

15. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются...

А - работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации;

Б - общим собранием (конференцией) работников организации по представлению работодателя;

В - работодателем с согласия выборного профсоюзного органа организации;

Г - совместным решением работодателя и представительного органа работников.

16. Поощрения работника отражаются в …

А – трудовой книжке;

Б – трудовом договоре;

В – приказе  о приеме на работу;

Г – правилах внутреннего трудового распорядка.

17. В течение какого срока на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание;

А - в течение 3 дней со дня его совершения;

Б - в течение 10 дней со дня его совершения;

В - в течение 1 месяца со дня его совершения;

Г – В течение 2 месяцев со дня совершения.

18. В течение какого срока действует дисциплинарное взыскание?

А - в течение 6 месяцев;

Б - в течение 1 года;

В - в течение 3 лет;

Г – до отмены работодателем.

19. За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания:

А - замечание

Б - предупреждение

В - лишение премии

Г - штраф

20. В течение какого срока работник может обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров в случае нарушения его прав:

А - в течение 1 месяца со дня нарушения права;

Б - в течение 3 месяцев со дня нарушения права;

В - в течение 1 года со дня нарушения права;

Г – в любое время.

Каждый вопрос оценен в 1 балл, итоговая оценка от неуд. до  отл. 

87-100% прав. ответов - "ОТЛИЧНО".

73-86%  прав. ответов - "ХОРОШО".

60-73 % прав. Ответов – « УДОВЛ» Можете переходить к изучению следующего раздела.