Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
IA.docx
Скачиваний:
3
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
25.8 Кб
Скачать
  1. Можете ли вы указать тип несовместимости управленческих ролей в примерах?

И в той и в другой организации несовместимость Р и А. То есть конфликт между продуктивностью и эффективностью (стремлением к оптимизации затраченных ресурсов). Продуктивность, производительность, прибыльность у организаций высокая, а вот над эффективностью и оптимизацией траты ресурсов можно работать и работать. Однако если начать повышать эффективность, т.е. уменьшать ненужные затраты, например, убрать опцию бесплатной доставки и бесплатного возврата товара, не тратить такие большие средства при наборе именно заинтересованного, преданного персонала, то за этим, последуют убытки от потери клиентов, т.к. данная деятельность будет идти вразрез с концепцией и имиджем организации. Следовательно, снизится продуктивность. В этом вижу основной конфликт и несовместимость ролей в Zalando и Zappos.

  1. Каковы причины взаимозависимости и взаимного ослабления управленческих ролей?

  2. Какую вы предложите процедуру для анализа неблагоприятной управленческой ситуации?

Источники примеров конкретной ситуации

Пример № 1. Тейлор У. Логика сегодняшнего бизнеса – умный берет у сильных // http://slon.ru/calendar/event/804600/ Автор примера – Уильям Тейлор, американский предприниматель, главный редактор журнала Fast Company.

Пример № 2. Мак Р. Атака клонов: как ритейлер Zalando стал интернет-сенсацией стоимостью $5 млрд // http://www.forbes.ru/kompanii/internet-telekom-i-media/266173-ataka-klonov-kak-riteiler-zalando-stal-internet-sensatsiei Автор примера - Райан Мак, корреспондент Forbes USA.

См. тексты примеров ниже.

Дополнительная литература

  • Токмакова Н.О., Андриянова М.В. Организационная диагностика. М.: Московский государственный университет экономики, статистики и информатики, 2004.

  • Адизес И. Управление жизненным циклом корпорации. СПб.: Питер, 2007.

См. тексты доп. литературы в приложении к заданию.

Критерии оценки результатов разбора конкретной ситуации

Результат разбора конкретной ситуации оценивается по следующим критериям:

  • умеет самостоятельно объяснить теоретические положения и применяет их в решении практической задачи;

  • допускает несущественные ошибки в объяснении и применении теоретических положений в решении практической задачи;

  • допускает существенные ошибки в объяснении и применении теоретических положений в решении практической задачи;

  • демонстрирует фрагментарность теоретических положений и непонимание возможностей их практического применения.

Источник примера: Мак Р. Атака клонов: как ритейлер Zalando стал интернет-сенсацией стоимостью $5 млрд // http://www.forbes.ru/kompanii/internet-telekom-i-media/266173-ataka-klonov-kak-riteiler-zalando-stal-internet-sensatsiei

10.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]