8.4.Наемный труд и капитал.

Возникает вопрос: почему юридически свободный человек соглашается работать бесплатно часть рабочего дня?

Дело в том, что процесс труда находится под контролем собственника средств производства, а продукт, изготовленный наемным работником, принадлежит собственнику средств производства.

Сущность понятия « наёмный труд» - это юридические отношения, договор между собственником средств производства и носителем рабочей силы об использовании рабочей силы определенный срок за определенную плату – заработную плату. Это форма найма рабочей силы, которая определяет специфику социально – экономических отношений производства, распределения и потребления, условия реализации отношений собственности на капитал и рабочую силу. Главными чертами наёмного труда являются:

1 – экономическое принуждение к труду;

2 – количественный и качественный рост наёмного труда;

3 – профессиональная и территориальная мобильность совокупного работника;

4 – рост организованности наёмных работников ( профсоюзы, партии);

5 – экономическая рациональность использования наёмной рабочей силы в условиях рыночной экономики;

6 – рост полезности, ценности рабочей силы как главной производительной силы, создающей экономические блага;

7 – усиление государственного регулирования « рынка труда», условий воспроизводства рабочей силы.

Главные черты наёмной рабочей силы показывают и закономерности эволюции капиталистического способа производства от эпохи « дикого капитализма» к современной смешанной капиталистической системе.

Специфика продажи рабочей силы определяет специфику производства распределения созданного продукта, новой стоимости – специфику капиталистического способа производства и возрастания капитала.

Специфика продажи и потребления рабочей силы.

Сфера обращения: рабочая сила продаётся на определённый срок ( день, месяц, год);

- всегда продается в кредит, т. е. оплачивается после её потребления;

- капиталист оплачивает труд работника после реализации продукта его труда.

Сфера производства и - двойственный характер труда – процесс создания потребительной стоимости потребления рабочей и процесс возрастания стоимости, создание прибавочной стоимости;

силы - работодатель устанавливает продолжительность рабочего дня, т. е. время потребления рабочей силы, которое превышает рабочее время, необходимое для воспроизводства стоимости рабочей силы;

присваивая и реализуя созданный продукт, работодатель распределяет полученный доход на заработную плату и прибыль собственника средств производства.

Следовательно, процесс капиталистического производства – это процесс соединения рабочей силы со средствами производства, создания потребительной стоимости и её стоимости. Наняв рабочего, капиталист получает его рабочую силу в своё полное распоряжение и применяет её в процессе капиталистического производства, где и происходит возрастание первоначально авансированной стоимости. Важный элемент наёмного труда – его воспроизводственный аспект, т.е. постоянное воспроизводство наёмных работников как объекта капиталистической эксплуатации, с одной стороны, и растущих масштабов средств производства , служащих инструментом присвоения большей части прибавочной стоимости .в руках капиталистов.

Можно дать такое политэкономическое определение сущности наёмного труда: это процесс труда под контролем капиталиста, сопровождающийся реальным подчинением труда, присвоением владельцами средств производства увеличивающихся объёмов результатов такого труда, воспроизводством отношений капиталистической собственности и одновременным увеличением доли личной собственности. Производство относительной прибавочной стоимости за счет роста интенсивности труда, двойной занятости сегодня имеет место даже в развитых странах мира.. Определенные особенности наёмного труда существуют в рамках некоторых форм собственности - частной, коллективной, государственной. Участие государства осуществляется в форме присвоения части необходимого и прибавочного продукта через механизм налогообложения. Еще более опосредованные отношения по поводу присвоения части неоплаченного труда наёмной рабочей силы возникают в сфере обмена и потребления. Они устанавливаются посредством механизма цен на товары и услуги личного потребления. Сущность понятия « наёмный труд» заключается в юридическом отношении, это договор между собственником средств производства и собственником рабочей силы, который определяет специфику экономических отношений, условия реализации отношений собственности на капитал и рабочую силу. Работодатель устанавливает продолжительность рабочего дня, в течение которого идет потребление рабочей силы . Это время превышает необходимое для воспроизводства рабочей силы, а реализовав созданный работником продукт, распределяет полученный доход на зарплату и прибыль собственника средств производства. ,. Таким образом, трудовые отношения выражают отношения между собственником средств производства и собственником рабочей силы по поводу формирования условий труда, реализации самого процесса труда и присвоения его результатов. Купив на рынке товар « рабочая сила». Капиталист соединяет все факторы производства.

Какими же свойствами обладает товар рабочая сила?