- •Заработная плата: практические аспекты трудового права Предисловие
- •Глава I. Общая характеристика заработной платы § 1. Понятие и содержание заработной платы
- •§ 2. Правовое регулирование заработной платы
- •Договорное регулирование заработной платы
- •Локальное регулирование заработной платы
- •§ 3. Основные государственные гарантии по оплате труда
- •Глава II. Системы заработной платы § 1. Повременная и сдельная системы заработной платы
- •§ 2. Бестарифная и тарифная системы заработной платы Бестарифная система заработной платы
- •Тарифная система заработной платы
- •§ 3. Системы заработной платы работников федеральных бюджетных учреждений
- •§ 4. Стимулирующие выплаты
- •§ 5. Исчисление средней заработной платы
- •Глава III. Заработная плата за работу в особых условиях
- •§ 1. Заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
- •§ 2. Заработная плата в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
- •Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
- •Оплата сверхурочной работы
- •Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
- •Оплата труда в ночное время
- •Оплата труда при освоении новых производств (продукции) - статья 158 тк рф
- •Глава IV. Особенности правового регулирования заработной платы отдельных категорий работников § 1. Заработная плата отдельных категорий работников, предусмотренных в главах 41-55 тк рф
- •Оплата труда женщин, лиц с семейными обязанностями
- •Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
- •Оплата труда руководителя организации
- •Особенности оплаты труда руководителей бюджетных учреждений
- •Оплата труда лиц, работающих по совместительству
- •Оплата труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
- •Оплата труда лиц, работающих вахтовым методом
- •Оплата труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
- •Оплата труда надомников
- •Оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- •Оплата труда работников религиозных организаций
- •Оплата труда спортсменов и тренеров
- •Оплата труда других категорий работников (глава 55 Трудового кодекса рф)
- •Оплата труда медицинских работников
- •Оплата труда творческих работников
- •§ 2. Заработная плата других категорий работников Оплата труда государственных гражданских служащих
- •Оплата труда судей и работников аппарата судов Российской Федерации
- •Оплата труда прокурорских работников
- •Оплата труда работников муниципальных учреждений
- •Библиография
Оплата труда судей и работников аппарата судов Российской Федерации
Оплата труда судей и работников аппарата судов Российской Федерации регулируется Федеральным законом от 10 января 1996 г. N 6-ФЗ "О дополнительных гарантиях социальной защиты судей и работников аппаратов судов Российской Федерации" (с послед. изм. и допол.).
Согласно этому закону, размеры должностных окладов судей Российской Федерации устанавливаются в соответствии с их должностью в процентном отношении к должностному окладу Председателя Верховного Суда Российской Федерации и Председателя Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации и не могут быть менее 50% их оклада. Должностной оклад судьи не может быть менее 80% должностного оклада председателя соответствующего суда.
Должностные оклады работников аппаратов судов устанавливаются применительно к должностным окладам работников аппаратов соответствующих законодательных (представительных) органов власти, а в районах (городах, районах в городах) - применительно к должностным окладам работников аппаратов глав администраций.
Заработная плата федеральных судей и работников аппаратов судов Российской Федерации, которым присвоены классные чины, состоит из должностного оклада, доплат за квалификационный класс или классный чин, выслугу лет, доплаты к должностному окладу за особые условия труда, надбавок за ученую степень или ученое звание, почетное звание "Заслуженный юрист Российской Федерации", сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, денежных поощрений (премий) по итогам работы за квартал и год, стоимости продовольственного пайка (если паек не был выдан в натуральном виде), а также ежемесячной денежной компенсации в размере налога на доходы физических лиц, уплачиваемого с заработной платы судьи.
При этом размер денежных поощрений (премий) федеральных судей и работников аппаратов судов Российской Федерации по итогам работы за квартал и год не может быть меньше размеров, установленных для соответствующих работников исполнительной власти.
Федеральным судьям, имеющим право на получение ежемесячного пожизненного содержания в полном размере, но продолжающим работать, выплачивается ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 50% ежемесячного пожизненного содержания, которое могло быть им начислено при выходе в отставку.
Федеральным судьям и работникам аппаратов судов Российской Федерации производятся и иные выплаты. Так, указом Президента Российской Федерации от 26 июля 2005 г. N 880 предусмотрена выплата ежемесячного денежного поощрения лицам, замещающим государственные должности федеральной государственной службы в аппаратах Конституционного Суда Российской Федерации, Верховного Суда Российской Федерации и Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации.
В соответствии с Федеральным конституционным законом от 31 декабря 1996 г. "О судебной системе Российской Федерации", заработная плата (денежное содержание) судьи не может быть уменьшена в течение всего времени пребывания его в должности.
Оплата труда прокурорских работников
В соответствии с Федеральным законом от 15 июля 2005 г. N 85-ФЗ "О внесении изменений в статью 44 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" и признании утратившими силу некоторых законодательных Российской Федерации", денежное содержание прокурорских работников состоит из должностного оклада; доплат за классный чин, выслугу лет, особые условия службы (в размере 50% должностного оклада), сложность, напряженность и высокие достижения в службе (в размере 50% должностного оклада); процентных надбавок за ученую степень и ученое звание по специальности, соответствующей должностным обязанностям, за почетное звание "Заслуженный юрист Российской Федерации"; премий по итогам службы за квартал и год; других выплат, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Доплата за сложность, напряженность и высокие достижения в службе устанавливается руководителем органа или учреждения прокуратуры и с учетом объема работы и результатов службы каждого прокурорского работника.
Денежное вознаграждение Генеральному прокурору Российской Федерации устанавливается Президентом Российской Федерации. В частности, индексация или повышение денежного содержания Генерального прокурора РФ осуществляется в размерах и сроки, которые предусмотрены для индексации или повышения заработной платы судей.
Указами Президента Российской Федерации от 26 июля 2005 г. N 878, 879 предусмотрено ежемесячное денежное поощрение заместителям Генерального прокурора РФ и лицам, замещающими отдельные государственные должности федеральной государственной службы в органах прокуратуры Российской Федерации.
Должностные оклады прокурорским работникам устанавливаются Правительством Российской Федерации по представлению Генерального прокурора Российской Федерации в процентном отношении к должностному окладу первого заместителя Генерального прокурора РФ, который составляет 80% должностного оклада Председателя Верховного Суда РФ.
Должностные оклады прокурорских работников устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2005 г N 467 (в ред. от 28 мая 2008 г. N 402).
Для лиц, замещающих отдельные должности прокурорских работников в Генеральной прокуратуре РФ, а также для лиц, замещающих отдельные государственные должности федеральной государственной службы в Генеральной прокуратуре РФ, Президент Российской Федерации может устанавливать ежемесячное денежное поощрение.
Доплата за классный чин производится ежемесячно и устанавливается в процентном отношении к должностному окладу. Размер доплаты зависит от классного чина. Так, Действительному государственному советнику юстиции доплата устанавливается в размере 30%, младшему юристу - 15%.
Доплата за выслугу лет производится ежемесячно и устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и доплате за классный чин. Размер доплаты зависит от продолжительности выслуги лет.
Так, при выслуге лет от 2 до 5 лет она составляет 20%, при выслуге свыше 20 лет - 70%.
Процентная надбавка за ученую степень и ученое звание составляет: кандидатам наук или доцентам - 5% должностного оклада, а докторам наук, профессорам - 10%. За почетное звание "Заслуженный юрист Российской Федерации" надбавка установлена в размере 10% должностного оклада.
Премирование прокурорских работников по итогам службы за квартал и год, а также оплата труда иных работников прокуратуры производится по нормам, установленным для работников органов исполнительной власти.
