- •Теоретические основы разработки управленческих решений методом анализа иерархий
- •Сущность принятия управленческих решений
- •Классификация управленческих решений
- •Общие организационные принципы разработки управленческих решений
- •Методические аспекты решения проблемы методом анализа иерархий
- •2.1. Характеристика метода анализа иерархий
- •2.2. Метод парных сравнений
- •2.3. Пути уменьшения трудоемкости метода анализа иерархий
- •Применение метода анализа иерархий на примере коао «прибор»
- •Проблема выбора приоритетного направления деятельности для коао «Прибор»
- •3.1. Снизить непроизводст-венные расходы
- •3.2. Уменьшить стоимость закупаемых материалов
- •3.3. Увеличить объемы продаж
- •3.5. Медицинская продукция
- •3.6. Электро-приводы
- •3.4. Военная продукция
- •3.9. Умень-шение периода реалии-зации
- •3.8. Увеличение отпускной цены
- •Разработка альтернатив принятия решения
- •Процесс выбора эффективного решения
Применение метода анализа иерархий на примере коао «прибор»
Проблема выбора приоритетного направления деятельности для коао «Прибор»
Курское ОАО «Прибор» создано в структуре Государственного комитета авиатехники СМ СССР как предприятие А-156 в 1959 году на основании Постановления № 495-248 от 18 февраля 1953г. Совета Министров СССР. ОАО «Прибор» является правопреемником Курского производственного объединения «Прибор» им. 60-летия СССР.
Предприятие специализируется на выпуске приборов для военной и гражданской авиации, электромеханических устройств, приборов промышленной автоматики, а также товаров народного потребления.
Среднесписочная численность работников предприятия, по состоянию на 01. 10. 2010 года составляет –2560 человек
В настоящее время Курское ОАО «Прибор» - предприятие со смешанной формой собственности.
Для любого предприятия функционирующего в условиях рынка главной задачей является получение прибыли и ее максимизация.
Прибыль представляет собой результат производственной и финансовой деятельности и вместе с тем выступает как ключевой финансовый ресурс предприятия, нужный для ее самофинансирования; рентных, дивидендных и процентных выплат; формирования резервов.
Прибыль как экономическая категория отражает чистый доход, созданный в сфере материального производства в процессе предпринимательской деятельности. Прибыль является показателем, который наиболее полно отражает эффективность производства, объем и качество произведенной продукции, состояние производительности труда, уровень себестоимости. Вместе с тем оказывает стимулирующее воздействие на укрепление коммерческого расчета, интенсификацию производства при любой форме собственности.
Прибыль одновременно является финансовым результатом и основным элементом финансовых ресурсов предприятия. Реальное обеспечение принципа самофинансирования определяется полученной прибылью. Дело в том, что акционерное, арендное, частное или другой формы собственности предприятие, получив финансовую самостоятельность и независимость, вправе решать, на какие цели и в каких размерах направлять прибыль, оставшуюся после уплаты налогов в бюджет и других обязательных платежей и отчислений. Законом Российской Федерации «О предприятиях и предпринимательской деятельности» предусмотрено, что предпринимательская деятельность означает инициативную самостоятельность предприятий, направленную на получение прибыли. При этом предприятие как хозяйствующий субъект, самостоятельно осуществляющий свою деятельность, распоряжается выпускаемой продукцией и остающейся в его распоряжении чистой прибылью. Вместе с тем предпринимательская деятельность предприятий в условиях многообразия форм собственности означает не только распределение прав собственников имущества, но и повышение ответственности за рациональное управлением им, формирование и эффективное использование финансовых ресурсов, в том числе прибыли. Доля же чистой прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и других обязательных платежей, должна быть достаточной для финансирования расширения производственной деятельности, научно-технического и социального развития предприятия, материального поощрения работников.
Для увеличения прибыли был предложен ряд идей из которых построено дерево целей:
1. Увеличение прибыли
2.1. уменьшение себестоимости
2.2. увеличение выручки
2.3. увеличение оборачиваемости
2.4. выбор приоритетного направления
