- •Карагандинский экономический университет Учебно-практическое пособие
- •Введение
- •Тема 1. Предмет, метод и система трудового права.
- •1.1. Понятие труда, его общественной организации и предмет трудового права.
- •1.2. Метод трудового права.
- •1.3. Система трудового права.
- •1.4. Принципы трудового права.
- •Тесты для самоконтроля знаний.
- •Тема 2. Источники трудового права.
- •2.1. Понятие и признаки источников трудового права.
- •2.2. Классификация источников трудового права.
- •Термины и понятия
- •Тесты для самоконтроля знаний
- •Тема 3. Трудовые правоотношения.
- •3.1. Понятие трудового правоотношения.
- •3.2. Субъекты трудового правоотншения.
- •3.3. Содержание трудового правоотношения.
- •3.4. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •3.5. Правоотношения, тесно связанные с трудовым правоотношением.
- •Тесты для самоконтроля знаний.
- •Тема 4. Занятость и трудоустройство.
- •4.1. Понятие и основные принципы государственной политики в области занятости населения.
- •4.2. Права граждан на обеспечение занятости и трудоустройство.
- •4.3. Организация занятости населения.
- •4.4. Государственная защита от безработицы.
- •Тесты для самоконтроля.
- •Тема 5. Коллективные договоры.
- •5.1. Понятие и принципы коллективного договора.
- •5.2. Стороны коллективного договора.
- •5.3. Содержание коллективного договора.
- •5.4. Порядок заключения трудового договора.
- •5.5. Исполнение трудового договора, ответственность сторон.
- •5.6. Коллективные соглашения.
- •Резюме.
- •Тема 6. Индивидуальный трудовой договор.
- •6.1. Понятие и содержание индивидуального трудового договора.
- •6.2. Порядок заключения итд.
- •6.3. Преводы на другую работу.
- •6.4. Основания прекращения и расторжения трудового договор.
- •2. Сокращение численности или штата рабоников.
- •9. Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
- •10. Совершения виновных действий работником непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты к нему доверия со стороны работодателя.
- •Резюме:
- •Тесты для самоконтроля:
- •Тема 7. Рабочее время и время отдыха
- •7.1. Понятия и виды рабочего времени
- •7.2. Режим рабочего времени и его учет.
- •7.3. Ограничение сверхурочных работ.
- •7.4. Понятие и виды времени отдыха.
- •Резюме:
- •Вопросы для самопроверки.
- •Тема 8. Заработная плата
- •8.1. Нормирование заработной платы.
- •8.2. Оплата при отклонениях от нормальных условий труда.
- •8.3. Гарантии и компенсации.
- •Резюме:
- •Вопросы для самопроверки.
- •Тема 9. Трудовая дисциплина
- •9.1. Понятие трудовой дисциплины. Внутренний трудовой распорядок.
- •9.2. Поощрения за труд.
- •9.3. Дисциплинарная ответственность работников.
- •Резюме:
- •Вопросы для самопроверки.
- •Тема 10. Материальная ответственность сторон индивидуального трудового договора.
- •10.1. Понятие и условия наступления материальной ответственности.
- •10.2. Материальная ответственность работников.
- •10.3. Материальная ответственность работодателя.
- •Резюме:
- •Вопросы для самопроверки.
- •Тема 11. Охрана труда.
- •11.1. Понятие и государственное управление охраной труда.
- •11.2. Обеспечение охраны труда.
- •11.3. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •Резюме:
- •Вопросы для самопроверки.
- •Тема 12. Трудовые споры.
- •12.1. Понятие и классификация трудовых споров.
- •12.2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.
- •12.3. Разрешение коллективных трудовых споров.
- •Резюме:
- •Вопросы для самопроверки:
- •Литература:
12.2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.
Трудовое законодательство предусматривает альтернативный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Трудовые споры по соглашению сторон могут рассматриваться согласительной комиссией, действующей на предприятии, или сторона спора может непосредственно обратиться в суд. Согласительная комиссия и суд могут рассматривать индивидуальные трудовые споры только по исполнению установленных законом, индивидуальным и трудовым или коллективным договорами условий труда. Споры, связанные с изменением условий труда или установлением новых условий труда в данном порядке не рассматриваются.
Согласительная комиссия на предприятии создается на паритетных началах на определенный срок из равного числа представителей работодателя и работников по совместному решению сторон. Представители работников в согласительную комиссию избираются общим собранием (конференцией) предприятия. Представители работодателя назначаются руководителем предприятия. Техническое и организационное обеспечение работы согласительной комиссии возлагается на работодателя. Согласительная комиссия на первом своем заседании из своего состава избирает председателя и секретаря комиссии.
При возникновении спора работник может подать заявление в согласительную комиссию, которая в течение 3 дней со дня подачи в присутствии заявителя обязана рассмотреть заявление по существу. При рассмотрении спора комиссия обязана исследовать все доказательства. С этой целью она может истребовать у работодателя необходимые документы (инструкции, положения, приказы и т.п.). По результатам рассмотрения выносится решение, которое принимается большинством голосов. Если колличество голосов “за” и “против” равны, голос председателя комиссии является решающим.
Решение выдается заявителю. Если требования заявителя удовлетворены, то противоположная сторона должна исполнить решение согласительной комиссии в течение 3 дней. Если решение не исполняется, заявитель может обратиться в суд о принудительном исполнении решения согласительной комиссии.
Трудовые споры рассматриваются судом. Работники при обращении их в суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты судебных расходов в доход государства (государственной пошлины и издержек, связанные с рассмотрением дела).
Прием заявлений, рассмотрение их и вынесение решений судом производится в порядке, предусмотренном нормами гражданско-процессуального кодекса.
Определенная категория споров рассматривается в особом порядке. Речь идет о спорах руководящих работников, избираемых или назначаемых на должности высшими органами государственной власти и управления республики, судей, прокуроров, их заместителей и помощников, а также следователей по вопросам увольнения, изменения даты и формулировки причины увольнения, перевода на другую работу и т.п. В этих случаях государственный служащий имеет право обжалования неправомерного акта в уполномоченный орган, а также на судебную защиту своих прав и свобод.
В ином порядке может рассматриваться спор о взыскании задолженности по иным основаниям, вытекающим из трудовых отношений. Перечень документов, по которым взыскание зодолженности производится в беспорном порядке на основании исполнительных надписей, утвержден постановлением Правительства РК от 12 мая 1999г. № 565. В частности, речь идет о документах, устанавливающих обязанность работника возвратить неотработанный аванс, выданный в счет заработной платы, расходы по проезду и суточные.
В случае возникновения между работником и работодателем спора о неправильном расчете сумм долга, основанного на совершенной исполнительной подписи, спор рассматривается в судебном порядке.