Види оплати праці в будівництві

Організація оплати праці в будівельних підприємствах здійснюється на підставі:

- державного регулювання оплати праці;

- тарифної системи оплати праці;

- преміювання працівників;

- договірного регулювання оплати праці.

Державне регулювання оплати праці здійснюється згідно з Законом України «Про оплату праці», а також установленням мінімальної заробітної плати.

В основі організації оплати праці в будівництві лежать такі складові:

- тарифна система;

- норми часу й розцінки на будівельні, монтажні й ремонтно-будівельні роботи;

- форми й системи оплати праці.

Тарифна система являє собою сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється диференціація й регулювання рівня заробітної плати різних категорій працівників залежно від кваліфікаційного рівня, умов, ваги, інтенсивності виконуваних ними робіт.

Тарифна система містить у собі такі елементи:

1) тарифну сітку;

2) тарифні ставки;

3) тарифно-кваліфікаційний довідник;

4) районні коефіцієнти.

Тарифна сітка - це шкала, що складається з певної кількості тарифних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів. Дає можливість диференціювати оплату праці працівників. Являє собою шкалу розрядів, кожному з яких відповідає певний тарифний розряд.

Тарифні ставки - це виражений у грошовій формі розмір оплати праці за виконану роботу залежно від її складності або кваліфікації працівника за одиницю робочого часу. Вони можуть бути годинні, денні й місячні (оклади) і виражають абсолютні розміри оплати праці в грошовому вираженні. Тарифна ставка 1-го розряду є найменшою.

Тарифно-кваліфікаційний довідник призначений для тарифікації робіт, визначення рівня кваліфікації працівника й присвоєння йому відповідного розряду. Основним критерієм для присвоєння тому або іншому працівникові певного тарифного розряду служить наявність у нього професійних і трудових навичок, необхідних для виконання робіт, віднесених до даного тарифного розряду.

За допомогою районних коефіцієнтів здійснюється міжрайонне регулювання заробітної плати. Дані коефіцієнти не утворюють нових тарифних ставок, тому що вони застосовуються не до тарифних ставок, а до заробітної плати працівників.

Рис. 3.6. Ремонт тунелю біля ст. Ужок Львівської залізниці. Загальний вид. Вересень 2006 р.

Рис. 3.7. Ремонт тунелю біля ст. Ужок Львівсьої залізниці. Вересень 2006 г.

Рис.3.8. Обстеження залізничного мосту в Одесі. Травень 2006 р.

Заробітна плата

У будівництві розрізняють дві основні форми оплати праці відрядну (ця форма – найпоширеніша у будівництві) й почасову:

Відрядна форма оплати праці поділяється на такі системи: пряму відрядну, непряму відрядну, відрядно-прогресивну колективну, акордну і підрядну.

При відрядній формі оплати праці робітник одержує заробітну плату залежно від кількості виконаної роботи згідно зі встановленими відрядними розцінками за одиницю роботи, яка виражена в натуральних одиницях вимірювання.

При прямій праця оплачується за розцінками за одиницю виконаної роботи.

При відрядно-преміальній робітник отримує оплату своєї праці за прямими відрядними розцінками і додатково отримує премію. Для цього необхідно чітко встановити показники, за які здійснюється преміювання.

Непряма застосовується при оплаті робітників-механізаторів, які обслуговують машини у складі бригади. Заробітна плата залежить від результатів роботи бригади.

При акордній системі видається завдання бригаді або ланці робітників на комплексний обсяг робіт в одиницях вимірювання кінцевої продукції. Акордна розцінка і сума заробітної плати за комплекс робіт розраховується на підставі калькуляції, що складається на основі діючих норм і розцінок.

Це відносно нова система. При ній оплата робітників здійснюється після виконання комплексу робіт з будівництва в цілому. Заробіток визначається на підставі калькуляції витрат праці та заробітної плати. Заробітна плата бригаді виплачується щомісяця згідно з прямими відрядними розцінками. Після введення в експлуатацію здійснюється остаточний розрахунок відповідно до суми, зазначеної у договорі підряду.

Почасова - така форма оплати праці, що залежить від тривалості роботи й кваліфікації працівника незалежно від обсягу виконаної роботи. Дана форма оплати праці застосовується в будівництві на роботах, що слабко піддаються нормуванню й обліку, або коли недоцільно переводити робітників на відрядну оплату праці. Почасова форма має такі системи оплати праці: просту почасову, почасово-преміальну й окладну.

При простій почасовій оплата праці залежить від тривалості роботи і кваліфікації незалежно від обсягу робіт. Тривалість робіт визначається табелем обліку, а кваліфікація – присвоєним розрядом.

Почасово-преміальна – така система оплати праці, при якій на додачу до заробітку за відпрацьований час робітники одержують премію за досягнення певних показників роботи.

Окладна – застосовується в основному для спеціалістів і службовців, а також керівників.