1.4 Тарифные соглашения и их роль в регулировании заработной платы

Тарифная система – это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся, таким образом, ее основными элементами, относятся тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники

Кооперативными договорами признается всякое письменное соглашение касательно труда и найма.

Важнейшее место в кооперативном договоре занимает раздел, посвященный оплате труда сотрудников.

С организацией заработной платы на предприятии связано решение двух взаимосвязанных задач:

 гарантии оплаты труда всех сотрудников в соответствии с итогами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;

 обеспечение нанимателю достижения в процессе получения такого результата, который позволил бы нанимателю возместить затраты и получить прибыль.

Тем самым через организацию заработной платы достигается нужный компромисс между интересами нанимателя и сотрудника, который всегда способствует процветанию отношений социального партнерства между наиболее важными субъектами рыночной экономики.

Основными требованиями к организации заработной платы на предприятии, отвечающими как интересам сотрудника, так и интересам нанимателя, считаются обеспечение нужно роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и гарантия улучшения оплаты труда всех сотрудников по мере развития эффективности работы организации в целом.

Принимая во внимание, что при организации заработной платы на предприятии затрагиваются интересы нанимателей и сотрудников, важным условием их грамотного сотрудничества считается присутствие равноправия у обеих сторон в решении проблем оплаты труда.

В соответствии с действующим законодательством государство задает лишь размеры минимальной заработной платы. Все иные сложности оплаты труда конкретных сотрудников решаются исключительно в организации. Данный порядок закреплен в Кодексе законов о труде Российской Федерации (ст. 80 и 81).

В кооперативном договоре уровень минимальной заработной платы должен быть выше законодательно установленного минимума оплаты труда, а также выше отраслевого минимума, предусмотренного отраслевым тарифным соглашением, но не может быть ниже его.

При разработке в организации своих условий оплаты труда в части тарифной оплаты наниматель и сотрудники, будут обязаны знать соответствующее отраслевое соглашение. Конкретные нормы оплаты - тарифные ставки, оклады, компенсационные выплаты - организация может устанавливать и более завышенными, чем это предусмотрено в отраслевом соглашении, исходя из своего финансового положения.

Список литературы:

1. Теория бухгалтерского учета: Учебник для вузов/ Под ред. Ю.А.Бабаева – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2009. – 304 с.

2. Экономика предприятия: Учеб пособие/В.П. Волков, А.И. Ильин, В.И. Станкевич и др.; Под. ред. А.И. Ильина, В.П. Волкова. – М.: Новое знание, 2008 – 677 с. – (Экономическое образование)

3. Формы и системы оплаты труда - http://www.jobgrade.ru/modules/Articles/article.php?storyid=831