54. Стимулювання праці і відповідальність державних службовців.

У результаті дослідження виявлено основні шляхи впливу на мотивацію праці державних службовців на сучасному етапі, які зумовлюють працівників для ефективного виконання свої посадових обов’язків.

По-перше, це заробітна плата. Саме рівень заробітку виступає пріоритетним чинником у мотивації праці.

По-друге, можливість кар’єрного росту, професійне зростання. Прийняття на державну службу, просування по ній службовців, стимулювання їх праці, вирішення інших питань, пов’язаних із службою, проводиться відповідно до категорій посад службовців, а також з рангами, які їм присвоюються.

По-третє, визнання результатів роботи, творча самореалізація особистості.

По-четверте, соціально-побутове забезпечення та щорічні і додаткові відпустки державних службовців. Державні службовці забезпечуються житлом у встановленому порядку із державного фонду.

По-п’яте, умови праці. Умови праці безпосередньо впливають на підвищення ефективності й продуктивності праці.

По-шосте, відданість окремих працівників системі державної служби, підтримка позитивного іміджу.

За Порушення правових норм Державні службовці несуть дісціплінарну, цивільно-правову, адміністратівну та крімінальну відповідальність.

Дісціплінарна відповідальність настає при порушенні Державним службовцем обов'язків додержання дисципліни праці, правил внутрішнього розпорядку органу государственной власти, за Невиконання або недостатнє виконан службових обов'язків.

Цивільно-правова відповідальність - це передбачені законодавством засоби примусового впліву на порушника ЦИВІЛЬНИХ прав и обов'язків путем! Застосування до него цивільно-правових санкцій, Які було тягти невігідні майнові Наслідки, что дістають віяв у позбавленні его питань комерційної торгівлі прав або покладенні на него Додатковий обов'язків .

Кримінальна відповідальність державних СЛУЖБОВЦІВ, посадових осіб ОРГАНІВ місцевого самоврядування, других службових осіб настає за Вчинення Суспільно небезпечних, вінніх діянь, Які дістали віяв у зловжіванні властью або СЛУЖБОВИХ становищах, невіконанні або неналежному віконанні службових обов'язків, тобто за злочини у сфері службової ДІЯЛЬНОСТІ.

Адміністративна відповідальність настає при порушенні відповідніх правил и норм. Суть адміністратівної відповідальності Полягає у тому, что вона застосовується органами и Посадовими особами, з Якими особа, что вчинила правопорушення, що не перебуває у службових відносінах.

55. Підстави та види дисциплінарної відповідальності державних службовців.

Відповідальність державних службовців настає за порушення законності та службової дисципліни, невиконання або неналежне виконання ними посадових обов’язків. Вона полягає в застосуванні до державних службовців тих чи інших покарань, стягнень, передбачених законодавством, за винне здійснення ними правопорушень, тобто за провини та дії, що юридично визнані протиправними. 

Розрізняють три види дісціплінарніх відповідальності: Загальне,

спеціальну та для керівніх и віборніх працівніків.

Загальна дісціплінарна відповідальність предполагает Дисциплінарні

стягненого, Які за своим змістом можна поділіті таким чином:

А) заходь морально-правового характеру - Догана, попередження про Неповне службову відповідність;

Б) заходь матеріально-правового характеру - затримка до одного року у прісвоєнні Чергова рангу або прізначенні на вищу посаду, Зменшення розміру чі Зняття премій, надбавок за Високі Досягнення у праці й виконан особливо важлівої роботи, других надбавок и доплат, установлених чіннім

законодавством;

В) пріпінення государственной служби.