5. Условия труда. Рабочее место

Организация обеспечивает каждому сотруднику комфортные усло­вия труда в офисе, оснащенном современной мебелью и оборудованием:

• отдельный стол и стул (для служащего), отдельное место (для рабо­чего);

• свободный допуск к шкафам отдела, методическим разработкам и книгам в библиотеке;

• свободный доступ к компьютеру и работу на нем после обучения; .

• пользование служебным телефоном;

• использование множительной техники (для служащих);

• пользование служебным транспортом (если организация организует перевозки или положено по должности).

Предприятие рекомендует сотруднику:

• не назначать и не проводить встречи с родственниками и друзьями внутри предприятия;

• сократить до минимума личные разговоры по служебному телефо­ну;

• не использовать любые виды оборудования и транспорт в личных целях без разрешения руководства;

• не вести деловые переговоры в присутствии посторонних лиц, если это приведет к разглашению служебной тайны;

• использовать для отдыха только специально отведенное время (пе­рерывы);

• не допускать свободного использования оборудования посетителя­ми.

Здоровье и работоспособность.

Организация провозглашает здоровый образ жизни, труда и отдыха и готова всемерно этому способствовать. Для решения этой задачи организация:

• обеспечивает сотрудников хорошим рабочим местом с комфортны­ми условиями груда;

• проводит ежегодное профилактическое медицинское обследование сотрудников;

• оплачивает оздоровительный комплекс;

• предоставляет гибкий рабочий график для занятий спортом;

• предоставляет нормированные перерывы в рабочее время для гим­настических упражнений и отдыха;

• запрещает курение и употребление алкоголя в помещениях органи­зации;

• премирует сотрудников, работающих без больничных листов.

6. Оплата труда

В организации приняты следующие принципы оплаты и оценки тру­да:

• ориентация на достижение конечного результата;

• сочетание коллективного и личного интересов;

• оплата в зависимости от количества и сложности труда;

• отказ от уравниловки в оплате;

• нормативный метод планирования труда;

• поощрение за совмещение профессий;

• заработная плата сотрудника — служебная тайна;

• нижняя граница заработной платы равна прожиточному минимуму, а верхний предел оплаты отсутствует;

• премирование сотрудника за квартал по коэффициенту трудового вклада (КТВ);

• оценка труда производится непосредственно руководителем;

• дополнительная оплата за счет социальных благ и гарантий;

• дополнительная оплата за выслугу лет;

• штрафование за нанесение материального и морального ущерба.

Оценка труда штатного персонала осуществляется раз в три года путем изучения потенциала работников и их индивидуального вклада в конечный результат на основе:

• экономических результатов организации и её подразделений;

• результатов выполнения квартальных и месячных планов;

• оценки профессиональных знаний и умений;

• анализа равномерности загрузки сотрудников. Оценка производится аттестационной комиссией и хранится в личном деле сотрудника.